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三森:責(zé)任與忠誠
2016-01-20 41568
責(zé)任與忠誠 作者:何三森   有一種品德,不論在何時何地,它都會受到人們的贊美。 有一種品德,如果你持有它,人格就會得到升華,如果你不慎丟失了它,那么你就可能一錢不值。 有一種品德,它不僅是我們立身的基礎(chǔ),事實(shí)上也是任何一個組織戰(zhàn)斗力保證。 這種品德,她的名字就叫做“忠誠”。 對于我們來說,忠誠首先意味著與公司同舟共濟(jì)。如果企業(yè)是一條船,那么我們一雙手就是一支漿,只有我們共同伸出雙手,讓千千萬萬支漿一起使勁,我們的航船才能劈波斬浪,勇往直前。 對于我們來說,忠誠就意味著責(zé)任,意味著對公司利益的負(fù)責(zé)。 對于我們來說,忠誠,既是一種境界,更是一種行動。不要只認(rèn)為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實(shí),員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己。因?yàn)?,一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。 讓我們行動吧,同志們!為了企業(yè),為了大家,也為你自己,忠誠,從現(xiàn)在開始行動!誠實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。哲人說:“言而無信,不知其可也”;詩人說:“三杯吐然諾,五岳倒為輕”,都極言誠信的重要。幾千年來,“一諾千金”的佳話不絕于史,廣為流傳。誠實(shí)守信是一個人立足社會的基礎(chǔ),也是一個人應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。對于我們來說,誠信更多的是體現(xiàn)在日常的工作和與人相處的過程中。 坐在窗前,我在試問我自己:你有多久沒有好好看看這藍(lán)藍(lán)的天,聞一聞這芬芳的花香,聽一聽那鳥兒的鳴唱?有多久沒有回家看看,聽聽家人的傾訴?有多久沒和他們一起吃飯了,聽聽那年老的歡笑?有多久沒與他們談心,聽聽他門的煩惱、他們的心聲呢?是不是因?yàn)橐宦凤L(fēng)風(fēng)雨雨,而忘了天邊的彩虹?是不是因?yàn)樾猩掖业哪_步,而忽視了沿路的風(fēng)景?除了一顆疲憊的心,麻木的心,你還有一顆感恩的心嗎?不要因?yàn)樯^于沉重,而忽略了感恩的心! 也許坎坷,讓我看到互相攙扶的身影;也許失敗,我才體會的一句鼓勵的真誠; 也許不幸,我才更懂得珍惜幸福。 生活給予我挫折的同時,也賜予了我堅(jiān)強(qiáng),我也就有了另一種閱歷。對于熱愛生活的人,它從來不吝嗇。要看你有沒有一顆包容的心,來接納生活的恩賜。酸甜苦辣不是生活的追求,但一定是生活的全部。試著用一顆感恩的心來體會,你會發(fā)現(xiàn)不一樣的人生。不要因?yàn)槎斓暮涠Υ禾斓南M?。我們感謝上蒼,是因?yàn)橛辛怂募镜妮喕?。擁有了一顆感恩的心,你就沒有了埋怨,沒有了嫉妒,沒有了憤憤不平,你也就有了一顆從容淡然的心!我常常帶著一顆虔誠的心感謝上蒼的賦予,我感謝天,感謝地,感謝生命的存在,感謝陽光的照耀,感謝豐富多彩的生活。 清晨,當(dāng)歡快的小鳥把我從睡中喚醒,我推開窗戶,放眼藍(lán)藍(lán)的天,綠綠的草,晶瑩的露珠,清清爽爽的早晨,我感恩上天又給予我一個美好的一天。入夜,夜幕中的天空繁星點(diǎn)點(diǎn),我打開日記,用笨拙的筆描畫著一天的生活感受,月光展露著溫柔的笑容,四周籠罩著夜的溫馨,我充滿了感恩,感謝大地賦予的安寧。 朋友相聚,酒甜歌美,情濃意深,我感恩上蒼,給了我這么多的好朋友,我享受著朋友的溫暖,生活的香醇,如歌的友情。走出家門,我走向自然。放眼花紅草綠,我感恩大自然的無盡美好,感恩上天的無私給予,感恩大地的寬容浩博。生活的每一天,我都充滿著感恩情懷,我學(xué)會了寬容,學(xué)會了承接,學(xué)會了付出,學(xué)會了感動,懂得了回報。用微笑去對待每一天,用微笑去對待世界,對待人生,對待朋友,對待困難。所以,每天,我都有一個好心情,我幸福的生活著每一天。我感恩,感恩生活,感恩網(wǎng)絡(luò),感恩朋友,感恩大自然,每天,我都以一顆感動的心去承接生活中的一切。 我感謝…… 感謝傷害我的人,因?yàn)樗ゾ毩宋业男闹荆? 感謝欺騙我的人, 因?yàn)樗鲞M(jìn)了我的見識; 感謝遺棄我的人, 因?yàn)樗虒?dǎo)了我應(yīng)自立; 感謝絆倒我的人,因?yàn)樗麖?qiáng)化了我的能力; 感謝斥責(zé)我的人,因?yàn)樗L了我的智慧; 感謝藐視我的人,因?yàn)樗X醒了我的自尊; 感謝父母給了我生命和無私的愛; 感謝老師給了我知識和看世界的眼睛; 感謝朋友給了我友誼和支持; 感謝公司給了我信任和展示自己能力的機(jī)會; 感謝鄰家的小女孩給我以純真無邪的笑臉; 感謝周圍所有的人給了我與他人交流勾通時的快樂; 感謝生活所給予我的一切,雖然并不全都是美滿和幸福; 感謝天空,給我提供了一個施展的舞臺 感謝大地,給我無窮的支持與力量; 感謝太陽,給我提供光和熱; 感謝天上所有的星,與我一起迎接每一個黎明和黃昏。 感謝我愛的人和愛我的人,使我的生命不再孤單; 感謝我的敵人,讓我認(rèn)識自己和看清別人; 感謝鮮花的綻放, 綠草的如茵,鳥兒的歌唱, 讓我擁有了美麗,充滿生機(jī)的世界; 感謝日升,讓我在白日的光輝中有明亮的心情; 感謝日落,讓我在喧囂疲憊過后有靜夜可依。 感謝快樂,讓我幸福地綻開笑容,在美好生活著; 感謝傷痛,讓我學(xué)會了堅(jiān)忍,也練就了我釋懷生命之起落的本能; 感謝生活,讓我在漫長歲月的季節(jié)里拈起生命的美麗; 感謝有你,盡管遠(yuǎn)隔千里,可你寒冬里也給我溫暖的心懷; 感謝關(guān)懷,生命因你而多了充實(shí)與清新; 感謝,因?yàn)橛心悖抛屛业男那橛辛嗽V說的歸宿; 感謝所有的一切 感謝我身邊每一位好友,為你祝福,為你敲起祈禱鐘!伴你走過每一天 責(zé)任和忠誠,是人的一種品行和美德,責(zé)任和忠誠可以讓一個人在所有的員工當(dāng)中脫穎而出,每一位老板都渴望得到負(fù)責(zé)、忠誠的員工,老板或者說領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該保持對企業(yè)和員工的忠誠,信守責(zé)任。這部書和您交流關(guān)于責(zé)任和忠誠的不同看法,我們都始終相信—— 責(zé)任和忠誠是人性的尊貴,是高尚的品行,是社會的良性紐帶,是財富的源泉,是成功的基礎(chǔ),是最基本的商業(yè)精神。 什么是責(zé)任?何謂忠誠?責(zé)任:職責(zé)、任務(wù),每個人做人做事要盡的義務(wù),對自己、對生活、對工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度;忠誠:忠于、誠實(shí),做人誠實(shí)可信,忠于自己的企業(yè),忠于自己的事業(yè)。在此,我想處于下屬一個部門的經(jīng)理的角度來談這個話題。與其說是對企業(yè)有責(zé)任和忠誠的態(tài)度,倒不如說是對自己的責(zé)任與忠誠。我覺得一個人只有對自己負(fù)責(zé)時,才可能有所作為。再大的企業(yè)所給我們提供的也僅是一個舞臺,為自己負(fù)責(zé)才可能干一番事業(yè),忠誠于企業(yè)時才可能干成一番事業(yè),忠誠于家人和社會才能夠名流千古。 責(zé)任與忠誠相輔相成的,責(zé)任是忠誠的基礎(chǔ)。在生活中每個人都承擔(dān)著責(zé)任,捫心自問:“生活中、工作中,為什么是我們承擔(dān)這個責(zé)任?而不是別人?”其實(shí),在我們承擔(dān)責(zé)任的時候,我們應(yīng)該考慮我們得到的是否是因?yàn)槲覀冇心芰Σ庞谐袚?dān)責(zé)任的機(jī)會。這個世界沒有白來的愛,也沒有白花的錢,在我們欲求得到的同時,我們一定要付出。付出了自然講回報,付出多少便能得到多少。如果某個項(xiàng)目我們操作失誤,就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)我們管理的項(xiàng)目出了問題時作為第一管理人的我們能夠勇于承擔(dān)我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任,這才說明我們有責(zé)任感;反之則說明毫無責(zé)任心,不敢挑起重?fù)?dān),我們的事業(yè)和人生也不會有大的變化。 現(xiàn)實(shí)工作中,一線公司的經(jīng)理作為企業(yè)的管理者,是企業(yè)的中流砥柱,談及責(zé)任與忠誠的時候要做到對企業(yè)、對家人、對自己的責(zé)任與忠誠,要將自己融入企業(yè),考慮問題時應(yīng)該時刻想著“如何把總部的方針、政策、戰(zhàn)略、規(guī)劃貫徹落實(shí)到位,深刻理解企業(yè)的執(zhí)行文化,通過用一個管理者和分公司家長的身份作為行事的出發(fā)點(diǎn),時刻想著“如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)用合理的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),勝利完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù),同時在完成任務(wù)的過程中進(jìn)行成本核算、節(jié)約費(fèi)用,控制分公司的日常開支,時刻想著“如何讓我們自己小家里的家庭成員都能夠賺到錢,每天都有自己的目標(biāo),都有自己的事可干……”這才叫真正對企業(yè)、對家人、對同事做到了負(fù)責(zé)任,講誠信,對自己忠誠、對企業(yè)忠誠。很多人認(rèn)為“拿企業(yè)工資為企業(yè)做事”就是對企業(yè)忠誠,孰不知,企業(yè)不發(fā)展就是倒退,我們的存在沒有使企業(yè)發(fā)展,就意味著我們并沒做到對企業(yè)講忠誠和責(zé)任。 人活在世上,應(yīng)該知道自己有所為,有所不為,我們都在追求個人的價值和名聲。如果我們企業(yè)的每一位員工都能把發(fā)展的責(zé)任扛在肩上,并與企業(yè)共成長,那么“華創(chuàng)”的發(fā)展速度將會是令人生畏的。只要每個人都肩負(fù)這份責(zé)任,并在具體的工作中細(xì)致的走好每一步,我們的理想肯定能實(shí)現(xiàn)。 我們作為企業(yè)的一名管理者,在日常工作中,應(yīng)該時時考慮到的是我們一線員工是企業(yè)的第一利益。我們有責(zé)任為我們的員工提供攻城掠地之所需,有責(zé)任提供良好的生活、工作、學(xué)習(xí)的環(huán)境,有責(zé)任提供清楚的企業(yè)遠(yuǎn)景與文化,有責(zé)任提供明確的公司政策及策略,有責(zé)任提供良好的意見表達(dá)渠道等等。我們思考的方向應(yīng)該是我們?nèi)绾文軌虺蔀檫@些辛苦的一線員工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。讓他們可以在毫無后顧之憂的狀況下安心向前沖刺,全力以赴,而不是盡力而為。我們應(yīng)該相信企業(yè)不是某一個老板的,是我們大家的,老板只是一個領(lǐng)航人。在一個企業(yè)里我們?nèi)绾蜗蚯白?,不該問老板,而是?yīng)該問我們自己。 責(zé)任與忠誠是相互的,員工對企業(yè)要忠誠,企業(yè)也要對員工忠誠。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對員工沒有忠誠度,對合作伙伴忠誠度不高,對企業(yè)品牌不負(fù)責(zé),對消費(fèi)者不忠誠造成的后果將會是相當(dāng)嚴(yán)重的。假如一個領(lǐng)導(dǎo)者自身對企業(yè)對員工都沒有基本的責(zé)任感和誠信度,何來要求我們的員工對企業(yè)對我們這些領(lǐng)導(dǎo)的忠誠? 講了這么多,我想談的一點(diǎn)就是無論是我們對員工的忠誠還是對企業(yè)的忠誠,其實(shí)都是對自己的一種負(fù)責(zé)和忠誠,我們也深知只有我們團(tuán)隊(duì)所有人踏踏實(shí)實(shí)肯付出,我們的事業(yè)才會不斷的升華,而這一切只有真正付出的人才是最終得到回報的。但是單單我們自己在講責(zé)任與忠誠還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我們還要帶動我們身邊的人共同講責(zé)任與忠誠,我相信無論在物質(zhì)上、精神上只要我們肯付出,企業(yè)必定會給我們應(yīng)有的回報。我相信有一天我們每一位在“華創(chuàng)”戰(zhàn)斗過的人,都可以自豪而無悔地說:“我曾經(jīng)為華創(chuàng)真誠付出過,并因此而富有!” 責(zé)任一直是一個人人逃避的問題,很多人都怕這兩個字,因?yàn)樗拖翊笊揭粯訅旱娜舜贿^氣來! 忠誠負(fù)責(zé)的員工是企業(yè)的核心競爭力。 -強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感可以造就忠誠 一個人的忠誠來自于他的責(zé)任感。 一個人非常明確地知道自己在做什么,并且知道這么做會給別人帶去什么,會給自己帶來什么,這樣的人對自己的責(zé)任有明確的認(rèn)識,所以他的忠誠不是做作的,而是發(fā)自內(nèi)心的。 我們不能指望一個沒有責(zé)任感的人能夠?qū)ζ髽I(yè)忠誠。當(dāng)一個人缺乏責(zé)任感的時候,他已經(jīng)不具備了能夠堅(jiān)守忠誠的基石。所以,作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)你要確認(rèn)一個人是否忠誠于你和你的企業(yè),首先要看他是否有責(zé)任感。 責(zé)任是忠誠的根基,責(zé)任造就忠誠,員工對公司的忠誠就是一種強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感。 事實(shí)證明,只有責(zé)任造就的忠誠,才是真正的忠誠。 如果你是一個組織的領(lǐng)導(dǎo)者,你就擔(dān)負(fù)著組織興衰的責(zé)任,你擔(dān)負(fù)著員工 的生存和發(fā)展的責(zé)任,這種責(zé)任讓你對自己的組織和成員保持高度的忠誠,所以,當(dāng)你為此而殫精竭慮的時候,你會覺得自己做得很值得。 如果你是一位員工,你知道凡屬你的工作范圍,你必須為此承擔(dān)責(zé)任。為了更好地承擔(dān)責(zé)任,你不停地學(xué)習(xí),辛苦地工作,毫無怨言地付出。當(dāng)你努力這么做也愿意這么做的時候,有誰能懷疑你對企業(yè)是不忠誠的呢? 責(zé)任天賦。只要我們在這個世界上存在,我們就有不可推卸的責(zé)任。然而,由于人和人之間的不同,有的人能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任,有的人不愿意承擔(dān)責(zé)任。但這不能否認(rèn)每個人都有不可推卸的責(zé)任的事實(shí),一個人對責(zé)任的推卸會有更多的人因?yàn)樗牟回?fù)責(zé)任而要承受更大的壓力或者付出更大的代價。 正因?yàn)樨?zé)任的不可推卸,我們才要維護(hù)責(zé)任。忠誠有助于我們對責(zé)任的守護(hù)〈衛(wèi)忠誠,就是捍衛(wèi)一個人不可推卸的責(zé)任。 忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任,它本身也是一種責(zé)任。在一個企業(yè)里,我們需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因?yàn)橹艺\,他們才能盡心盡力,盡職盡責(zé);因?yàn)橹艺\,他們才能急企業(yè)所急,憂企業(yè)所憂;因?yàn)橹艺\,他們才敢于承擔(dān)一切。 心理學(xué)認(rèn)為,責(zé)任是對歸屬感的一種確認(rèn)。當(dāng)一個人確認(rèn)自己屬于某一個集體,這個集體可以是家庭,可以是企業(yè),也可以是社會,只要他確認(rèn)自己屬于這個集體,他就會為這個集體承擔(dān)責(zé)任。 忠誠則是一種執(zhí)著的歸屬感,一個人不僅意識到自己屬于這個團(tuán)隊(duì),而且他認(rèn)為他必須為團(tuán)隊(duì)做些什么,才能得到這個團(tuán)隊(duì)的承認(rèn)。所以,忠誠可以確保責(zé)任的有效完成,以及對責(zé)任的勇敢擔(dān)當(dāng)。 并不是僅僅依靠錢的多少的。員工的忠誠和責(zé)任對于一個企業(yè)而言,這是命脈。 忠誠和責(zé)任是最基本的商業(yè)精神。作為公司忠誠的員工,即使是你們的競爭對手,他們也會敬佩你們的責(zé)任和忠誠,因?yàn)?,你們讓他們知道為什么對手比自己還強(qiáng)大。 有責(zé)任感和忠誠度的員工,他們會顧全大局,以公司利益為重,絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益,甚至不惜犧牲自己的利益。他們相信,只有公司強(qiáng)大了,自己才能有更大的發(fā)展。事實(shí)上,有這樣想法的員工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有責(zé)任感的員工,才真正知道自己需要什么,企業(yè)需要什么。 我有責(zé)任和忠誠,所以我要為我的企業(yè)或者是團(tuán)隊(duì)努力工作?!? 面對你的團(tuán)隊(duì),你能夠這么果斷地說嗎? 一個人是否能真正的屬于集體,并不在于形式上是集體中的一員,關(guān)鍵的問題是能否承擔(dān)起自己在集體中的責(zé)任,能否忠誠于自己的集體,這一點(diǎn)很重要。 如果隨時準(zhǔn)備另謀高就,那么你根本就不屬于這個集體,你的在企業(yè)中工作”也僅僅是形式的,這個集體對你而言,只是你謀求利益的一個階梯。在一個企業(yè)里,這樣的員工是企業(yè)的一個潛在危機(jī),因?yàn)樗麄冸S時可能對自己的工作撒手不管,甚至?xí)蔀樽约簩κ制髽I(yè)中的一員,來和自己的企業(yè)競爭。 我屬于這個企業(yè),并不僅僅因?yàn)槲以谶@里工作,因?yàn)槲业膬?nèi)心告訴我,我對企業(yè)負(fù)有責(zé)任,我必須忠誠于我的企業(yè)?!痹谝粋€企業(yè)年終總結(jié)大會上,一位獲得嘉獎的優(yōu)秀員工這樣說。的確,一個人究竟屬不屬于一個企業(yè),并不僅僅是他是否在企業(yè)工作,關(guān)鍵看他的心在不在企業(yè),他的責(zé)任心有沒有放在企業(yè)上。 一個企業(yè)的老板說我最不敢用頻頻‘跳槽’的人,一個總想‘跳槽’的人,很難對你的企業(yè)有足夠的責(zé)任和忠誠?!彪m然,頻繁跳槽”可能是因?yàn)樗诓煌5貙ふ易约旱奈恢?,但是一個人必須對自己的職業(yè)忠誠,這是忠誠的根本。 因?yàn)?,你?yīng)該相信,我有責(zé)任和忠誠,故我在”。 一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任和忠誠比一堆智慧更有用?!? 一般的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聰明靈活的員工,他們認(rèn)為這樣的員工經(jīng)常會有一些好的點(diǎn)子。智慧和聰明的員工對于一個企業(yè)而言,的確很重要,但是更重要的則是員工的忠誠和責(zé)任。因?yàn)椋腔鄄⒉荒軌虼硪粋€人的品質(zhì),對于一個企業(yè)而言,責(zé)任和忠誠比智慧更有價值。 如果這種智慧是建立在責(zé)任和忠誠之上的,那么這是有用的智慧,可以相信的智慧。反在一個企業(yè)中,如果員工缺乏足夠的責(zé)任和忠誠的話,企業(yè)的業(yè)績和團(tuán)隊(duì)精神就要受到損害,也就是說,所有成員的責(zé)任和忠誠才是一個企業(yè)最穩(wěn)定的根基。 一點(diǎn)點(diǎn)忠誠比一堆智慧更有用”,因?yàn)橹艺\會讓你在困境中不違背集體的利益,甚至為了集體的利益而不惜犧牲自己的利益。 缺乏忠誠只有智慧的人會想出一大堆點(diǎn)子讓自己如何擺脫困境,但有一點(diǎn)你可以相信,那就是沒有一個點(diǎn)子不是為他自己利益所考慮的,至于集體,早就拋到九霄云外了,這個時候,哪有心思還想什么集體。因?yàn)槔习逭J(rèn)為,有責(zé)任感和忠誠度的員工他們的聰明和智慧讓你踏實(shí)和放心。 相反,誰敢用一個聰明的但缺乏責(zé)任感的員工?如果你對自己的責(zé)任和忠誠沒有把握,那么請錘煉之后再去工作吧。一個背負(fù)缺乏責(zé)任感和忠誠度之名的人,還有誰敢用他? 勇氣來自哪里?戰(zhàn)勝困難的決心來自哪里?當(dāng)你的企業(yè)陷入危機(jī)之中時,會有多少人和你站在一起? 這是最能考驗(yàn)責(zé)任和忠誠的時候。當(dāng)然,對那些臨陣脫逃的人也應(yīng)給予足夠的理解,畢竟他們有權(quán)利選擇這么做。而對那些能夠勇敢地去為企業(yè)承擔(dān)困難的人,我們是理應(yīng)給予敬意的,他們更加難能可貴。這個時候,責(zé)任和忠誠所帶給企業(yè)的力量是無法估量的,它能讓我們戰(zhàn)勝一切困難。 一個人想成功,必須干出一些不同尋常的事情來。怎樣才能干出不尋常的事情來,靠的是什么?就是你的責(zé)任和忠誠。 一個主管過磅稱重的小職員,也許會因?yàn)閼岩捎嬃抗ぞ叩臏?zhǔn)確性而提出質(zhì)疑,并因此而得到修正,從而為公司挽回巨大的損失,盡管計量工具的準(zhǔn)確性屬于總機(jī)械師的職責(zé)范圍。正是因?yàn)檫@種責(zé)任感,才會讓你得到別人的刮目相看,或許這正是你脫穎而出的一個好機(jī)會。相反,如果你沒有這種責(zé)任意識,也就不會有這樣的機(jī)會了。成功,在某種程度上說,就是員工的責(zé)任和忠誠對于一個企業(yè)而言有著非凡的意義和價值——這是企業(yè)制勝的精神雙璧,是企業(yè)能夠在激烈的競爭中保持巋然不動的姿態(tài)的堅(jiān)實(shí)根基——責(zé)任和忠誠代表一個團(tuán)隊(duì)成員的最基本的人心向度,是員工的最基本的一種工作精神,保證企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。 一個忠誠而富有責(zé)任感的人是容易獲得成功的,因?yàn)閯e人愿意和你合作,你會讓人放心,你值得別人信任。   責(zé)任是職責(zé)、是任務(wù),是我們的本職工作,是我們每個人做人做事要盡的義務(wù),對自己、對家人、對生活、對工作負(fù)責(zé)任的一種態(tài)度。忠誠是忠于、是誠實(shí),是對企業(yè)的全心全意,是對工作恪盡職守的一種態(tài)度,以企業(yè)為榮,忠于自己的企業(yè),忠于自己的選擇。在物欲橫流的今天,我們每天都會面對很多的機(jī)遇與挑戰(zhàn),因而,有很多的人這樣認(rèn)為,企業(yè)是老板的,從來沒有仔細(xì)的思量過企業(yè)的發(fā)展,與我們自身有著直接的關(guān)系,企業(yè)的發(fā)展會有力的促進(jìn)我們自身的發(fā)展,同時,這就要求我們一定要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和忠誠度,才能與公司共存共榮,共同發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)下的聘用制度,使得我們每一個人來去自由。老板可以炒員工魷魚,員工也可以炒老板魷魚,稍不順心就跳槽的例子更是屢見不鮮,根本談不上忠誠二字。同時,雙向選擇,每個人的自由度增大了,但決不是不安心本職工作的理由,也不能一味的地把調(diào)換工作來當(dāng)作一種砝碼,期望來改變現(xiàn)狀或是提高自己,這無疑是一種逃避現(xiàn)實(shí)的做法,天還是那一片天。設(shè)想一下,當(dāng)我們再次面對應(yīng)聘方的時候,假若他提出這樣的話,“請問你什么時候離開我們公司”你該怎樣來回答?我想,不只是如坐針氈和尷尬了吧!盡管我們不知道未來會怎樣,但是,我們要具備未來的素養(yǎng),那就是責(zé)任與忠誠。 誠然,在商品經(jīng)濟(jì)浪潮的涌動下,每個人都想爭取自己最理想的境地,但是,也是必須從現(xiàn)在做起,把自己的本職工作做為自己的全部事業(yè)來做,無限忠誠的全身心的投入去做,才能對得起母親那期待的眼神,才能對得起自己的至愛,對得起對她曾經(jīng)說過的那句話“我一定要讓你享受到更高的生活品質(zhì)”。有了對企業(yè)的忠誠心態(tài),思維和行動,才會有強(qiáng)烈的責(zé)任感,就是不用別人告訴你,就能出色的完成工作。充分的發(fā)揮自己的主觀能動性,創(chuàng)造性的完成工作,選擇銷售本身就是選擇挑戰(zhàn),是前進(jìn)還是退縮?對于每個人來說,都是一種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和忠誠度就會變壓力為動力,去分析問題、總結(jié)問題、解決問題,而不是毫無責(zé)任和危機(jī)感的整天無所欲,無所為的一種工作態(tài)度。雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。讓我們走出過去的陰影,重拾自尊、立馬滄海、自信面對人生,為的發(fā)展,為自己的價值能夠得以體現(xiàn),為許久以來的夢想,愿我們攜手共進(jìn)、同創(chuàng)輝煌,讓責(zé)任與忠誠永遠(yuǎn)照亮我們前進(jìn)的道路,堅(jiān)信通過我們每一個人的努力,的明天會更加美好。 責(zé)任和忠誠是人性的尊貴,是品行的高尚,是財富的泉源,是成功的基礎(chǔ),是最基本的商業(yè)精神?!逕捵约旱呢?zé)任和忠誠,就是在鋪就通向成功的道路,無論是老板還是員工。 一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,會被委以重任。這種人永遠(yuǎn)會被領(lǐng)導(dǎo)所重用(否則,領(lǐng)導(dǎo)不是一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)),永遠(yuǎn)不會失去自己。而那些懶惰的、投機(jī)鉆營的、終日抱怨和四處誹謗的人,即使自己得一時名利,但是將失去自己,即便是將來獨(dú)立創(chuàng)業(yè),也無法改變這些惡習(xí)而獲得成功。 我們每一個人,不管你愿不愿意,我們一生中大部分時間都在工作;不管你逃不逃避,工作的歡樂和苦惱總是緊緊縈繞著我們每時每刻的生活。無庸置疑,我們每個人都渴望著在工作中得到歷練,我們都希望經(jīng)過耐心的守侯徑直走入快樂的殿堂。 我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中,奠基事業(yè)生涯。只要還是公司的一員,就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,一榮俱榮,一損俱損!當(dāng)你把身心徹底融入公司,盡職盡責(zé),處處為公司著想,對投資人承擔(dān)風(fēng)險的勇氣,報以欽佩,理解企業(yè)主的壓力,那么任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任,將被委以重任,獲得夢寐以求的廣闊舞臺。 一份調(diào)查顯示,60%的擇業(yè)者認(rèn)為,一個企業(yè)中如果領(lǐng)導(dǎo)者富于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和能力,而且企業(yè)有自己的文化和精神,他們相信這樣的企業(yè)會很有前途,即使企業(yè)處于困境中,那也是暫時的。的確,越是在困難的時候,越能凸顯企業(yè)精神對于一個企業(yè)的重要意義。企業(yè)的精神可以體現(xiàn)為很多方面,但最根本的,兼有企業(yè)文化哲學(xué)性質(zhì)就是——責(zé)任和忠誠。我們可以大膽地說:企業(yè)制勝的精神雙壁就是責(zé)任和忠誠
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