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陳馨賢:陳馨賢——員工職業(yè)生涯規(guī)劃
2016-01-20 49090
對象
新員工、其他中基層人員
目的
了解個人職業(yè)規(guī)劃實施的長期性、階段性。
內(nèi)容
主講老師:陳馨嫻 課程時間:1天 課程對象:企業(yè)全體人員 培訓方式:講師講授、案例分析、經(jīng)驗分享、學員討論、現(xiàn)場演練等使培訓效果達到最好! 課程背景: 職業(yè)生涯對于目前很多企業(yè)來說,還是一個全新的概念。職業(yè)生涯是指一個人一生中在所有崗位上度過歲月的整個過程,它由個人與工作相關的行為活動,與認知工作的態(tài)度和價值兩大方面組成。 而職業(yè)生涯規(guī)劃,對于員工來說,是圍繞自己的工作來制定發(fā)展目標,并通過一定的手段和方法去實現(xiàn)這些目標;對于企業(yè)來說,就是幫助員工找到個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的結(jié)合點,并為員工提供心理上的滿足。不僅如此,企業(yè)在一定程度上還可以通過員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,達到選擇接班人的目的。 在目前這個新經(jīng)濟時代,企業(yè)的競爭越來越激烈,而競爭的優(yōu)勢往往越來越明顯地體現(xiàn)在企業(yè)擁有的人才的數(shù)量和質(zhì)量上,也就是說,企業(yè)的人力資源已經(jīng)成為企業(yè)能否獲得成功的關鍵所在。 而對員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以確保員工在企業(yè)中的進步與發(fā)展,使其所創(chuàng)造的價值符合的需要,同時也可以確保企業(yè)中有合格的經(jīng)理人,以滿足企業(yè)的近期發(fā)展及長遠規(guī)劃。因此,做好職業(yè)生涯規(guī)劃對員工個人和企業(yè)來說都是非常重要的。 課程收益: 了解個人職業(yè)規(guī)劃實施的長期性、階段性。 掌握企業(yè)、主管和個人在員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)中扮演著不同角色 學會根據(jù)公司的實際情況制定一個達到目標的具體行動方案 具備個體與組織職業(yè)生涯管理的能力 課程大綱: 課程引入: 案例:本科畢業(yè)上技校 第一部分:職業(yè)概念與職業(yè)基礎理論 職業(yè)概念 職業(yè)基礎理論 第二部分:職業(yè)生涯規(guī)劃的概述 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念 二、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容 個人職業(yè)生涯規(guī)劃 員工職業(yè)生涯管理 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的責任 四、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素 員工的自我估計 組織對員工的估計 向員工傳遞職業(yè)機會 對員工進行職業(yè)指導 五、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用 對個人的作用 對企業(yè)的作用 第三部分:職業(yè)生涯規(guī)劃的制定 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的分類 人生規(guī)劃 長期規(guī)劃 中期規(guī)劃 短期規(guī)劃 二、職業(yè)發(fā)展階段的不同對職業(yè)選擇的影響 成長階段 探索階段 確立階段 維持階段 下降階段 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的制定 1、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟: 自我評估 組織與社會環(huán)境分析 生涯機會的評估 職業(yè)生涯目標的確定 制定行動方案 評估與反饋 2、職業(yè)生涯規(guī)劃表 第四部分:職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展 自我評估與外部環(huán)境分析 SWOT分析方法 職業(yè)選擇 職業(yè)發(fā)展 第五部分:職業(yè)生涯管理 一、人格鏈 二、職業(yè)錨 三、職業(yè)生涯管理的特點 四、職業(yè)生涯管理的主要任務 職業(yè)生涯目標的設定 員工與組織的配合、選用 員工績效評估 職業(yè)生涯發(fā)展評估 工作與職業(yè)生涯調(diào)適 職業(yè)生涯發(fā)展 五、職業(yè)生涯管理的原則 長期性原則 動態(tài)性原則 案例分析:豐田公司以“沒有許諾的鐘聲雇傭”贏得員工的忠誠 第六部分:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程總結(jié)
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