2002年，德勝公司計(jì)劃在五星級(jí)酒店搞年終表彰及年夜飯。第一次跟喜來登聯(lián)系時(shí)，差點(diǎn)沒把餐飲部經(jīng)理嚇?biāo)?，幾百個(gè)的民工，涌進(jìn)五星級(jí)酒店，如果喝醉了酒，大聲喧嘩或隨地吐痰，這個(gè)酒店還怎么經(jīng)營(yíng)呢？但為了滿意客戶的需求，接下這一單生意，喜來登方面做了很多準(zhǔn)備，增加服務(wù)員、保安，還制定了幾套應(yīng)急方案。

　　可是，后來事實(shí)卻大大出乎酒店的意料。那一天，所有的員工都衣著整潔，彬彬有禮地走進(jìn)喜來登酒店。即使長(zhǎng)期在一線工作的木工、瓦工，他們進(jìn)入豪華酒店大廳時(shí)，也都是不卑不亢。他們的臉看起來可能像一個(gè)農(nóng)民，但他們的風(fēng)度，內(nèi)在氣質(zhì)，卻像是白領(lǐng)。讓酒店經(jīng)理感到震驚。大廳沒有人大聲講話、喧嘩，也沒有人抽煙。就算是極少數(shù)抽煙的見別人都沒抽煙，也很快就把煙滅了，更沒有人隨地吐痰。其實(shí)，在聚會(huì)前，聶圣哲就告誡所有的干部，絕對(duì)不準(zhǔn)提前對(duì)工人打招呼，他就是要看看德勝的管理是否成功。結(jié)果真的如他所愿，員工表現(xiàn)的非常的不錯(cuò)！就連喜來登酒店的經(jīng)理也說，德勝員工比我們接待的一些國(guó)家的管理干部水平還高。從此以后，德勝公司每年年底都在蘇州最豪華的五星級(jí)酒店——喜來登大酒店舉行大型聚餐。至于這項(xiàng)晚會(huì)活動(dòng)要花費(fèi)多大的開銷，這已經(jīng)不重要了。

　　其實(shí)，聶總至所以請(qǐng)員工到五星級(jí)酒店聚餐，就是讓每一個(gè)員工在五星級(jí)酒店里感到做人的尊嚴(yán)與平等，自豪與榮耀。沒有自豪感的人是做不好本職工作的，沒有榮耀感的人是沒有自信的。