歷史遺跡旅游資源開發(fā)的原則 加強(qiáng)旅游文化建設(shè)對旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。隨著國民經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，旅游已經(jīng)成為當(dāng)下人們生活中不可或缺的一個組成部分，歷史遺跡旅游資源開發(fā)要遵循一定的原則 （一
企業(yè)招聘管理的解決對策 （一）發(fā)布切實(shí)崗位要求，減少格式化 根據(jù)職位特點(diǎn)，分析職位要求，提出切實(shí)的能力要求和素質(zhì)基礎(chǔ)，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創(chuàng)造機(jī)會，為企業(yè)吸納出色的員工。因此，招聘標(biāo)
當(dāng)前企業(yè)招聘管理的現(xiàn)狀 據(jù)有關(guān)部門調(diào)查企業(yè)的招聘需求將持續(xù)旺盛，人才短缺問題引發(fā)日益激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”，使得“招聘周期”已經(jīng)躋身首位，成為企業(yè)最重要的招聘績效考核指標(biāo)。如何在最短的時間內(nèi)，通過“多
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題 1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對員工素質(zhì)及能力的要求，然后根據(jù)單位人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃進(jìn)行招
招聘成功的評判標(biāo)準(zhǔn) 1．招到所需員工。企業(yè)招聘的產(chǎn)生就是為了招到適合職位要求且能完成工作的員工，那么是否招到勝任崗位的員工應(yīng)該是最基礎(chǔ)的目的也是判斷招聘是否成功的首要標(biāo)準(zhǔn)。要考察所招人才是否符合本企
?？跍厝燃倬频觐櫩蜐M意度與忠誠度 （一）酒店顧客滿意度影響因素測評 問卷設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)內(nèi)容包括 （1）入?。侯A(yù)定手續(xù)準(zhǔn)確、入住手續(xù)快速、行李門童團(tuán)隊(duì)； （2）客房：可否的維護(hù)、客房的清潔度、客房的安靜
2011年9月份海南省中小企業(yè)大講堂課程安排的通知 現(xiàn)根據(jù)2011年海南中小企業(yè)大講堂的課程安排，將9月份“人力資源管理”專題課程相關(guān)事宜通知如下： 一、舉辦單位 主辦單位：省工業(yè)和信息化廳、省工商
海南大學(xué)經(jīng)管學(xué)院2012年全日制碩士研究生招生各專業(yè)簡介 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)（020101） 專業(yè)設(shè)兩個研究方向：一是中國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論研究方向，該方向以馬克思主義中國化為己任，研究辛亥革命以來中國經(jīng)濟(jì)理論的
2012年全國招收攻讀碩士學(xué)位研究生簡章 一、培養(yǎng)目標(biāo)高等學(xué)校和科學(xué)研究機(jī)構(gòu)（以下簡稱招生單位）招收碩士生，是為了培養(yǎng)熱愛祖國，擁護(hù)中國的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，遵紀(jì)守法，品德良好，具有服務(wù)國家服務(wù)
華為的核心價(jià)值觀中，很重要的一條是開放與進(jìn)取，這條內(nèi)容在EMT（Executive Management Team，經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)）討論中，有較長時間的爭議。華為是一個有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的公司，開放難道有
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