彭小東導(dǎo)師認(rèn)為：產(chǎn)品低價(jià)價(jià)的五大心理誤區(qū)是因?yàn)橄M(fèi)者的消費(fèi)心理和消費(fèi)習(xí)慣而導(dǎo)致我們產(chǎn)品和商家廠家的行銷力習(xí)慣性誤區(qū)；比如：你出外旅游時(shí)，為了預(yù)訂住宿房間，是否曾經(jīng)在網(wǎng)上到處搜尋，想要找出最
彭小東導(dǎo)師在《品牌競合力》課程中與大家分享：今天的新媒體如此細(xì)分，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)應(yīng)該如何選擇？答案在這里！ 新媒體是一個(gè)相對概念，永遠(yuǎn)有新媒體，也永遠(yuǎn)有曾經(jīng)的新媒體成為舊媒體。16年前新媒體
在彭小東導(dǎo)師的《卓越廣告銷售精英訓(xùn)練營》課程中，彭小東導(dǎo)師認(rèn)為：在廣告銷售中，客戶都是永遠(yuǎn)可以拒絕我們的那個(gè)人，所以我們不能強(qiáng)迫客戶，而是說服客戶做出選擇！廣告銷售員每天都過得很辛苦,以為客
彭小東導(dǎo)師在最近的廣告?zhèn)髅礁叻逭搲兄赋觯盒吕厦襟w界限消解 媒體融合不只是“兩微一端”舉例：大家都知道的G20峰會文藝晚會播出的當(dāng)晚，你可以一邊刷著相關(guān)的微博話題，一邊給你老媽打電話，說著說
彭小東導(dǎo)師認(rèn)為：在職場中“忙碌”不重要。為什么？不少的職場人會將自己一天的工作內(nèi)容歸納為這兩個(gè)字，朝九晚五的八小時(shí)工作制似乎每分每秒都不得歇，最后甚至研究出了“996”這個(gè)品種，繼續(xù)將忙碌延時(shí)
彭小東導(dǎo)師認(rèn)為：什么是管理？它是一大堆技巧和竅門嗎？還是一大把商學(xué)院傳授的那種分析工具？毫無疑問，這些東西確實(shí)很重要，一如體溫表和解剖學(xué)之于醫(yī)生。但是，管理的發(fā)展和歷史（包括它所取得的成功和
彭小東在最近的世界經(jīng)理人主辦的論壇中指出：不管企業(yè)進(jìn)行過多少次討論和電腦模擬，犯錯(cuò)仍然難免。預(yù)測出錯(cuò)，新產(chǎn)品線失敗，顧客倡議遇阻，提價(jià)導(dǎo)致引火燒身，這些錯(cuò)誤都不是什么新聞。 以往，某些商業(yè)舉
彭小東導(dǎo)師認(rèn)為在職場中的有些小細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵，一個(gè)好習(xí)慣會讓你在職場奮斗中起到事半功倍的效果。培養(yǎng)以下7個(gè)好習(xí)慣，能讓你在職場中獲得更快的成長，成為一名優(yōu)秀的員工指日可待。 1、提問
在彭小東導(dǎo)師的《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》課堂上：彭小東導(dǎo)師指出：判斷一個(gè)上級領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己用一生的時(shí)間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關(guān)乎自己一生的前途，更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)。以
彭小東導(dǎo)師認(rèn)為：我們都知道名校招生中獲取優(yōu)質(zhì)生源是很重要的，我們更知道企業(yè)想要取得更好的發(fā)展，招聘到優(yōu)秀的員工無比重要，而不僅是招聘那些不夠理想的員工，再花大力氣去“改造”他們。道理我們都明白，
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