當(dāng)今的社會(huì)現(xiàn)象，一邊是就業(yè)難，一邊是招工難。由此就可以看出，老板和員工各有各的困難，如果員工不痛苦，怎么會(huì)出現(xiàn)就業(yè)難呢?他有工作做還有什么痛苦呢?因?yàn)閱T工也有他的生存壓力，收入太低，前途迷茫的工作，他怎么有心工作?不工作沒(méi)有錢，工作了，算算房租，水電，生活費(fèi)，交通費(fèi)，電話費(fèi)等一大筆開(kāi)支，他如何生活呢?所以對(duì)于生存都解決不了的工作，他們寧可失業(yè)，也不愿意做。當(dāng)然，老板也有老板的痛苦，現(xiàn)在企業(yè)開(kāi)支那么大，產(chǎn)品利潤(rùn)那么低，再加上人力成本那么高，他怎么招人呢?老板都沒(méi)有賺到錢，他拿什么發(fā)工資?所以老板也不是不愿意給員工加工資，他也實(shí)在是心有余而力不足啊!

造成這種員工與老板相互痛苦的原因是什么?這就是彼此之間合作的信用度欠缺。老板之所以不愿意投資人才，因?yàn)槿瞬磐顿Y的風(fēng)險(xiǎn)太大。員工之所以不愿意委屈自己，因?yàn)樗麑?duì)老板不夠信用。

然而，一家企業(yè)的成敗就在于老板和員工的彼此信用，真誠(chéng)合作，共同發(fā)展。如果大家都只計(jì)算自己的得失，那么老板與員工的合作一定走不遠(yuǎn)。所以現(xiàn)在企業(yè)的壽命越來(lái)越短，人才的跳槽率越來(lái)越頻繁。社會(huì)資源的浪費(fèi)就越來(lái)越嚴(yán)重。

如果過(guò)去員工是弱勢(shì)群體，那么現(xiàn)在老板卻成了弱勢(shì)群體。因?yàn)楝F(xiàn)在的老板比員工的壓力的確要大些，一個(gè)員工沒(méi)有工作，他只需要考慮個(gè)人的生存問(wèn)題，即使員工三五個(gè)月不上班，有了朋友和家人的支持，他一樣可以輕松地度過(guò)。而且他只要想找工作，不挑剔，隨便可以找到一份生存的工作。如果一家企業(yè)沒(méi)有員工上班，那么老板就急了。員工可以隨便辭職，老板卻不可能隨便關(guān)門。如果企業(yè)一旦倒閉，老板已經(jīng)是債務(wù)壓身，又怎么能隨便一走了之呢?因?yàn)閱T工辭職了，隨便可以找一家同行業(yè)工作，老板卻想東山再起，恐怕就沒(méi)那么容易了。所以，面對(duì)今天的企業(yè)招聘難，老板比員工的壓力更大。員工冒風(fēng)險(xiǎn)，只是小風(fēng)險(xiǎn)，老板冒風(fēng)險(xiǎn)卻是大風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閱T工沒(méi)有錢可以找老板要，老板沒(méi)有錢，他又能找誰(shuí)要呢?所以老板不得不為企業(yè)的未來(lái)著想啊!

特別是現(xiàn)在的教育觀念，老板更加難做，一個(gè)員工上班了，不管他有沒(méi)有為企業(yè)賺錢，企業(yè)都必須保障他的最低工資，而一家企業(yè)，誰(shuí)又來(lái)保障他的最低開(kāi)支呢?老板付出了代價(jià)，沒(méi)有賺錢到，又能找誰(shuí)要呢?所以當(dāng)今企業(yè)面臨的壓力是越來(lái)越大，他上要對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)(不管企業(yè)有沒(méi)有賺錢，稅收必須交)，下要對(duì)員工負(fù)責(zé)(不管員工有沒(méi)有賺錢，工資必須發(fā))，外要對(duì)客戶負(fù)責(zé)(不管企業(yè)有沒(méi)有賺錢，質(zhì)量必須做好)。可是誰(shuí)來(lái)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)呢?老板?？墒抢习逡彩侨耍惨缅X啊!如果大家都找他要錢，那么他的錢從哪里來(lái)呢?中國(guó)創(chuàng)業(yè)者有多少人有創(chuàng)業(yè)資本呢?如果他真的很有錢，還用得著創(chuàng)業(yè)嗎?

因此，今天的社會(huì)，如果大家不能理解創(chuàng)業(yè)者，支持創(chuàng)業(yè)者，信用創(chuàng)業(yè)者，那么市場(chǎng)將會(huì)有更多的企業(yè)倒閉，同時(shí)也會(huì)有更多的人失業(yè)。如果大家都急于求成，急功近利，那么老板和員工都無(wú)法有效合作，最后，老板的企業(yè)做不大，員工的收入提不高。企業(yè)形成了惡性循環(huán)。如果我們把企業(yè)當(dāng)作社會(huì)資源來(lái)利用，有了風(fēng)險(xiǎn)大家共同分擔(dān)一點(diǎn)，有了利益大家共同享受一點(diǎn)，那么企業(yè)也發(fā)展起來(lái)了，人才也成長(zhǎng)起來(lái)了，這就是共同富裕嘛。所以我們?cè)谔峁┕餐辉５耐瑫r(shí)，一定要提倡共同付出，沒(méi)有共同的付出，那么共同的富裕呢?希望老板和員工都能夠充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)。