阿米巴各巴之間的費用如何分?jǐn)偅呛芏嗥髽I(yè)家都關(guān)心的問題。每次課上，學(xué)員最多的疑問，也是在于此。阿米巴公共費用分?jǐn)偸侵?，企業(yè)通過將與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的設(shè)備資源、房屋資源、物資資源、能源資源、人力資源進(jìn)行貨幣量化，并合理分?jǐn)偟礁鱾€阿米巴組織的過程。 盡管每家企業(yè)的實際狀況不同，但劃分阿米巴組織后，各巴之間的費用分?jǐn)?，要遵循的原則確實一致的。

1、成本降低原則

公共費用分?jǐn)倯?yīng)當(dāng)能夠促進(jìn)阿米巴組織形成持續(xù)的成本降低機(jī)制。成本管理要“以人為本”，阿米巴組織只有獲取利潤，才能求得生存，并增加投資，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，以求得發(fā)展，廣大職工的利益才能得到保障。因此，必須將全體員工都動員起來，真正做到全員重視成本，全員抓成本管理。 阿米巴經(jīng)營是“人人成為經(jīng)營者”的模式，既然如此，就是要讓員工建立投入產(chǎn)出的理念，明確投入成本和費用才能獲得產(chǎn)出，從而更加全面深入地理解成本概念、增強(qiáng)全面成本管理的意識。因此，在阿米巴公共費用分?jǐn)倳r，應(yīng)盡量將企業(yè)的所有資源都進(jìn)行量化，并合理分?jǐn)傊粮鱾€阿米巴組織。

2、有償使用原則

有償使用是指，企業(yè)把與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的資源提供給阿米巴組織或個人使用，而阿米巴組織按照有償使用合同的規(guī)定，一次或分年度向企業(yè)繳納有償使用費的行為。 在阿米巴組織公共費用分?jǐn)傔^程中，要按照“誰使用、誰承擔(dān)”的原則進(jìn)行，能夠分清的要堅決分清，暫時不能分清的要進(jìn)行合理分?jǐn)?，確保責(zé)任、權(quán)利的一致性。

3、資源有效使用原則

企業(yè)的有效資源是指企業(yè)整個資源體系中，可以有效利用的部分。例如，企業(yè)擁有非常優(yōu)秀的人才，但沒有合理利用人才，就不構(gòu)成有效的人力資源。這正是許多企業(yè)面臨的困惑，一方面公司人才濟(jì)濟(jì)，但另一方面人浮于事，有效人力資源不足?？梢?，有效的人力資源的大小不是由人力資源的數(shù)量決定，而是由人力資源的質(zhì)量，即人力資源的適用率和人才能力發(fā)揮率決定的。 同樣，分?jǐn)偟桨⒚装徒M織的資源，必須是阿米巴組織能夠有效使用的資源。如果某項資源已經(jīng)不能為阿米巴組織提供有效幫助，那么該項資源不應(yīng)分?jǐn)偨o阿米巴組織。例如某些閑置或已損壞棄用的生產(chǎn)設(shè)備，不應(yīng)分?jǐn)偨o阿米巴組織。

4、一致認(rèn)同原則

公共費用分?jǐn)偸前⒚装徒M織開展經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，直接決定了阿米巴組織的經(jīng)營支出項目，進(jìn)而對阿米巴組織的經(jīng)營收益產(chǎn)生決定性影響，因而也決定了廣大員工對阿米巴經(jīng)營模式的認(rèn)同程度。 為了有效推進(jìn)阿米巴經(jīng)營在企業(yè)中的順利開展，提高阿米巴成員作為“經(jīng)營者”意識，企業(yè)在公共費用分?jǐn)傔^程中要充分體現(xiàn)民主理念，公共費用分?jǐn)偟慕Y(jié)果必須經(jīng)過阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人的簽字認(rèn)可才能生效。

5、促進(jìn)合作原則

公共費用分?jǐn)倯?yīng)當(dāng)能促進(jìn)企業(yè)各阿米巴組織之間的合作。如果因為不公平的費用分?jǐn)?，?dǎo)致各個阿米巴之間互相猜疑和內(nèi)訌，那么，導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式就會功虧一簣。

《人人成為經(jīng)營者——創(chuàng)造高收益的阿米巴經(jīng)營之道》系列課程

主辦單位：廣州簡略企業(yè)管理咨詢有限公司

協(xié)辦單位：阿米巴經(jīng)營（中國）研究所

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課程預(yù)告：

★ 第60期 精品認(rèn)知班 ★ 廣州 10月22日

★ 第61期 精品認(rèn)知班 ★ 重慶 11月12日

★ 第18期 實操導(dǎo)入班 ★ 河北 11月18-20日

★ 第62期 精品認(rèn)知班 ★ 廣州 11月26日

阿米巴經(jīng)營咨詢熱線： 王明 18588629291 （微信同號）