古人云,“文武之道,一張一弛”。意思說,工作的松緊要合理安排,要勞逸結(jié)合,在項目推進(jìn)中也一樣,張弛要有度。如果說你過早地“張”了,然后在“弛”下來之后再也“張”不起來,那么這個項目失敗的危險就很大。
很多項目在實施時會在節(jié)奏上犯這樣的錯誤:項目前期,團(tuán)隊成員熱情都比較高漲,興趣很濃, 目標(biāo)也比較明確,項目中不少需要攻克的新技術(shù)或難題的存在,也激發(fā)著項目組成員的斗志,所以這個階段項目團(tuán)隊的工作比較高效。但過了這個階段,團(tuán)隊的士氣就慢慢進(jìn)入低迷狀態(tài),很多人攻克了技術(shù)難題就沒了斗志,誤以為項目已經(jīng)接近尾聲。比如ERP實施項目中,到了上線階段,多數(shù)功能都實現(xiàn)了,客戶也慢慢開始用上了,權(quán)限已經(jīng)分配了,這時候,項目組的士氣和熱情到了頂峰,團(tuán)隊成員會長舒一口氣,下階段的目標(biāo)開始變、明顯或不緊急了,團(tuán)隊士氣開始下降。