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團(tuán)隊(duì)責(zé)任動(dòng)力學(xué)
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方志良:4R4P全員高績(jī)效管理之:應(yīng)付做還是用心做,一目了然!
2019-05-07 2668
對(duì)象
中級(jí)層管理者、一線員工
目的
識(shí)別員工用心做還是應(yīng)付做,掌握用心做的責(zé)任動(dòng)力思維模式
內(nèi)容

課  程  一

目標(biāo)績(jī)效管理與團(tuán)隊(duì)合作精神的組合責(zé)任績(jī)效思維(半天)

1,績(jī)效目標(biāo)結(jié)果:認(rèn)識(shí)一個(gè)人如何努力做

2,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí):認(rèn)識(shí)你我應(yīng)該做的價(jià)值意義

3,優(yōu)秀員工的第一種組合責(zé)任表現(xiàn)

4,企業(yè)的目標(biāo)績(jī)效管理與部門之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的正確做法

5,只有努力做,不懂應(yīng)該做的低績(jī)效管理問題

6,常見團(tuán)隊(duì)合作績(jī)效管理典型問題1-2-3-4


課  程  二

目標(biāo)績(jī)效管理與制度績(jī)效管理的組合責(zé)任績(jī)效思維(半天)

1,制度績(jī)效管理:認(rèn)識(shí)一個(gè)人的崗位必須做

2,崗位職責(zé)與分工的責(zé)任3,優(yōu)秀員工的第二種組合責(zé)任表現(xiàn)

4,企業(yè)的目標(biāo)績(jī)效管理與崗位的制度績(jī)效管理正確做法

5,只有努力做,不懂必須做的破壞與損害企業(yè)的績(jī)效做法與問題

6,常見的制度目標(biāo)績(jī)效管理典型問題1-2-3-4

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