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陳馨賢:兒童醫(yī)院 責(zé)任心決定執(zhí)行力  陳馨賢
2016-01-20 11300
對(duì)象
兒童醫(yī)院的醫(yī)生、導(dǎo)醫(yī)、各級(jí)管理者等兒童醫(yī)院所有骨科醫(yī)院人員
目的
提升兒童醫(yī)院責(zé)任心與執(zhí)行力
內(nèi)容
責(zé)任心決定執(zhí)行力 ——贏在責(zé)任心,勝在執(zhí)行力 主講:陳馨賢 【培訓(xùn)背景】: 為什么開(kāi)會(huì)時(shí)講過(guò),培訓(xùn)時(shí)說(shuō)過(guò),做好作時(shí)交代過(guò),卻還是碰到如下問(wèn)題: “領(lǐng)導(dǎo)制定了目標(biāo)、量化了指標(biāo),反復(fù)強(qiáng)調(diào),磨破嘴皮,員工還是給工作打了折扣……” “做事總是皮皮嗒嗒,推來(lái)推去,協(xié)作力太差,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力嚴(yán)重缺失” “他們有能力、有經(jīng)驗(yàn)、有號(hào)召力、有影響力就是不好好干……” “團(tuán)隊(duì)氛圍不佳、勾心斗角、派系復(fù)雜、抱怨不斷、部門(mén)同事各自為戰(zhàn)……” “為什么有人眼中只有工資卻沒(méi)有成長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)給你加薪,你做過(guò)加薪的事嗎……” “計(jì)劃不準(zhǔn)、市場(chǎng)淡季、內(nèi)部資源不夠……” 責(zé)任心是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),執(zhí)行力是責(zé)任心的目的,執(zhí)行力檢驗(yàn)責(zé)任心,考驗(yàn)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力,只有提升和深化責(zé)任心,執(zhí)行力才會(huì)明顯提高,責(zé)任到位才意味著執(zhí)行有效。 崗位就是責(zé)任,我是本崗位最高責(zé)任執(zhí)行者;請(qǐng)記?。贺?zé)任心,旨在責(zé)任重在心。執(zhí)行力,重在執(zhí)行偏在力?!必?zé)任心“是導(dǎo)致”結(jié)果“好與壞的重要因素:工作不在于做事的類(lèi)別,而在于做事的人;能力再?gòu)?qiáng),缺少責(zé)任,工作應(yīng)付只為完工、不可能把工作做好;上班不是拿工資的理由;為兒童醫(yī)院創(chuàng)造有價(jià)值的結(jié)果才是得到報(bào)酬的最高價(jià)值。提升執(zhí)行力,就是要變”執(zhí)行不力“為”執(zhí)行夠力“和”執(zhí)行到位“。 責(zé)任意識(shí)的嚴(yán)重后缺失,導(dǎo)致執(zhí)行力執(zhí)行不到位,而管理者也缺少提升責(zé)任執(zhí)行力的方法和技能!陳馨賢老師《責(zé)任心與執(zhí)行力》管理課程為您帶來(lái)團(tuán)隊(duì)責(zé)任心的提升、高效執(zhí)行文化的建立,精彩不要錯(cuò)過(guò)。 【課程觀點(diǎn)】:構(gòu)建兒童醫(yī)院責(zé)任鏈,把兒童醫(yī)院中“責(zé)怪鏈”變成“責(zé)任鏈” 我已經(jīng)交待很清楚,他們還是不能按質(zhì)按量完成工作;常以人手不夠,難字當(dāng)頭,推責(zé)敷衍! 我天天坐在那里,也常去看看現(xiàn)場(chǎng),激勵(lì)無(wú)用,我也不給他們加薪; 擔(dān)當(dāng)責(zé)任:弄清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任,而不是首先想到別人甚至推諉! 不比業(yè)務(wù)比待遇,工作拈輕怕重,被動(dòng)應(yīng)付,常以不懂、不會(huì)、有困難為由拒絕接受任務(wù)! 責(zé)任管理:沒(méi)有該不該承擔(dān)責(zé)任,只有要不要承擔(dān)責(zé)任!塑造”責(zé)任價(jià)值觀“為導(dǎo)向系統(tǒng)! 解決:管理者包庇下屬,當(dāng)老好人,執(zhí)行中看是措施,卻總是打折扣,不能執(zhí)行到底! 【課程帶給兒童醫(yī)院收益】:如何建立不依賴(lài)能人的業(yè)務(wù)體系——制度執(zhí)行力 激發(fā)干事激情、勇于突破創(chuàng)新精神;樹(shù)立:勇?tīng)?zhēng)一流的執(zhí)行意識(shí);培養(yǎng)爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí) 改變:只言論不行動(dòng)、有部署無(wú)檢查,當(dāng)工作”二傳手“、領(lǐng)導(dǎo)”傳話筒“ 正視榮辱觀,改變:”事不關(guān)己、高高掛起、明哲保身、但求無(wú)過(guò)“的惡習(xí) 責(zé)任明確,利益直接、有效溝通、提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,儲(chǔ)備高效后備管理人才! 如何有效強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向、責(zé)任劃分、監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制?如何提高下屬工作績(jī)效? 【課程帶給員工收益】:將參與者打造成職業(yè)者、專(zhuān)業(yè)敬業(yè)的職業(yè)化人才 請(qǐng)思考:憑什么交換你每天的薪酬,你的工資從哪里來(lái),30年以后拿什么來(lái)養(yǎng)活自己? 機(jī)會(huì)不是等來(lái)的,責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升,工作到位能有好位,做不可替代的員工 崗位有替代性,打好自己的事業(yè)基礎(chǔ),每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),有效管理自己的職業(yè)生涯…… 高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求:把一分鐘當(dāng)做60秒的人,要比把一分鐘當(dāng)一分鐘的人更有機(jī)會(huì) 第一章 執(zhí)行力的核心在于責(zé)任心  1.沒(méi)有責(zé)任心,哪來(lái)的執(zhí)行力  2.執(zhí)行力源于責(zé)任心  3.責(zé)任心是高效執(zhí)行力的保證  4.執(zhí)行力是靠高度的責(zé)任心干出來(lái)的  5.一流的執(zhí)行必有一流的責(zé)任心把關(guān) 第二章 責(zé)任到位,執(zhí)行才能到位  1.責(zé)任到位,執(zhí)行到位才有保證  2.責(zé)任到位,永遠(yuǎn)不做“差不多先生”  3.細(xì)節(jié)到位,才能確保執(zhí)行到位  4.溝通到位,保證執(zhí)行到位 第三章 鎖住責(zé)任,鎖住執(zhí)行結(jié)果  1.對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),是有效執(zhí)行的基本前提  2.執(zhí)行要的是結(jié)果,完成任務(wù)≠結(jié)果  3.鎖定責(zé)任,才能保障執(zhí)行的結(jié)果  4.對(duì)承諾負(fù)責(zé)就是對(duì)執(zhí)行的結(jié)果負(fù)責(zé)  5.責(zé)任落實(shí)到位,結(jié)果才能有保障 第四章 責(zé)任心缺失,執(zhí)行力缺失  1.被動(dòng)執(zhí)行——不推不動(dòng)  2.盲目執(zhí)行——唯命是從  3.機(jī)械執(zhí)行——照抄照搬  4.逃避執(zhí)行——消極拒絕  5.敷衍執(zhí)行——應(yīng)付了事  6.打折執(zhí)行——層層打折  7.低效執(zhí)行——落實(shí)緩慢  8.越位執(zhí)行——越俎代庖  9.表面執(zhí)行——面子工程  10.推諉執(zhí)行——功己過(guò)他 第五章 執(zhí)行,責(zé)任在行動(dòng)上  1.始于心動(dòng),成于行動(dòng)  2.只說(shuō)不做,結(jié)果是零  3.接到任務(wù),立即執(zhí)行  4.日事日畢,沒(méi)有明天 第六章 增強(qiáng)責(zé)任心,提升執(zhí)行力  1.服從是一種責(zé)任  2.竭盡全力去執(zhí)行  3.完成任務(wù)百分百  4.主動(dòng)創(chuàng)造性執(zhí)行  5.有擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)行者 文章來(lái)源于:https://www.yuangongpx.com/187010.htm
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