一、“招不到”的原因:1.用人要求高;2.招人渠道少;3.面試流程差;4.面試人水平差;5.辦公環(huán)境差;二、“留不住”的原因:1.待遇差;2.人治多;3.文化差;4.發(fā)展小;三、“用不起”的原因:1.沒有真心對待人才;2.缺乏利益共享理念。
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