陳前勇,陳前勇講師,陳前勇聯(lián)系方式,陳前勇培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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2020-03-13 2218

哈弗大學(xué)的研究表明,我們工作中一半以上的錯(cuò)誤來自于溝通不暢,或者說是不善于說話造成的。人們有一個(gè)錯(cuò)覺,認(rèn)為自己打小就開始說話,即使說過錯(cuò)話,也不至于有如此之大的負(fù)面作用。試問,為什么有的人能夠被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)?同事關(guān)系融洽?下屬敬仰?能夠事事辦得通?而有的人同事關(guān)系緊張?下屬陽奉陰違?家庭矛盾頻發(fā)?職業(yè)生涯處處碰壁?究其原因,是因?yàn)闆]有在特定的環(huán)境中扮演恰當(dāng)?shù)慕巧?,表現(xiàn)出不恰當(dāng)?shù)难哉Z和行為。由此可見,人們與自己的溝通、與同事的溝通、與家庭成員的溝通、與商業(yè)伙伴的溝通,以及與社會(huì)溝通交流的方式是多么地重要。

只有高效的人際溝通,才能傳達(dá)組織的愿景和目標(biāo);只有高效的人際溝通,才能化解誤解和矛盾;只有高效的人際溝通,才能形成統(tǒng)一的思想與合力;只有高效的人際溝通,才能獲得一切可以利用的資源。

所以,要提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的工作效果,惟有從修煉人際溝通開始,在修煉中不斷提升自己的溝通技巧,從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。



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