過生日，該是每個人都有的經(jīng)歷。每逢生日，總會有父母或小伙伴們?yōu)槲覀儾俎k生日會，收到好多“生日快樂”、“壽比南山“之類的祝福。但是，有三個最重要的問題，我們很少真正去思考：其一，用什么回報生我養(yǎng)我的父母？常言道兒女的生日是母親的受難日，生日里最應(yīng)該接受祝福和感恩的其實是我們?nèi)諠u老去的父母；其二，自己究竟成長和進步了多少？生日快不快樂，不在于這一天收到了多少禮物，而是回首過去，欣慰于沒有年華虛度；其三，如何才能讓生命更健康、更持久？每年只有一個生日，生日之后還有更漫長的人生路在等待我們，“笑到最后，才是真正的贏家”。因此，話說回來，當今社會物質(zhì)極大豐富，如果只是形式上熱鬧一下，找個理由吃吃飯、唱唱歌、送送禮，沒來由地許許愿、講講客套話，生日會不搞也罷。

個人如此，企業(yè)更如此。近年來，很多企業(yè)熱衷于搞周年慶，特別是在一些特別的年份，如5年、10年、15年、20年等等，更是不惜投入人力物力隆重慶祝，希望借此機會起到內(nèi)聚人心、激勵士氣和外塑形象、強化公關(guān)的作用。遺憾的是，一些企業(yè)只把精力放在周年紀念日當天的一場盛大的酒會和演出上，這顯然很難達到所預(yù)期的效果，實在是一種極大的資源浪費。

我們必須意識到，周年紀念是企業(yè)開展企業(yè)文化系統(tǒng)化建設(shè)的大好契機。借此機會，我們完全可以集合全公司的力量，通過提前較長時間舉行的系列活動，并以周年紀念日為引爆點，重點做好三項工作：一是全面回顧企業(yè)的成長歷程，深刻總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，從而完善經(jīng)營管理思想，為未來發(fā)展提供借鑒與指引；二是認真研判企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，明確發(fā)展方向，規(guī)劃中長期戰(zhàn)略目標及其實現(xiàn)路徑；三是充分展示企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成就和未來前景，表彰答謝在過去的歲月里為企業(yè)的生存與發(fā)展付出過辛勤努力、做出過卓越貢獻的各界人士和機構(gòu)，特別是那些默默無聞的員工，以此堅定信念、樹立榜樣，激發(fā)全員的精神斗志，贏得廣泛的信賴與支持。

心愿總是美好的，《詩經(jīng)·小雅》云：“如月之恒，如日之升，如南山之壽，不騫不崩。如松柏之茂，無不爾或承。”2014年是一個特殊的年份，萬科、海爾、聯(lián)想等一大批優(yōu)秀的企業(yè)將迎來自己30年、20年、15年、10年…的周年紀念日。今天，在您的企業(yè)生日來臨之前，請允許我送一句忠告與祝福：唯文化引領(lǐng)，方能壽比南山！