對于此問題,目前有兩種觀點(diǎn):
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,非全日制員工在與用人單位有約定的情形下可以享受帶薪年休假,除此之外不享受帶薪年休假的待遇。如上海市勞動(dòng)爭議有關(guān)指導(dǎo)意見:“上海非全日制工作人員原則上不適用年休假辦法,但雙方另有約定的,從其約定?!?/span>
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,非全日制員工不享受帶薪年休假。如廣東、浙江等城市明確規(guī)定,非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
可見,非全日制用工是否享受帶薪年休假問題,各城市規(guī)定略有不同,在分析時(shí)要根據(jù)各城市具體規(guī)定綜合考慮,我們傾向于認(rèn)可第二種觀點(diǎn)。
因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第17條第一款第(五)項(xiàng)明確規(guī)定休息休假為勞動(dòng)合同的必備條款,而《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第3條“非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款”并未將休息休假作為訂立非全日制合同的必備條款。此外,《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》確定了員工的年休假天數(shù)依據(jù)員工本人全日制工作時(shí)間確定,由此也可推測勞動(dòng)行政部門對于年休假享受主體范圍的理解,不包括非全日制員工。
1、《國務(wù)院法制辦對<關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》【國法密政函[2009]5號】
一、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
二、條例第三條規(guī)定的"累計(jì)工作"時(shí)間,是指條例第二條規(guī)定的“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間?!?/p>
2、《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
3、《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見》【粵勞社發(fā) [2009]7號】
第十條 非全日制職工不享受年休假。
4、《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》 【浙勞社勞薪〔2009〕36號】
第十二條 非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。