有一天,當(dāng)你的老朋友、老同事成了你的下屬,高興之余,是否還有隱隱的擔(dān)憂?
如果你在升職之后成了自己以前的同事的主管,你是否足夠的沉著冷靜,有信心既做好自己的管理工作,又維護(hù)好與以前的老同事老朋友的關(guān)系呢?想要成功地完成從員工到上司的過(guò)渡嗎?不妨了解一下下面這些秘訣。
想要適應(yīng)新的管理角色并不是一件多么困難的事情。誠(chéng)然,從原來(lái)的事事都要自己親自動(dòng)手到現(xiàn)在可以把任務(wù)分配給自己手下的員工,你可能會(huì)感覺(jué)到一定的不適應(yīng),但是要想適應(yīng)也并不是那么難。但是,如果你在升職之后正好成為了自己以前同事的主管,問(wèn)題可能會(huì)更復(fù)雜一些,因?yàn)槟惚仨氁幚砗猛麄冎g的新關(guān)系。比如說(shuō),你如何對(duì)你以前某個(gè)關(guān)系很好的同事的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估呢?
商業(yè)拓展公司總裁MarkKimbell說(shuō):“對(duì)于兩個(gè)有著老交情的朋友來(lái)說(shuō),工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中的任何問(wèn)題都是好談的。所謂的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估只不過(guò)是根據(jù)實(shí)際情況做出總結(jié)罷了。并且在實(shí)際的工作當(dāng)中,你和自己的老朋友老同事之間的密切關(guān)系還能夠使他們更信任你對(duì)他們的評(píng)價(jià),因?yàn)樗腥硕际窍M约旱呐笥涯軌蚋玫??!?br />
只要你能夠堅(jiān)守自己作為管理人員的職責(zé),知道自己應(yīng)該做什么,你就完全可以維持自己以前在工作小組中的社交圈,還可以像從前一樣和自己的老同事去打保齡球,參加他們的聚會(huì)。對(duì)于促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展這些都是可以的,但是要保證這種活動(dòng)要適度,關(guān)于企業(yè)的信息應(yīng)該只透露給那些應(yīng)該知道的人。
Kimbell說(shuō):“如果你有某個(gè)具體的問(wèn)題要和某個(gè)或某些員工一起探討,完全可以選擇工作場(chǎng)合之外的其它地點(diǎn)。但是你一定要明確大家見(jiàn)面交談的目的,只讓那些與你要談的問(wèn)題有關(guān)的員工參加?!?br />
你要記住,真正的朋友是不會(huì)讓你違背自己的職責(zé)的,他們希望你能夠獲得成功。所以,他們不會(huì)讓你陷入尷尬的境地,不會(huì)讓你在友誼和事業(yè)之間進(jìn)行兩難的抉擇。至于那些把友誼做砝碼的老同事,你也不用顧慮太多,因?yàn)檫@樣的人并不是真正的朋友。
Kimbell提醒新上任的管理人員,對(duì)待自己朋友的態(tài)度要與對(duì)待小組內(nèi)其他員工的態(tài)度一致,既不能好也不能壞。不能讓大家覺(jué)得你對(duì)待自己的朋友有什么特殊的地方,這是你的職責(zé),也是你朋友的職責(zé)。
那么,當(dāng)你已經(jīng)盡了自己的全力,沒(méi)有做任何不對(duì)的事情,你以前的某個(gè)朋友還是會(huì)有不滿的話,該怎么辦呢?對(duì)于這種情況,Kimbell說(shuō),“就隨他去好了。要知道,你無(wú)法控制他人的感受的”。如果有人對(duì)你的勤奮工作和你由此而獲得的升職機(jī)會(huì)而感到憤憤不平,永遠(yuǎn)不要指望著他能夠轉(zhuǎn)變態(tài)度而成為你的朋友。相反,你應(yīng)該關(guān)注的是如何盡自己所能把工作做得最好,帶領(lǐng)整個(gè)小組走向成功。如果不管你怎樣努力都無(wú)法讓小組成員齊心協(xié)力向著共同的成功努力,那么就不妨把“友誼”放在一邊,讓你的管理技能充分發(fā)揮作用:你可以重新給小組成員分配工作任務(wù),解雇那些不稱(chēng)職的員工,讓那些真正能對(duì)小組作出貢獻(xiàn)的新人加入進(jìn)來(lái)。
要想成功的從一名普通員工過(guò)渡到管理人員,你需要掌握很大的靈活性。你不可能取悅所有人,你只能集中精力有效的管理大多數(shù)人,否則的話你只能毀了自己的事業(yè)。