小A到公司快三年了,比他后來的同事都陸續(xù)得到了升職的機(jī)會,可他還是原地不動(dòng),心里頗不是滋味。有一天,他冒著被解聘的危險(xiǎn),去找老板理論。
“老板,我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎?”他問道。
老板很干脆的回答:“沒有”
“那是公司對我有偏見嗎?”他又問。
老板一愣,繼而說道:“當(dāng)然沒有”
“那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”
老板聽了笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個(gè)急事,你先幫我處理一下。一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況,你去聯(lián)系他們,問問何時(shí)過來?!?/p>
“這個(gè)任務(wù)還真是重要?!迸R出門前,小A還不忘調(diào)侃一句。
一刻鐘后,他回到老板辦公室。
“聯(lián)系到了嗎?”老板問。
“聯(lián)系到了,他們說可能下周過來?!?/span>
“具體是下周幾?”
“這個(gè)我沒細(xì)問?!?/span>
“他們一行多少人?”
“??!你沒問我這個(gè)呀!”
“那他們是坐火車還是飛機(jī)來?”
“這個(gè)您也沒叫我問呀!”
老板不再問了,他打電話叫小B進(jìn)來了,給他布置了同樣的任務(wù)。
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小B比小A晚到公司一年,現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了。
不一會功夫,小B回來答道:“是這樣的——他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī),大約晚上6點(diǎn)鐘到,他們一行5人,由采購部王經(jīng)理帶隊(duì),我跟他們說了,我公司會派人到機(jī)場迎接。另外,他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間,具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預(yù)訂。還有,下周天氣預(yù)報(bào)有雨,我會隨時(shí)和他們保持聯(lián)系,一旦情況有變,我將隨時(shí)向您匯報(bào)?!?/span>
老板滿意的點(diǎn)點(diǎn)頭然后讓小B先出去了。隨后拍拍小A說:“我們現(xiàn)在來談?wù)勀愕膯栴}?!?/p>
小A卻自己開口道:“不用了,我已知道原因了,打擾您了?!?/p>
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大家看懂了這個(gè)故事嗎?
沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任,都是從簡單、平凡的小事做起。古語都有言:天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚......
能力的差距直接影響到辦事的效率,任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。
優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作,而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么,然后全力以赴地去完成。
今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽,或許就決定了明天你是否會被委以重任。
遇見伯樂的那是千里馬,怨天尤人前,先問問自己是不是千里馬?與其等著被伯樂遇見,不如花時(shí)間把自己培養(yǎng)成千里馬!