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董華榮:物業(yè)管理服務(wù)的“著陸”
2016-01-20 42379
物業(yè)管理服務(wù)的“著陸” 物業(yè)管理在中國已慢慢走向了成熟,但真正把物業(yè)管理做好的企業(yè)并不是太多,不少的企業(yè)仍然還停留在最原始的保安和保潔中,甚至連這最基礎(chǔ)的都沒能很好地完成。這十來年,物業(yè)管理公司也跟風般地導(dǎo)入了ISO9001質(zhì)量管理體系,真正有效和高效利用好該國際標準的企業(yè)少得可憐,更多的企業(yè)真的只是跟風和隨大流,孰不知對于我們的業(yè)主要的是真正的服務(wù)水平的提高,真正貼心的服務(wù),而不是企業(yè)有什么樣的制度和規(guī)章。如何將物業(yè)管理服務(wù)落到實處,我們結(jié)合卓越績效模式的一些理念一起來探討一下: 一、公司的愿景和方針: 不少物業(yè)公司都設(shè)定了相應(yīng)的愿景、方針,我們常常也可以看到這些方針,如:“服務(wù)至誠”、“用心服務(wù)每一天”、“貼心服務(wù)”、“服務(wù)至上、溫暖萬家”、“業(yè)主至上、服務(wù)第一”,等等……。我們從來不反對喊口號,但重要的是口號要喊成實際的行動這才能變成文化,這才是最重要的。在卓越績效模式中,要求公司應(yīng)有相應(yīng)的使命、愿景和價值觀,同時還應(yīng)明確相應(yīng)的績效要求,要確保這些跟全體員工和主要的合作伙伴進行溝通,而且要保證溝通是雙向的,這樣就有利于讓員工和合作伙伴真正理解公司的想法和意圖,使公司的愿景、方針化為實際的行動被真正地貫徹,而不是停留在口頭上。 二、公司的目標: 在導(dǎo)入ISO9001的企業(yè)中均會設(shè)定相應(yīng)的質(zhì)量目標,但往往我們卻發(fā)現(xiàn),制定的質(zhì)量目標并不能很好地與公司經(jīng)營的目標相結(jié)合,甚至制定一些完全沒有意義的目標只是為了應(yīng)付審核和評優(yōu)的檢查。在卓越績效模式中,更明確地指出應(yīng)明確相應(yīng)的績效目標,同時應(yīng)均衡考慮顧客及其他相關(guān)方的利益。同時在戰(zhàn)略的章節(jié)中明確了應(yīng)收集公司內(nèi)外部的因素,并確定戰(zhàn)略目標,對制定的目標進行部署,以確保目標得以實現(xiàn)。在以往的審核工作中我非常喜歡看一個指標,那就是收費率有多少,如果您的業(yè)主滿意率很高,但收費率卻很低,我一定不會相信我所看到的業(yè)主滿意率的資料。這一點更體現(xiàn)了任何的體系最終都應(yīng)回歸到經(jīng)營上來看,否則就嚴重脫節(jié)了。 三、人員意識的提升: 先引用稻盛和夫先生今年在“對話”節(jié)目上說的一段話吧,他說“航空業(yè)歸根究底還是服務(wù)業(yè),乘務(wù)員是和乘客交流的第一線,對乘客必須抱有真誠的感恩的心,親切的關(guān)懷的心,無微不至的服務(wù)的心,讓乘客感到日航真好,下次再選擇日航。所有這些都是由態(tài)度決定的,與公司的干部相比,乘務(wù)員對付乘客的態(tài)度更為重要”。對于物業(yè)管理公司來講,一線的員工也是至關(guān)重要的,而且物業(yè)管理的一線員工不少學(xué)歷并不高,而且流動性又大,所以公司更應(yīng)花更多的時間和經(jīng)歷以便更好地確保員工的穩(wěn)定性,并提升員工的服務(wù)意意識。在卓越績效模式中,強調(diào)建立良好的工作系統(tǒng),建立員工績效管理系統(tǒng),要關(guān)注員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展,關(guān)注員工的權(quán)益和滿意程度,以提升員工的積極性、主動性,加強內(nèi)部的合作。 人員意識的提升應(yīng)很好關(guān)注員工能力的差距、員工的職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃,這樣有利于提升員工本身,也有利于團隊梯隊的建設(shè),和企業(yè)人員的儲備。 四、服務(wù)規(guī)范: 規(guī)范是企業(yè)管理中不可或缺的重要一環(huán),所以不少企業(yè)就著手建立文件化的規(guī)范,到了最后卻發(fā)現(xiàn)寫的一套,做的又是另外一套。規(guī)范是應(yīng)該建立,但在建立的過程中要考慮到企業(yè)的實際情況,特別是使用規(guī)范的人員的能力以及工作的安排等。所以在建立規(guī)范和使用規(guī)范的應(yīng)關(guān)注以下: 1、 規(guī)范應(yīng)沿著公司的愿景、方針和戰(zhàn)略來展開; 2、 編寫規(guī)范的人應(yīng)與現(xiàn)場有著緊密聯(lián)系的人,否則制定出來可能是純理論的一套; 3、 最好用流程的方式讓使用者容易理解和使用; 4、 規(guī)范應(yīng)適用,而不是生搬硬套; 5、 規(guī)范應(yīng)具有可操作性,不應(yīng)使用一些含糊的詞語進行描述; 6、 規(guī)范執(zhí)行前應(yīng)認真地做好培訓(xùn)的工作,只有通過培訓(xùn)才能讓所有的員工能意識到規(guī)范的真正目的,進而很好地實踐它; 7、 應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)測系統(tǒng),以監(jiān)督規(guī)范的執(zhí)行情況。 卓越績效模式要求,應(yīng)識別和確定相應(yīng)的過程,并分析這些過程對贏利能力和組織取得成功的貢獻。同時,應(yīng)設(shè)計、實施、改進這些過程,以確保這些過程成本最小化。 五、改進和創(chuàng)新: 業(yè)主的要求、期望不斷在提高,如果物業(yè)管理公司不能有所改進,甚至有所創(chuàng)新將無法滿足業(yè)主的需求。通過業(yè)主的反饋分析公司存在的不足,并及時采取措施進行改進,包括專業(yè)地處理顧客的投訴,在此環(huán)節(jié)中很多物業(yè)管理公司的員工都不能正確地處理好,最終可能導(dǎo)致問題的升級。通過日常的監(jiān)督檢查,綜合分析以便發(fā)現(xiàn)管理中存在的不足,進一步進行改善,以便滿足業(yè)主的要求。通過業(yè)主滿意的調(diào)查,調(diào)查到業(yè)主的一些有用的信息,最好是可以與競爭對手或是行業(yè)標桿相對比的信息,這樣就利用企業(yè)的改善和提升。但這些都還不夠,業(yè)主要的是“驚喜”,所以對于物業(yè)管理公司要創(chuàng)新,只有創(chuàng)新才能讓業(yè)主擁有這樣的一份“驚喜”,這些年來很多物業(yè)公司也分別想去了很多的創(chuàng)新點子,如:小推車服務(wù)、電頻車服務(wù)、微笑服務(wù)、業(yè)主生日服務(wù)、節(jié)日文化娛樂活動,甚至組織業(yè)主參觀優(yōu)秀物業(yè)管理公司的服務(wù)……等等,相信還可以想去更多。 物業(yè)管理服務(wù)要的是多一份愛心、多一份關(guān)心、多一份貼心。物業(yè)管理公司應(yīng)讓文化、規(guī)范真正的“著陸”,這樣才能真正做好服務(wù)的工作,在此過程中離不開的是對員工意識的提升。
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