問題一:文化推進中除了認知、認同、行為轉(zhuǎn)化、品牌外化之外還有升華階段嗎？是什么標(biāo)準(zhǔn)？新優(yōu)勢CCO俱樂部主席孫健耀博士：企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)然需要不斷改進提升與其說”升華“，不如用”優(yōu)化“更貼切。其中包括：企
問題一1）國企的企業(yè)文化論建設(shè)停留在企業(yè)文化宣傳手冊上，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)不是太重視，如何體現(xiàn)在行動上？2）公司文化推進已經(jīng)有一段時間了，公司高層是知道需要重視的，但是一旦出現(xiàn)與公司主營業(yè)績相沖突的時候就會
問題一：大家都在談企業(yè)文化的重要性，但在企業(yè)界，真正能讓企業(yè)文化的功能達到應(yīng)有地位的，真正重視、舍得投入的又有幾家？因此，有兩個基礎(chǔ)問題：1、如何讓企業(yè)文化工作能夠單獨呈現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部體現(xiàn)出真正的重要
問題一：如何看待企業(yè)員工的忠誠和適當(dāng)流動問題？日本提倡終身服務(wù)，歐美企業(yè)則不然，中國改革開放后，打破大鍋飯和終身制，鼓勵流動，但也有不少企業(yè)強調(diào)員工隊伍穩(wěn)定。穩(wěn)定方面，有2個案例可以借鑒：1、南方都市
讓企業(yè)文化插上音樂的翅膀——新優(yōu)勢CCO交響樂饕餮之夜演講稿親愛的會員朋友，各位來賓：大家晚上好！雖然感恩節(jié)已過，但是今天我還是要代表俱樂部真誠地感謝三個人：一是華僑城基督教會的劉牧師，二是我們的好伙
2011年11月24日，新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢機構(gòu)與深圳雙雙交響樂團簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，獨家代理該樂團的對外演出事務(wù)。深圳雙雙交響樂團是深圳市首家民間交響樂團，也是深圳本土僅次于深圳交響樂團的專業(yè)交響樂團，
音樂與文化同和，美韻與激情共舞。2011年11月28日20:00深圳華僑城基督教堂內(nèi)，一曲歡快、熱烈的《北京喜訊》拉開了“CCO交響樂饕餮之夜“的序幕。作為新優(yōu)勢（中國）首席文化官俱樂部的2011年度
用信仰焊牢“道德坐標(biāo)” “士有百行，以德為首”；“德者事業(yè)之基，未有基不固而棟宇堅久者。”古之圣賢早就勸誡我們：無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該將德行置于首位；缺失了道德基石，任何企業(yè)都不可能基業(yè)長青。 這種
也談價值觀“一票否決制”深圳新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢機構(gòu)孫健耀阿里巴巴旗下支付寶的校園招聘策略曾引起廣泛關(guān)注。在招聘陣容里，人力資源主管和技術(shù)主管之外的“聞味官”的角色格外引人注意。支付寶人力資源部資深總監(jiān)
行業(yè)研究：城市綜合體，繁華的智慧 深圳新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢機構(gòu) 孫健耀 什么是城市綜合體？ 城市綜合體，英文為HOPSCA，是酒店（Hotel）、寫字樓（Office）、公園（Park）、購物中心（Sh
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
