公司就是你的船 　　這個(gè)世界并不缺少能力超群的人，但最缺少能與公司共命運(yùn)的人。只有與公司共患難，才可能與公司同成長。事實(shí)上，最令人陶醉的成就，是與公司同舟共濟(jì)、歷經(jīng)艱難取得的成就?！　≡谑袌龊Ｑ罄铮揪拖袷且粭l船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運(yùn)就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)?！　”靖柕绿?hào)是美國海軍一艘價(jià)值10億美元的導(dǎo)彈驅(qū)逐艦，裝備著最現(xiàn)代化的導(dǎo)彈系統(tǒng)，它的雷達(dá)甚至可以精確追蹤到80千米外一個(gè)海鳥大小的目標(biāo)，而它的時(shí)速也達(dá)到了驚人的55千米/小時(shí)。盡管這是世界一流的軍艦，但船上的水兵士氣消沉，很多人都想趕緊退役，早日離開這個(gè)地方。　　但是，兩年以后，這種情況徹底發(fā)生了改變，全體官兵上下一心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣高昂。本福爾德號(hào)變成了美國海軍的一艘王牌驅(qū)逐艦?！　〈L邁克爾·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福爾德號(hào)發(fā)生了翻天覆地的變化呢？　　當(dāng)上艦長之后，阿伯拉肖夫立刻意識(shí)到了，要想改變這種情況，他必須首先改進(jìn)自己的管理水平。在短短的二十幾個(gè)月里，阿伯拉肖夫?yàn)槊绹＼娫炀土艘恢С錆M自信、同舟共濟(jì)而且極富責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)過程當(dāng)中，他最常用的口號(hào)就是：這是你的船！　　阿伯拉肖夫?qū)κ勘f：“這是你的船，所以你要對(duì)它負(fù)責(zé)，你要讓它變成最好的，你要與這艘船共命運(yùn)，你要與這艘船上的所有人共命運(yùn)。所有屬于你的事，你都要自己來決定，你必須對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)！”　　從那以后，“這是你的船”就成了本福爾德號(hào)的口號(hào)，所有水兵都認(rèn)為管理好本福爾德號(hào)就是自己的職責(zé)所在。在這種主人翁精神的感召下，船上所有成員都盡心盡力地做好每一項(xiàng)工作，努力把本福爾德號(hào)打造成最好的船?！　?duì)于員工來說，公司就是你的船，一榮俱榮，一損俱損。日本著名企業(yè)家松下幸之助說：“我的員工要像企業(yè)家那樣思考，不能只像個(gè)被雇來干活的人?！币粋€(gè)員工，只有把公司當(dāng)成一條與自己命運(yùn)息息相關(guān)的船，像企業(yè)家一樣思考、工作，才能提升自己的能力，打造過人的業(yè)績。 做一名敬業(yè)的船員 　　企業(yè)就是在驚濤駭浪中航行的船，老板是船長，你是船員，每一個(gè)人的生命和利益都緊密地聯(lián)系在一起。在企業(yè)大船航行的時(shí)候，你要做一名敬業(yè)的船員，與老板風(fēng)雨同舟，齊心協(xié)力，才能使船安全到達(dá)目的地?！　≡诠ぷ髦校S多時(shí)候并非能力決定成就，而是態(tài)度決定成敗。同樣學(xué)歷的人做同樣的工作，若干年后，有的人脫穎而出走向高層，而多數(shù)人卻碌碌無為，其中的差別究竟在哪里？　　其中最大的差別莫過于工作態(tài)度。庸庸碌碌者多是抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)對(duì)待工作，不求無功，但求無過，甚至有的人明明是“和尚”，卻連鐘都不去撞，如果這種人日后還能成功的話，那豈不是滑天下之大稽？　　近來，對(duì)企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明：工作態(tài)度是企業(yè)選擇人才時(shí)優(yōu)先考慮的條件，對(duì)企業(yè)忠誠和工作積極主動(dòng)的人是企業(yè)最歡迎的人?！　∽罴训墓ぷ鲬B(tài)度莫過于敬業(yè)。敬業(yè)，就是把握自己的生存權(quán)。搜狐公司總經(jīng)理張朝陽說：“我們公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)，當(dāng)然，辭退的原因也是敬業(yè)。我認(rèn)為，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，要看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高的。如果一個(gè)人本職工作做不好，那么做其他事情都沒有可信度。認(rèn)真做好一個(gè)工作，才有更好的、更大的工作等著你去。這就是良性發(fā)展?！薄　【礃I(yè)精神往往能夠決定成就的大小。只有全心全意、全力以赴地投入工作，潛能才會(huì)得到充分挖掘，而增長的才干則會(huì)讓兢兢業(yè)業(yè)工作的人有不菲的收獲。翻翻歷史書上記載著的名人故事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都是敬業(yè)的典范：牛頓75歲時(shí)還在解決數(shù)學(xué)難題，科學(xué)家巴斯德忙得自己的婚禮都遲到，李時(shí)珍辛苦20多年才完成《本草綱目》，魯迅在去世前半小時(shí)還在孜孜苦讀……　　這個(gè)世界并不缺少能力超群的人，但最缺少能與公司共命運(yùn)的人。然而，在很多職員的眼里，似乎從來沒有把公司發(fā)展當(dāng)成自己的責(zé)任，而是想方設(shè)法去謀取更高的薪水。一旦公司出現(xiàn)什么危機(jī)，這些人心里永遠(yuǎn)只有自己的利益，他們會(huì)以最快的速度跳下這艘“漏水的船”，而不會(huì)想著如何去搶救和保護(hù)它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但就算盡其一生，也難以取得大的成就。 換位思考，理解老板 　　像老板一樣思考，像老板一樣行動(dòng)，你就具備了老板的心態(tài)和思維。以老板的心態(tài)對(duì)待公司，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人、一個(gè)老板樂于雇用的人、一個(gè)可能成為老板得力助手的人。　　在職場中，我們討論得最多、抱怨得最多的就是老板?！　　白蛱旄傻酵砩?2點(diǎn)，晚飯也沒吃，還不給報(bào)銷打車費(fèi)！”　　“我更慘。辦公室的空調(diào)壞了，這么熱的天，老板都不管！”　　“老板太摳門了，什么都是省錢第一，真是頭疼！”　　…………　　這類語言我們是不是聽著十分熟悉？　　其實(shí)，換位思考一下，我們也就不難理解老板了。老板也是人，一個(gè)極其普通的人，他（她）跟我們一樣，有家庭瑣事的拖累，有巨大的壓力，有工作瓶頸，有因員工不理解而帶來的苦惱，也有不好對(duì)付的客戶?！　±习屙斨薮蟮娘L(fēng)險(xiǎn)開公司、購置設(shè)備、招聘員工、訓(xùn)練員工、管理公司、開拓市場、維護(hù)客戶關(guān)系……這些過程不僅辛苦繁瑣，還需要特殊的能力，譬如組織能力、公關(guān)能力、企劃能力、融資能力、管理能力等等。為了維持公司的運(yùn)營，老板對(duì)內(nèi)要做好管理，讓一切有條不紊；對(duì)外要做好協(xié)調(diào)，交際應(yīng)酬，讓一切都能順利無阻。商場如戰(zhàn)場，風(fēng)云變幻，稍有不慎，便會(huì)內(nèi)外交困，將企業(yè)擊垮?！　『芏嗳酥豢吹搅死习骞怩r的一面，卻往往忽略了他們辛酸的一面。員工只需要對(duì)老板負(fù)責(zé)，而老板卻要對(duì)每一個(gè)員工負(fù)責(zé)；員工只需要做好本分工作，老板卻要協(xié)調(diào)全局；員工有業(yè)余時(shí)間和周末，老板卻不敢有絲毫懈??；如果企業(yè)倒閉，員工可以再找工作，而老板不但心血?dú)в谝坏?，也許一輩子都很難翻身?！　∮幸痪涓柙~說：大丈夫，不好做，再痛苦，也不說。其實(shí)做老板也一樣，很多壓力和痛苦都只能憋著，連說都沒地方說，誰讓你是老板呢。所以，如果你能夠?qū)W會(huì)換位思考，理解老板，拿出漂亮的業(yè)績，那么，任何一個(gè)老板都會(huì)把你看作公司的頂梁柱?！　∮幸淮?，戴爾·卡耐基在報(bào)上刊登了一則聘請(qǐng)秘書的廣告，大約有三百封求職信涌來，內(nèi)容幾乎是一樣的：“我看到周日早報(bào)上的廣告，我希望應(yīng)征這個(gè)職位，我今年二十幾歲……”只有一位女士特別聰明，她并沒有談到她所想爭取的，她談的是卡耐基需要什么條件。她的信函是這樣的：“敬啟者：您所刊登的廣告可能已引來兩三百封回函，而我相信您一定很忙碌，沒有時(shí)間一一閱讀，因此，您只需撥個(gè)電話……我很樂意過來幫忙整理信件，以節(jié)省您寶貴的時(shí)間。我有15年的秘書經(jīng)驗(yàn)……”　　卡耐基一收到這封信，真是欣喜若狂。他立即打電話請(qǐng)她前來?？突f：“像她那樣的人，永遠(yuǎn)不用擔(dān)心找工作。”　　學(xué)會(huì)換位思考，遇事能夠設(shè)身處地站在別人的立場和處境思考問題的人，永遠(yuǎn)能在職場上找到自己的位置。　　換位思考，也就是員工能站在老板的角度去思考一些問題，充分理解老板的苦衷，想老板之所想，急老板之所急。像老板那樣思考，像老板那樣追求，像老板那樣奉獻(xiàn)，像老板那樣行動(dòng)，你就已經(jīng)具備了老板的素質(zhì)和能力。只要你想，你總有一天會(huì)成為名副其實(shí)的老板?！　∪绻闶枪纠习?，當(dāng)你安排工作的時(shí)候，也希望員工都能像羅文一樣，能夠把信安全地送給加西亞，以保證公司的業(yè)務(wù)順利開展，讓公司的盈利節(jié)節(jié)上升。既然你這樣希望你的員工去做，那么，當(dāng)你回到自己的位置上的時(shí)候，你就應(yīng)該考慮，老板既然為我們提供了一個(gè)工作平臺(tái)，為我們發(fā)工