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張玉:員工培訓十大策略
培訓師培訓
2016-01-20
40564
在逆境中,公司若要搞
培訓
,
人力資源
部就要大傷腦筋了?;芋w驗
培訓
國際顧問公司總監(jiān)梁啟凡說,“窮則變,變則通”,在逆境中反而更有creativeidea。
主動
培訓
在以前的打工世代,大部分打工仔要由
老板
「發(fā)號司令」,才去接受
培訓
,
態(tài)度
被動。而現(xiàn)時在失業(yè)率高企,用工艱難的時勢下,已令打工仔自動自覺地愿意、主動接受
培訓
。
抱“再
培訓
”
心態(tài)
“再
培訓
”并非是說政府舉辦的再
培訓
計劃
,而是每個打工仔都要有「再
培訓
」的
心態(tài)
。不少
大學
畢業(yè)生或者「闖蕩」
職場
多年的打工仔,以為自己不再需要進修。事實上,現(xiàn)在科技愈發(fā)達,打工仔(
老板
也不能例外)就愈要up-grade自己,其中電腦應用就不能不懂的。
基本
培訓
培訓
員工,應由基本開始。事實上,不少調(diào)查都顯示香港人的語文水平參差,中、英文表達與書寫表現(xiàn)也欠佳,
老板
大可以給員工提供語文
培訓
。
重點
培訓
公司要搞
培訓
,應重點出擊。公司要了解員工對哪方面有較大需求、員工出現(xiàn)甚么問題。然后公司要做出選取,不能夠一次過推出太多
培訓
,令員工一
時間
也難以吸收。
創(chuàng)新
培訓
不單是教導幼稚園的學生要采用活動教學,其實成人
教育
也不能太沉悶。員工上課,也不一定要在班房內(nèi),可以在室外、酒店進行,亦可以邀請專人回來教授。
互動
培訓
公司應減少傳統(tǒng)的“講”和“聽”的教學方式,可以給員工多一點參與,有問有答,互相交流。在互動的過程中,令員工遇有不明白時,可以立即發(fā)問,這樣可收到更佳效果。
度身訂造
過往的
培訓
模式是“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”。而現(xiàn)今的員工
培訓
,已不單是這樣,還應注意公司的需求、發(fā)展方向,為員工制定一系列
培訓
。市面上,有不少
培訓
顧問可以為公司提供度身訂造的
培訓
項目。
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培訓中的“針對性”問題
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