國外經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，西方工業(yè)化是“三分靠技術(shù)，七分靠管理”，尤其是人力資源，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。我們的經(jīng)營者可以結(jié)合我國國情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。一、“抽屜式”在現(xiàn)代中，它也叫做“職務(wù)分析
中國有數(shù)千萬的企業(yè)小老板，一直在上演著“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”的劇情，為什么最后能真正成為企業(yè)家的小老板寥寥無幾，大量的中小企業(yè)卻在2～3年內(nèi)夭折？細(xì)細(xì)想來，問題的癥結(jié)其實(shí)在于“小老板”與“
新華網(wǎng)北京6月22日電 據(jù)新華國際客戶端報(bào)道，這個(gè)時(shí)代具有挑戰(zhàn)，但是充滿機(jī)會，“只要你敢闖，只要你向往未來，只要你改變自己，改變今天，你總是有機(jī)會的”?！⒗锇桶图瘓F(tuán)董事局主席馬云21日在接受新華社
95后和00后怎么看職場Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的一代人。最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，他們對職場的期望與前輩80后有很大不同：80后渴望經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，而95后00后最大的愿望是能夠從事自己夢想
人力資源部也許會消亡，但人力資源不會該不該干掉人力資源部？網(wǎng)上一直有人喊著要消滅或拆分人力資源部，一點(diǎn)也不令人吃驚，起一個(gè)聳人聽聞的標(biāo)題總能吸引眼球。問題是，天天嚷著干掉人力資源部，可為什么很多公司的
解構(gòu)螞蟻金服：看看中國真正的互聯(lián)網(wǎng)金融2015-07-03 18:00:00金融界 分享 近期A股的大跌讓此前股市刮起的互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)暴失色不少。在此前很長的一段時(shí)間內(nèi)，搭上互聯(lián)網(wǎng)的快車就意味著市值的飆升。
二八定律：要想成為富人，先要學(xué)會改變自己。知道為什么窮嗎？ 富人交朋友；窮人走親戚， 富人學(xué)管理；窮人學(xué)手藝。 富人愛創(chuàng)業(yè)；窮人愛打工， 富人喜投資；窮人守財(cái)奴。 富人在外跑市場；窮人在家看電視； 富
伊隆·馬斯克被美國時(shí)代周刊贊譽(yù)為“當(dāng)今最偉大的創(chuàng)新者”。太空火箭，電動車與太陽能發(fā)電，任何一個(gè)領(lǐng)域，都是國家級的事業(yè)，伊隆·馬斯克卻能獨(dú)立挑戰(zhàn)這一切。 三十歲，伊隆·馬斯克創(chuàng)辦的兩家公司在紐交所上市
對當(dāng)前市場幾個(gè)焦點(diǎn)問題的看法——守住暴風(fēng)雨中的那份堅(jiān)定先上一組觸目驚心的數(shù)據(jù)：截止7月2日，A股這波下跌，跌幅超過50%的股票450只，除去停牌的股票，占比19.23%；跌幅超過40%的股票1511只
化解職場沖突的三種方法2008年1月～2011年4月，法國電信有超過60名員工自殺，許多人留下遺書，將問題歸咎于工作中的壓力和痛苦。這是職場沖突造成慘痛悲劇的典型案例之一。雖然并不是所有組織的情況都像
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