杰克·韋爾奇曾經說過：“做到組織簡單絕非易事，人們往往害怕被認為是頭腦簡單。事實恰恰相反，惟有頭腦清醒、意志堅定的人才是最簡單的?！?/wbr>

    做企業(yè)也是一樣。發(fā)展之初，領導者只有一個目標：就是如何生存下去。此時心無旁騖，兢兢業(yè)業(yè)按照一條道走下去?？墒窃诙虝旱某晒χ?，領導者難免想法就多了。特別是中小企業(yè)的領導，很容易就此認為自己無所不能，所以看到別人賺了錢，就想他能做到自己也一定能做到，于是盲目冒進。卻忘了有句老話叫：“大智知止，小智惟謀。智有窮而道無盡。”

    管理學家曾在分析在中國目前的經營環(huán)境后得出結論，我國的企業(yè)絕大多數是某些“企業(yè)家的企業(yè)”。所以，一個企業(yè)的成敗，往往取決于該企業(yè)的主要領導人。而在研究了無數案例后，企管界認為：很多企業(yè)不是餓死的，而是撐死的!

    也就是說，企業(yè)都是在領導人躊躇滿志、豪氣沖天時觸礁的！最大的一塊暗礁，當屬多元化。有多少企業(yè)是因為擴張的速度過快、又沒有相應的控制系統(tǒng)，從而陷入急功近利的陷阱最終不可自拔！春都由盛而衰的事實就是明證。

    1984年，春都的領導者高鳳來以敏銳的眼光和超前意識，率先從日本引進了我國第一條火腿腸生產線。春都牌的火腿腸在河南洛陽誕生。

    春都火腿腸很快紅遍全國。到20世紀90年代初，春都已經發(fā)展成為收入超10億元、利潤過億元的國內著名大型肉制品生產加工企業(yè)。

    這個時候，春都的經營者頭腦開始膨脹發(fā)熱，做大的概念油然而生。在這個概念引導下，春都迅速進行了股份制改造，并向社會募集資金近2億元用于兼并和擴張。

    一時間，春都投巨資增加了醫(yī)藥、茶飲料、房地產等多個經營項目，并跨地區(qū)、跨行業(yè)收購兼并了洛陽市旋宮大廈、平頂山肉聯(lián)廠、重慶萬州食品公司等17家企業(yè)，使經營范圍涉及生豬屠宰加工、熟肉制品、茶飲料、醫(yī)藥、旅館酒店、房地產、木材加工、商業(yè)等產業(yè)，走上了一條多業(yè)并舉的道路。

    這些企業(yè)經營項目繁雜、相互間關聯(lián)度低，且投資時間又很集中，一時間讓企業(yè)背上了沉重的包袱。資源分散，主業(yè)優(yōu)勢喪失殆盡，給春都埋下失敗的“定時炸彈”。春都這艘“航空母艦”遠看氣勢雄偉，近看則已是千瘡百孔。

    2002年7月，春都已經沒有可用的周轉資金，主業(yè)基本停產，虧損數億元。銀企關系、業(yè)務伙伴關系全面惡化，市場 幾乎喪失殆盡，人員大量出走，賬戶常被凍結。

    春都品牌核心價值的快速弱化和流失。春都在中國國有企業(yè)發(fā)展史上留下了一條弧度極大的拋物線。

    其實，只要稍微想一下水的特性，就能明白多樣化的危機所在：水從山上的溪水，最后匯成江河，流入大海，靠的不就是不斷吸收其他的支流向著一個目標前進嗎？如果一條河流一邊向前流，一邊不斷分出支流，那么等待這條河流的最終命運，就是干涸。正如管理大師德魯克所言：“一個企業(yè)的多元化經營程度越高，協(xié)調活動可能造成的決策延誤就越多?！?/wbr>

    據統(tǒng)計，世界500強企業(yè)中，走多元化經營之路還風聲水起的，只有通用一家，其他都是專注做自己的核心產業(yè)?，F在不少領導人都熱衷于學習通用的多樣化之路，但請記住，即便是通用，對多樣化的內容選擇還是很謹慎的。杰克·韋爾奇自己就曾說過：我對通用的最大貢獻，是拒絕了至少1000次的投資機會。

    因為盲目學習通用的多樣化，造成目標過多應接不暇而失敗的企業(yè)，最著名的莫過于德隆集團。

    從邊城烏魯木齊，到政治中心北京，直至金融中心上海，德隆一路并購，涉足汽配、水泥、礦業(yè)、食品、現代流通、旅游、金融等產業(yè)，可謂高效。

    德隆的領導者唐萬新是通用電氣模式的鐵桿粉絲，連收購模式都刻意學通用電氣——只買行業(yè)第一名。然而他學到的只是韋爾奇管理的皮毛。無論是做產業(yè)，還是做金融，德隆都沒有形成持續(xù)穩(wěn)定的企業(yè)贏利模式，更沒有建立起任何產業(yè)優(yōu)勢。

    盲目擴張和資金鏈斷裂，不僅使德隆的金融業(yè)務深受其累,而且也影響了實業(yè)的生存和發(fā)展，一旦資金流枯竭，實業(yè)也隨之消亡。當德隆危機全面爆發(fā)，素來“無所不能”的唐萬新也只能束手無策。

    德隆帝國的倒塌，給眾多企業(yè)領導者敲響了警鐘：多元化經營是否必要，要看實施的結果對企業(yè)的核心競爭能力有沒有提高。春都和德隆的多元化無論從目標企業(yè)、兼并時機、自身管理能力等各方面來看都是不恰當的。因此，這些多頭目標的產生，非但沒有對企業(yè)集團的發(fā)展起到促進作用，反而阻礙了它的腳步。

總的來說，造成企業(yè)目標過多的原因主要有以下幾點:

1.領導者片面追求企業(yè)增長速度，而不顧這種增長的基礎;

2.領導者認為只要擴張，就會帶來盈利，而忽略高速增長能帶來的損害;

3.不考慮企業(yè)的長遠發(fā)展，甚至為了眼前利益竭澤而漁；

4.片面看重規(guī)模，而不考慮企業(yè)結構的優(yōu)化和協(xié)調；

5.狹隘理解市場競爭，將企業(yè)發(fā)展速度看做提高企業(yè)競爭能力的唯一有效的工具。

    一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。今天，即使老牌企業(yè)也無法保證自己能在這些新興企業(yè)的沖擊中不被淘汰。在企業(yè)實現全球化的過程中，集中目標做一個產業(yè)、爭取某一類產品的領先地位，是企業(yè)達成目標最有效的途徑之一。