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陳馨賢:陳馨賢-員工忠誠度培訓(xùn)
2016-01-20 43156
對象
企業(yè)中高層
目的
員工的忠誠不是愚忠,不是簡單地為企業(yè)效命,而是要首先忠誠于自己的職責(zé)和事業(yè),把自己的職責(zé)、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來
內(nèi)容
忠誠不是一個(gè)簡單的概念,也不是單向的付出。員工的忠誠不是愚忠,不是簡單地為企業(yè)效命,而是要首先忠誠于自己的職責(zé)和事業(yè),把自己的職責(zé)、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。另一方面,忠誠固然可貴,但不等于有了忠誠就有了一切,真正的忠誠是有能力的忠誠,是為了自己的忠誠而努力提高自己。 忠誠度是世界500強(qiáng)企業(yè)選人、育人、用人、留人的重要標(biāo)準(zhǔn)。 沒有舞臺(tái),善舞何用,不要成為上司不放心的“能干人”,沒有忠誠文化,何談忠誠行為,信任重于財(cái)富。值得所有公務(wù)員和公司職員參悟的經(jīng)典理念。 主講老師:陳馨賢 課程時(shí)間:1-2天 課程對象:企業(yè)中基層員工 培訓(xùn)方式:講師講授、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享、學(xué)員討論、現(xiàn)場演練等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好! 課程背景: 員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度,它是一個(gè)量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠是態(tài)度忠誠的基礎(chǔ)和前提,態(tài)度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。 員工是企業(yè)的基本成分,他們的熱情代表企業(yè)的士氣,他們的工作自覺性于潛移默化中體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力。員工忠誠將大大激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力,使員工潛在能力得到充分發(fā)揮。忠誠是效率,員工的忠誠度提高與客戶滿意度的提高存在著促進(jìn)的作用。企業(yè)每名員工的忠誠度提高了,企業(yè)競爭實(shí)力也就得到了提升。 課程大綱: 引言:市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)呼喚員工的敬業(yè)與忠誠變員工奉獻(xiàn)為員工忠誠員工忠誠度的合理定義 第一章:員工職業(yè)化的本質(zhì)—敬業(yè)與忠誠 一.員工職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型 1.冰山模型 2.向軍人學(xué)習(xí)職業(yè)化 西點(diǎn)軍校的故事,敬業(yè)與忠誠使人成為將軍或企業(yè)家 西點(diǎn)對學(xué)生的嚴(yán)要求有哪些 案例分析 二.企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士 1.做客人才欄目的啟示:各大公司選才的相似之處 案例分析 2.人才的真義 人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):一是能力,二是職業(yè)化理念 人才坐標(biāo)系:人才,人財(cái),人材,人裁 四類人CAI的待遇 小組討論:結(jié)合你目前的狀況,你認(rèn)為應(yīng)該在哪些方面改進(jìn) 三.敬業(yè)忠誠使員工建功立業(yè) 1.什么是職場命運(yùn)? 案例:一位青年員工給張教授的求教信 2.名言:一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明 調(diào)查顯示:中國員工高度敬業(yè)的只有8%敬業(yè)忠誠是每一個(gè)人的立身之本 案例分析 3.敬業(yè)忠誠的實(shí)質(zhì)—投入并快樂在工作 敬業(yè)忠誠的最大受益人—自己 我們被利用了嗎? 如何理解被剝削? 樂在工作,成就事業(yè)案例分析 4.不是要我做,而是我要做案例分析 第二章:員工如何忠誠地做人與做事 一.如何忠誠地做人 1.做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人 案例分析責(zé)任感不強(qiáng)的典型行為有那些 工作不要60分,工作沒有100分 2.做一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的人 西點(diǎn)精神:鮮血凝成的信賴與合作 案例分析 中國人不善合作的原因分析 出路與對策--鏡子哲學(xué) 寓言分析 3.做一個(gè)終身學(xué)習(xí)的職業(yè)人 案例:名人的學(xué)習(xí)速度 4.做一個(gè)了解組織與他人需要的人 寓言故事:原來如此 5.做一個(gè)虛懷若谷的人 寓言故事:后生可畏 二.如何忠誠地做事 1.工作目標(biāo)導(dǎo)向,認(rèn)真負(fù)責(zé)目的意識(shí)和問題意識(shí) 案例:妻子拉床單 加強(qiáng)目的意識(shí)和問題意識(shí)五步法 2.擔(dān)當(dāng)更多責(zé)任 案例:購買土豆的故事 討論: 3.注重自我激勵(lì)與潛能開發(fā) 認(rèn)清人性的弱點(diǎn) 潛能開發(fā)模型 自我潛能開發(fā)的四個(gè)方面 案例分析 三.高忠誠度員工的行為表現(xiàn) 1.吃苦耐勞精神 案例:紅旗轎車是如何生產(chǎn)的? 2.工作精益求精案例:原子彈的機(jī)械加工 3.全面質(zhì)量意識(shí)案例:海爾張瑞敏 4.全面安全意識(shí)案例:珍愛生命 5.尊重現(xiàn)場管理案例:“6S” 6.提高工作效率案例:特制冰箱 7.注重技術(shù)革新案例分析 8.保守企業(yè)機(jī)密 9.不搞同業(yè)競爭,遵守市場規(guī)則與職業(yè)道德 第三章:加強(qiáng)人本管理,增強(qiáng)員工忠誠度 引言:什么是人本管理 一.強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)營理念,進(jìn)行愿景 引導(dǎo)案例:石匠砌墻與教堂 如何進(jìn)行愿景引導(dǎo) 二.內(nèi)部崗位公開選拔、競聘上崗 案例:女士的成長 三.建立公平的績效考評(píng)與新酬管理機(jī)制 案例:某集團(tuán)的成功改革 四.建立完善的培訓(xùn)體系企業(yè)培訓(xùn)體系的意義 案例:某集團(tuán)的成功改革(續(xù)) 五.健全的“忠誠度”激勵(lì)機(jī)制 1.要在企業(yè)內(nèi)加強(qiáng)對員工忠誠度提升的培訓(xùn) 2.要在企業(yè)內(nèi)大力地展開關(guān)于“員工忠誠度”的宣傳 3.要注意樹立“忠誠員工的榜樣” 案例:李素麗 4.要在用人的機(jī)制上獎(jiǎng)勵(lì)“忠誠標(biāo)兵” 案例: 結(jié)束語:員工忠誠度創(chuàng)造輝煌? 六.責(zé)任勝于能力 案例分析:
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