積極的心態(tài)——為未來創(chuàng)造成功的機會 積極主動的人善于創(chuàng)造機會，所以他們能成為強者。不主動出擊，你就永遠沒有贏的機會。在戰(zhàn)場上不先發(fā)制人就會受制于人，在生活中的所有事情都是這樣，沒有積極主動的精神，就不可能在競爭中贏得主動。主動出擊才能適應變化多端的現(xiàn)實社會，消極被動只會讓你沉溺于困境之中。 美國社會學家做了一項調查：從《美國名人錄》中隨機選出的1500名有突出成就的人的態(tài)度和特性，積極心態(tài)就是其中5項影響成功最重要的因素之一。最富有成就的人就是依靠他們自己的積極心態(tài)、智慧、能力取得成功的，被調查者在這一點上77%給他們自己的評價是A級。積極心態(tài)好比航標燈射出的明亮光芒，在朦朧浩渺的人生海洋中，牽引著人們走向輝煌。 同時進入一家公司的兩位應屆畢業(yè)生，一位對于領導和同事交辦的事項均認認真真地處理，而且還不恥下問，慢慢的大家習慣把事情交給他去辦，連重要的事情也都交由他去辦理，在此為過中該員工的能得到了充分的鍛煉，而且領導也看到了他的重要性，之后他在公司內不斷的提升。而另一位員工則是不斷在抱怨，抱怨領導、老的同事都是交辦一些小事，自認懷才不遇，慢慢的大家都認為他眼高手低，其下場可想而知。該兩位員工有什么區(qū)別呢？唯一的區(qū)別在于他們的心態(tài)，一個是以積極主動的心態(tài)來完成工作，而另一位則是不斷的在抱怨。其結果是完全不一樣的。拿破侖·希爾說“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞就將反超你所提供的服務”。 讓我們一起來看三個案例： 1 20世紀50年代初，找一份暑期工不是件容易的事，年輕的柯林來到卡車司機聯(lián)合會大樓，找零工來做；不久，一家百事可樂工廠需要人手，去清洗汽水瓶上黏稠的糖漿，大家都不去，但柯林去了，而且干得非常出色；第二年夏天，那家工廠主動請他再去，這一次他負責操縱一臺裝瓶機，到暑期結束，他已經(jīng)是一名生產(chǎn)副線長了。他的回憶錄中寫道“一切工作都是光榮的”“永遠盡自己最大的努力，因為，有眼睛在注視著你”。他就是2000年被任命為國務卿的柯林·鮑威爾。 2 有一位青年在美國某石油公司工作，他所做的工作連小孩都能勝任，就是巡視并確認石油罐蓋有沒有自動焊接好。石油罐在輸送帶上移動至旋轉臺上，焊接劑便自動滴下，沿著蓋子回轉一周，作業(yè)就算結束。這就是他的工作！他每天必須反復好幾百次地注視著這種作業(yè)。這項工作任誰看起來都是單調機械、枯燥乏味的，然而，此人卻在這份了無生趣的工作中找到了樂趣和突破。他發(fā)現(xiàn)罐子旋轉一次，焊接劑滴落39滴，焊接工作便結束了。他想，在這一連串的工作中，有沒有什么可以改善的地方呢？他經(jīng)過一番研究，終于研制出“38滴型”焊接機。這次發(fā)明非常完美，公司對他的評價很高。不久，便生產(chǎn)出這種機器，并運用到實際工作中。雖然節(jié)省的只是一滴焊接劑，但“一滴”卻給公司帶來了每年5億美元的新利潤。這位青年，就是后來掌管全美制油業(yè)95％實權的石油大王——約翰·D·洛克菲勒！ 3 1853年一個假日的清晨，卡內基（18歲）收到一封緊急電報，其內容是附近鐵路上有一列火車車頭出軌，要求調度各班列車改換軌道，以免發(fā)生撞車事故。對列車下達調度命令，除斯考特外，其他任何人都沒有這個權力，但是由于是假日，卡內基怎么也尋找不到可以下達命令的這位上司。眼看時間一分一秒地過去，而一班載滿乘客的列車正急速駛向出事地點。情急之下，卡內基冒充上司的名義下達命令給列車司機，調度他立即改換軌道，一場傷亡慘劇就這樣避免了。按規(guī)定，電報員擅自冒用上級名義發(fā)報，唯一的處分就是立即撤職。第二天，卡內基告訴斯考特這件事，斯考特瞪著眼睛直盯著卡內基看了好一會兒，然后拍拍他的肩頭說：“記住，這個世界上有兩種人永遠原地踏步：一種是不肯聽命行事的人，另一種則是只聽命行事的人，幸好你不是這兩種人的其中一種。”卡內基這次越權行為得到了斯考特的首肯，幾年后，卡內基被公司提名為運營總管，成為賓夕法尼亞鐵路發(fā)展關鍵時期的重要人物。他就是鋼鐵大王安德魯卡內基。 積極的心態(tài)有助于人們克服困難，使人們看到希望，保持進取的旺盛斗志。當你以積極的心態(tài)來面對自己的生活時，生活也會因為你的陽光心態(tài)而變得更加美好。如何培養(yǎng)積極的心態(tài)： 1、 每天運用積極的激勵語言對自己進行自我暗示、自我肯定； 2、 每天給自己的大腦補充一片“精神維生素”，即每天至少花10分鐘時間閱讀一些心理勵志方面的書籍和文章； 3、 多與成功人士交往，遠離那些具有消極心態(tài)的人； 4、 言行舉止像你希望成為的人； 5、 用美好的感覺、信心與目標去影響別人； 6、 學會稱贊別人； 7、 學會微笑； 8、 放棄“雞毛蒜皮的”小事； 9、 培養(yǎng)奉獻精神； 10、 尋找每個人身上的閃光點。 不管你所工作的機構有多龐大，甚至也不管它有多么糟糕，每個人在這個機構中，都能有所作為。上司可能對你出色的表現(xiàn)設置障礙，或對之視而不見，或者不能充分賞識和鼓勵；也可能上司不愿意對你進行培訓，改善他們的業(yè)績，并給予獎勵。但不管環(huán)境的利弊順逆，最終，卓越的工作表現(xiàn)，還是你自己抉擇的結果。讓我們以積極的心態(tài)來面對我們的工作、我們的生活，這樣將為我們的未來創(chuàng)造更多成功的機會。