打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 官網(wǎng)*************** />培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者、基層員工、普通人員 培訓(xùn)背景： ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家老師的《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)》， 此培訓(xùn)內(nèi)容將會(huì)使您了解: 作為一名經(jīng)理人，決定其成敗的絕不僅僅是個(gè)人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，還包括他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)的績(jī)效；團(tuán)隊(duì)的績(jī)效決定著企業(yè)的成敗。對(duì)新晉經(jīng)理人來(lái)講，快速提升個(gè)人管理能力以及轉(zhuǎn)變個(gè)人角色，正是其面臨的最大挑戰(zhàn)。 經(jīng)理人提升團(tuán)隊(duì)活力必備》從“設(shè)定合理的目標(biāo)”、“采取強(qiáng)有力的管控措施”、“妥善解決團(tuán)隊(duì)沖突”、“打造激發(fā)人心的激勵(lì)機(jī)制”、“有效授權(quán)”、“有效甄別處理問(wèn)題員工”、“塑造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化”7個(gè)方面對(duì)“如何提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效”展開陳述。 培訓(xùn)大綱： 第一講 團(tuán)隊(duì)績(jī)效：經(jīng)理人成敗的標(biāo)志 第一節(jié) 新任經(jīng)理人的困惑 劉虹的故事 第二節(jié) 管理的本質(zhì)：提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效 什么是管理 管理決定企業(yè)命運(yùn) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效：企業(yè)成功的本質(zhì) 何謂團(tuán)隊(duì) 績(jī)效=效率+效果 團(tuán)隊(duì)績(jī)效就是一切 第三節(jié) 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的6種特征 效率至上 結(jié)果導(dǎo)向 各司其職 目標(biāo)一致 高度協(xié)同 快速反應(yīng) 第四節(jié) 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)成員的8種表現(xiàn) 人人保持誠(chéng)實(shí)與正直 始終保持積極溝通 人人勇?lián)?zé)任 時(shí)刻散發(fā)激情和自信 人人積極主動(dòng)完成任務(wù) 人人樂(lè)于分享 絕不輕易放棄既定目標(biāo)和方向 互相尊重并團(tuán)結(jié)互助 第二講 如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 第一節(jié) 是誰(shuí)決定著企業(yè)的成敗 誰(shuí)在阻礙企業(yè)的發(fā)展 火車跑得快，全靠車頭帶 計(jì)劃變形，執(zhí)行拐彎 第二節(jié) 從優(yōu)秀員工到卓越經(jīng)理人 新晉經(jīng)理人應(yīng)該如何轉(zhuǎn)換角色 經(jīng)理人應(yīng)該如何開展工作 第三節(jié) 卓越經(jīng)理人的7項(xiàng)技能 設(shè)定合理的目標(biāo) 采取強(qiáng)有力的管控措施 妥善解決團(tuán)隊(duì)沖突 打造激發(fā)人心的激勵(lì)機(jī)制 有效授權(quán) 有效甄別與管理問(wèn)題員工 塑造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化 第三講 設(shè)定合理的目標(biāo) 第一節(jié) 何謂目標(biāo) 目標(biāo)是什么 目標(biāo)在團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值和意義 目標(biāo)：管理之本 第二節(jié) 如何設(shè)定正確的目標(biāo) 設(shè)計(jì)目標(biāo)時(shí)存在的問(wèn)題 什么樣的目標(biāo)是正確的目標(biāo) 設(shè)定正確目標(biāo)需要遵循的法則 第三節(jié) 聚焦——目標(biāo)成功的保障 資源的有限性 別做沒(méi)有目標(biāo)的猴子 截拳道式管理 成功屬于一如既往的人 第四節(jié) 讓目標(biāo)滲透人心 把目標(biāo)刻在石頭上 公開每一個(gè)人的任務(wù)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性 “反復(fù)強(qiáng)調(diào)，直到有一天連自己都對(duì)此感到惡心” 第四講 采取強(qiáng)有力的管控措 第一節(jié) 打造透明化經(jīng)營(yíng)環(huán)境 責(zé)任心是有效分解目標(biāo)的基礎(chǔ) 提升員工責(zé)任心 打造透明化的管控體系 第二節(jié) 跟蹤和修正 單純的期望只能換來(lái)失望 適應(yīng)不斷的變化 信息透明化：打造跟蹤平臺(tái) 控制關(guān)鍵性因素 修正第一，質(zhì)詢第二 最佳修正策略：比較結(jié)果與目標(biāo) 第三節(jié) 及時(shí)評(píng)估 公正：尊重事實(shí)和數(shù)據(jù) 公開：對(duì)錯(cuò)必須明確 公平：王侯犯法與庶民同罪 促使員工進(jìn)行自我管理 第五講 妥善解決團(tuán)隊(duì)沖突 第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)，中突的起因 為什么你的團(tuán)隊(duì)距離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn) 常見的團(tuán)隊(duì)沖突 團(tuán)隊(duì)沖突后的員工反應(yīng) 團(tuán)隊(duì)沖突的不良后果 第二節(jié) 如何有效解決團(tuán)隊(duì)沖突 解決團(tuán)隊(duì)沖突的通用方式 讓憤怒者冷靜下來(lái) 消除團(tuán)隊(duì)沖突引發(fā)的消極行為 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)總結(jié)