2012年9月8日，邱柏森老師應(yīng)贛鄱人才網(wǎng)邀請出席《江西省企業(yè)成長高峰會》，在論壇上邱柏森老師進(jìn)行了題為《關(guān)鍵人才培養(yǎng)》的精彩授課。

邱柏森老師精辟地分析了目前很多企業(yè)在進(jìn)行關(guān)鍵人才培養(yǎng)方面存在的誤區(qū)，并從如何定義關(guān)鍵人才、如何選拔人才、如何培育人才、如何使用激勵人才等關(guān)鍵點(diǎn)結(jié)合各案例進(jìn)行了詳細(xì)地講解。

課后學(xué)員反饋表示通過邱老師的講解，終于破解了在企業(yè)人才培養(yǎng)上的疑惑，很清楚地知道了企業(yè)關(guān)鍵人才的標(biāo)準(zhǔn)；掌握了關(guān)鍵人才的選拔流程；掌握了關(guān)鍵人才的具體的選拔和識別的方法；掌握了制定關(guān)鍵人才培養(yǎng)機(jī)制的三大原則和方法；明確了關(guān)鍵人才培養(yǎng)的具體內(nèi)容；掌握了關(guān)鍵人才激勵機(jī)制的設(shè)定。這些內(nèi)容對于企業(yè)的成長和發(fā)展非常關(guān)鍵，對于中小企業(yè)的成長有著非常重要的意義。