最后一點是公。孟子說：不患寡而患不均。受到公平對待是所有人內(nèi)心深處的基本精神訴求。即便是管理者前四個方面做得都不錯，還有一點也要特別注意，就是員工之間通常會橫向比較，如果有一天員工發(fā)現(xiàn)經(jīng)理厚此薄彼的時候，他們會非常生氣，并很容易把問題上升到很高的高度，如把經(jīng)濟問題（激勵獎金）上升成政治問題（拉幫結(jié)派）。對管理者而言，要做到絕對的公平幾乎不可能，但每時每刻都要朝著公平對待每一個下屬的方向去努力，任何損公肥私、厚此薄彼的做法無異于自己拆自己的臺。