中層管理干部技能提升 前言： 中層管理干部是企業(yè)的中堅(jiān)力量,他們的素質(zhì)好壞、能力是否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，甚至于關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的成敗。 中層管理干部能否提高自身的管理能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能否高效發(fā)揮作用，決定著企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)需要通過(guò)中層經(jīng)理把它細(xì)化到各部門(mén)，使之與本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，并通過(guò)中層經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)其部屬實(shí)現(xiàn)部門(mén)目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 部門(mén)之間相互扯皮，出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)人負(fù)責(zé)；一個(gè)部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題影響整個(gè)企業(yè)；職責(zé)不分明，有人累死，有人看笑話；管理不到位，對(duì)安排的事無(wú)去追蹤跟進(jìn)；觀念狹隘，部門(mén)主義；沒(méi)有責(zé)任心，對(duì)工作敷衍了事。以上都是企業(yè)常見(jiàn)的弊端，為提高中層管理干部的素質(zhì)，為減少企業(yè)的損失，必須進(jìn)行有效的培訓(xùn)。 培訓(xùn)目標(biāo)： ü 掌握科學(xué)的管理理念與方法 ü 學(xué)習(xí)有效的管理方法與工具 ü 提高中層管理干部的管理能力 ü 提高企業(yè)的效益 培訓(xùn)收益： 1、讓管理人員明確自己的角色，改變自己的心態(tài)和行為 2、讓執(zhí)行力貫徹到底，培養(yǎng)管理人員的忠誠(chéng)度 3、增強(qiáng)中層管理人員的責(zé)任心 4、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力 課程對(duì)象： 中層管理干部 課時(shí)： 2天 培訓(xùn)方式： ü 故事案例式講授 ü 互動(dòng)式教學(xué) ü 小組游戲 ü 案例分析 師 介 紹 黃衛(wèi)志，男，有20年工作經(jīng)驗(yàn)，10多年中高層管理經(jīng)驗(yàn)，5年內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，5年咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)，先后在商業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)做過(guò)管理部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、廠長(zhǎng)?？偛镁W(wǎng)特約專(zhuān)家、金牌講師，前沿講座特聘講師，中國(guó)講師網(wǎng)簽約講師。經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)戰(zhàn)型講師。 風(fēng)格：案例與互動(dòng)；身邊的事做教材，讓人深感親切；觀念新穎，有操作性、實(shí)用性與前瞻性。 部分曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)：中揚(yáng)集團(tuán)、麥科特?cái)?shù)碼、大銀電子、日棟電子、深圳盛世仁和、環(huán)球家私城、華豐食品、合利塑料、富海人才市場(chǎng)、東江人才市場(chǎng)、風(fēng)格2000布藝、東莞永發(fā)集團(tuán)、深圳旭硝子玻璃、富強(qiáng)大酒店、白玉蘭賓館、朝盛電子、華星通信、錦富物業(yè)、海盈涂料、銀基電池、兆通通信、天鷹五金、金山線束、三華工業(yè)區(qū)、金氏電子、美緹化裝品、麥科特山陽(yáng)、康利食品、東陽(yáng)油墨、信全精密、金峰電路、美思工房、廣州昊天服裝等。 主要課程：《心態(tài)決定一切》、《從員工到杰出班組長(zhǎng)》、《如何成一個(gè)優(yōu)秀的中層管理干部》、《快樂(lè)的執(zhí)行力》、《7S體系建立及推行》、《銷(xiāo)售門(mén)道》、《安全生產(chǎn)體系建立及推行》、《消防知識(shí)與火災(zāi)逃生》。