久久成人性色生活片,美妇乱人伦视频中文字幕

陳馨賢:壓力管理：13大過勞死頻發(fā)高危職業(yè)

中層管理

2016-01-20 11270

壓力管理：13大過勞死頻發(fā)高危職業(yè)

陳馨賢壓力管理“五力”修煉

據(jù)統(tǒng)計巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年過勞死亡的人數(shù)達60萬人，越來越多的都市白領(lǐng)處于“亞健康”的工作狀態(tài)。壓力雖然看不到、摸不著，但我們每個人都能感受到它的存在。壓力就存在于這些生活與工作的方方面面中，對我們發(fā)生著影響。壓力是環(huán)境因素給我們造成的一種緊張感。雖然說人無壓力輕飄飄，適當(dāng)?shù)?a target="_blank" style="color: black;" >壓力可以使人充實和上進，但是，壓力過大或者這種緊張感過于持久則會使我們的生活變形。

而今網(wǎng)傳13大過勞死頻發(fā)的高危職業(yè)，更是給組織與員工敲響了一聲警鐘，壓力緩解，因趕早不趕晚啊!

下面這些行業(yè)以及安全不能涵蓋所有，只為了給大家提個醒：

Top1：會計師

過勞指數(shù)：★★★★★★

代表人物：潘潔

Top2：IT員工

過勞指數(shù)：★★★★★☆

代表人物：林海韜

Top3：外企500強精英

過勞指數(shù)：★★★★★☆

代表人物：潘潔

Top4：工廠工人

過勞指數(shù)：★★★★★☆

代表人物：富士康工人

Top5：網(wǎng)編

過勞指數(shù)：★★★★☆☆

代表人物：搜狐員工

Top6：網(wǎng)店店主

過勞指數(shù)：★★★★☆☆

代表人物：淘寶店主＠艾珺Ai

Top7：公關(guān)公司職員

過勞指數(shù)：★★★☆☆☆

代表人物：奧美員工

Top8：網(wǎng)絡(luò)作家

過勞指數(shù)：★★★☆☆☆

代表人物：’十年雪落’

Top9：模特

過勞指數(shù)：★★★☆☆☆

代表人物：艾薇薇

Top10：警察

過勞指數(shù)：★★☆☆☆☆

代表人物：曾平牙張燦凌

Top11：醫(yī)生

過勞指數(shù)：★★☆☆☆☆

代表人物：福州市第一醫(yī)院醫(yī)生

Top12：民營企業(yè)老總

過勞指數(shù)：★☆☆☆☆☆

代表人物：王均瑤

Top13：高校青年教師

　　過勞指數(shù)：★☆☆☆☆☆

　　代表人物：高文煥

當(dāng)然，對于組織管理者而言，您的組織中面臨以下類似的困擾呢？

l 員工欠缺“精，氣，神”，出現(xiàn)職業(yè)倦怠，迷茫無助，在工作中欠缺動力和主動性；

l 員工無法與企業(yè)共同面對日益嚴峻的競爭壓力，不理解日益規(guī)范的管理制度，抱怨增加；

l 員工經(jīng)常抱怨時間不夠用，單純的時間管理訓(xùn)練也不管用，導(dǎo)致員工情緒低迷，效率降低。

l 知識更新速度加快，專業(yè)技術(shù)人員壓力增加，加上平日對外部的人際接觸較少、工作單調(diào)、期限緊張而引發(fā)了焦慮麻木的負面情緒；

l 客戶服務(wù)類工作面臨無休無止的抱怨，身心疲憊，影響客戶滿意度，導(dǎo)致高離職率；

l 管理者與員工之間對立情緒明顯，管理者不善于做員工的思想工作，無法獲得理解與認同。

l 員工離職率增加，理由主要是“在這里干的不開心”，又或者是“感覺工作很累”。

l 員工經(jīng)常性請病假，沒有良好的工作或者生活習(xí)慣，導(dǎo)致生活工作不和諧，進而影響工作效率。

壓力無處不在，對企業(yè)而言，我們的態(tài)度不是逃避，而是創(chuàng)造更有利的工作環(huán)境來緩解壓力，了解壓力的作用方式，改善壓力的應(yīng)對方式，以此來有效地應(yīng)對壓力，在充滿競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境下，使企業(yè)的員工及整個企業(yè)保持最佳狀態(tài)，帶著飽滿的精力去迎接工作的挑戰(zhàn)。

致勝職場：

壓力管理“五力”修煉

陳馨賢

【課程特色】

課程讓員工或者管理者意識到壓力管理和情緒管理的重要性，并主動關(guān)注自己的情緒健康以及壓力的應(yīng)對能力，掌握持續(xù)有效的自我減壓技術(shù)，養(yǎng)成良好的壓力轉(zhuǎn)換習(xí)慣，阻斷壓力對身體的影響，進而積蓄積極的情緒能量，選擇積極的溝通協(xié)調(diào)方式，為整個組織提升績效。與市面上常規(guī)的以心理學(xué)為基本理論基礎(chǔ)的壓力管理課程不同的是，我們的課程更注重生理的調(diào)節(jié)與干預(yù)，達到身、心、靈的同調(diào)與和諧。改變以往心理學(xué)系列中從改變認知入手的慢速路徑，借助神經(jīng)心臟學(xué)在情緒管理領(lǐng)域的最新研究成果，從學(xué)習(xí)具體的行為方法入手，從了解基本的生物概念開始，幫助員工以及企業(yè)的管理者提高自身應(yīng)對壓力及情緒管理的能力，進而改善自身的健康狀況以及組織績效等。

【培訓(xùn)對象】

u 培訓(xùn)對象：中高層管理者及員工

u 課程時數(shù)：6-12小時

u 培訓(xùn)方式：講授、學(xué)員討論、案例討論、角色扮演

【課程大綱】

心力篇----

品：生活百味

業(yè)績壓力：唯恐績效不達標(biāo)

深感業(yè)績壓力，唯恐完成不了業(yè)績指標(biāo)
工作壓力：超長時間“待機”的大腦

工作總是做不完，超長時間工作是家常便飯

經(jīng)常接到臨時性任務(wù)，自己的工作步驟被打亂
關(guān)系壓力：左右不逢源

上司對我很苛刻，導(dǎo)致我內(nèi)心常處于緊張狀態(tài)
家庭壓力：工作與家庭的天平難以平衡

沒有辦法平衡工作和家庭的關(guān)系　

夫妻之間感情不和
　缺乏教育子女手段和方法
環(huán)境壓力：快速更替的新人威脅

不知道如何面對快速變化的環(huán)境和職場新人的威脅
職業(yè)壓力：規(guī)劃不清

對職業(yè)發(fā)展方向感到迷茫，不知道未來在哪里

生活壓力：錢途渺茫

金錢問題
　　大眾營銷給你的“自我”　　
　　貧困心理學(xué)

腦力篇---

看：虛一而靜

認知重構(gòu)：換個積極的角度看世界
　  創(chuàng)造好心境
　  拖延是最大的敵人
　  增強你的心靈彈力
　  培養(yǎng)積極、樂觀的心態(tài)
　  享受成功過程

　  內(nèi)心指南針
　  找出界定問題的工具
　  妥善安排時間
　  接受事實的智慧
　  不要自己嚇自己
　  種瓜得瓜，種豆得豆

致命的憤怒：易怒情緒影響身心健康

    走出心靈地獄，抱怨不如改變
    丟掉職場怨氣瓶，讓心情好起來
    克服嫉妒心理，總有一個人比你優(yōu)秀
    關(guān)注問題，誰動了我的情緒
    關(guān)注評價，主動權(quán)在自己手中
    分析情緒，及時釋放壞情緒
    提高情商，不做情緒的奴隸
    建立自己的“情緒氣象局”
    借用小動作讓自己快樂起來

你需要增強心靈彈性
壓力不大，別自己嚇自己

體力篇----

練：事業(yè)基礎(chǔ)

1、行為矯正
2、幽默治療
3、橫膈膜呼吸
4、冥想
5、瑜伽
6、心理意象和可視化　
7、音樂治療
8、按摩療法
9、漸進式肌肉放松法　
10、自律訓(xùn)練
11、營養(yǎng)與壓力　
12、體育鍛煉

外力篇----

借：東風(fēng)之力

1、建立和諧的人際關(guān)系
　  主動溝通為上
　  對事不對人
　  表達你的感受
　  學(xué)會拒絕

2、溝通技能
　　溝通風(fēng)格
　　言語溝通
　　溝通想法和感受
　　非言語溝通
　　傾聽、參與技能和反饋技能
　　沖突解決
　　沖突管理的方式
　　提高交流技能的步驟

3、不同人格類型的特點與溝通策略
　  規(guī)則型人格特點與溝通策略
　  助人型人格特點與溝通策略
    成功型人格特點與溝通策略
    獨特型人格特點與溝通策略
    知識型人格特點與溝通策略

忠誠型人格特點與溝通策略
    歡樂型人格特點與溝通策略
    領(lǐng)袖型人格特點與溝通策略
    平和型人格特點與溝通策略

耐力篇----

堅：持正不撓