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安新強:《激勵性薪酬體系設(shè)計和管理》課程大綱
2016-01-20 12308

 《激勵性薪酬體系設(shè)計和管理》課程大綱

培訓(xùn)師:安新強

課程時間:1天

課程大綱:

第一講:工資級別設(shè)計 
1、一個企業(yè)搞多少級工資好,級別數(shù)量如何確定; 
2、兩級工資的級差的計算公式是什么; 
3、根據(jù)個體均衡性,各級工資的級幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實際運用上的意義; 
4、兩級工資之間的重疊度該如何設(shè)定,實際運用中的意義是什么; 
5、假的對崗付薪,實際是對資歷付薪,該如何分辨和改正; 
6、職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計之間的配合關(guān)系; 
7、如何用“爵位”來回報和激勵員工,在薪酬中的體現(xiàn)和意義; 
第二講:市場薪資調(diào)查 
1、如何做市場薪資調(diào)查,市場薪資調(diào)查的邊界該怎么確定; 
2、影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的四個因素; 
3、如何閱讀市場薪資調(diào)查報告,市場分位值是什么概念; 
4、如何把企業(yè)的薪資水平與市場曲線相比; 
5、領(lǐng)先、滯后政策分別是什么意思,在薪資設(shè)計中如何考慮使用領(lǐng)先、滯后政策; 
6、如何定期根據(jù)市場水平更新薪資曲線; 
第三講:薪酬綜合問題研討 
1、基于績效考核的激勵性薪酬理念在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計中的極強的指導(dǎo)和決策作用; 
2、企業(yè)薪酬體系常見錯誤; 
3、薪酬體系發(fā)展的趨勢; 
4、福利和股票期權(quán); 
5、銷售人員固定、變動收入概談; 

第四講:如何定薪 
1、如何用所設(shè)計的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪; 
2、招聘時“薪資談判”的策略;  
3、如何為薪水期望低于標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者定薪水; 
4、如何為調(diào)動的人員定薪; 
5、如何通過薪酬體系地設(shè)計來解決新老員工工資沖突; 
6、解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員(綠圈)的科學(xué)合理方法; 
7、解決薪酬水平超標(biāo)的人員(紅圈)的方法; 

第五講:如何調(diào)薪 
1、如何改變自己在調(diào)薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尷尬被動局面; 
2、薪資調(diào)整的種類(晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪); 
3、如果老板問你,我們的實際薪資水平到哪兒了,你如何回答?如何利用CR來標(biāo)識薪資水平; 
4、如何使用CR來進(jìn)行年度調(diào)薪; 
5、給張三調(diào)薪,李四也要求調(diào)薪,怎么辦?不同的人各調(diào)多少薪,如何量化; 
6、年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計; 
7、如何從制度上避免部門經(jīng)理為了爭取調(diào)薪而拼命給下屬打高分,或者把自己喜歡的下屬打高; 
8、如何理解和確定年度調(diào)薪的百分比; 
9、調(diào)薪會增加成本嗎?如何正確說服總經(jīng)理理解調(diào)薪對成本的影響,并且批準(zhǔn)調(diào)薪計劃; 
10、晉升的情況下如何調(diào)薪,降職呢; 
第六講:薪酬的管理和溝通 
1、如何看待給予部門經(jīng)理相應(yīng)的合理的薪資管理權(quán)限; 
2、如何做好薪酬保密; 
3、如何加強在薪酬管理中的必要溝通,以及溝通的內(nèi)容和技巧; 
4、如何用三種均衡性的原理去解釋和溝通當(dāng)下屬薪酬高于上級,新來員工高于老員工的爭議情況; 
5、怎么寫企業(yè)的薪資政策,它包括哪十個內(nèi)容,案例; 

 

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