不少事故是由于違章造成的，而其中多數(shù)事故又是由于習慣性違章造成。職工的習慣性違章包括部分職工進入施工現(xiàn)場不戴安全帽或不能正確佩戴安全帽、作業(yè)時不正確使用個人防護用品、在超過兩米的地方工作不系安全帶、跨越安全圍欄或超越安全警戒線、使用電動工具金屬外殼不接地，不戴絕緣手套等等。這些習慣性違章是職工在長期的工作中養(yǎng)成的，往往是習慣成自然，一時不容易改變的。職工的習慣性違章行為看似小事，但有時卻是導致事故發(fā)生的主要因素。

　　習慣性違章具有普遍性、隱蔽性和傳染性，經(jīng)常死灰復燃、反復出現(xiàn)、屢禁不止。普遍性表現(xiàn)為不同的違章者由于所處的違章環(huán)境不同，因而其違章形式不同而已;隱蔽性表現(xiàn)為由于大家對習慣性違章早于司空見慣，不認為其是違章行為，不容易被人們及時識破;傳染性表現(xiàn)為由于違章現(xiàn)象未被及時查處，因而人們不自覺地摹仿，違章現(xiàn)象得以繼續(xù)傳播。因此，糾正習慣性違章不是一朝一夕就能整治到位，往往要化大力氣，必須堅持打持久戰(zhàn)。

　　培養(yǎng)職工良好習慣比糾正違章更重要，是杜絕職工習慣性違章的有效途徑。培養(yǎng)職工良好的作業(yè)習慣，必須培養(yǎng)職工遵章守紀的習慣，實行違章即查處，防止違章現(xiàn)象的蔓延。培養(yǎng)職工對操作過程的每一個動作進行確認的習慣，防止因誤操作而導致傷害事故。培養(yǎng)職工相互間的安全提醒，防止人為失誤引發(fā)的傷害事故。培養(yǎng)職工時時處處防范事故的習慣，作業(yè)過程中突出安全絕對優(yōu)先原則。培養(yǎng)職工良好的作業(yè)習慣，糾正不良的作業(yè)行為，防止因簡化作業(yè)程序及懶惰性操作而引發(fā)事故。

　　要加強與職工進行有效的溝通與交流，樹立違章就是事故的理念，使職工自覺主動地想安全工作之所想、急安全工作之所急，遵守安全規(guī)章制度，嚴格安全操作規(guī)程。要營造良好的安全工作環(huán)境及工作氛圍，使作業(yè)環(huán)境時刻保持相對安全的狀態(tài)。要定期對職工做好安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程和安全常識等知識的培訓，提高職工的安全意識和應對突發(fā)事故的處理能力。

　　要加強對職工作業(yè)行為的動態(tài)跟蹤評價，及時制止職工的不良作業(yè)行為。對個別職工的不良作業(yè)行為要實行亮牌管理，必要時對其進行離崗安全再培訓。要樹立正反兩方面的典型，激勵職工對自身作業(yè)行為的缺陷進行持續(xù)改進。要吸取事故的經(jīng)驗與教訓，從職工的作業(yè)行為上進行深層次剖析，不斷開展作業(yè)行為的改進活動，以點帶面推廣好的作業(yè)方法，規(guī)范職工的作業(yè)行為，

　　只要廣大職工養(yǎng)成了良好的作業(yè)習慣，嚴格遵守安全操作規(guī)程，習慣性違章就會越來越少，企業(yè)安全生產(chǎn)水平將明顯提升。