師者，傳道、授業(yè)、解惑也。老師，不僅僅是一種行業(yè)的稱呼，內(nèi)涵可以延伸為教導(dǎo)、幫助的人。除了學(xué)校里，兢兢業(yè)業(yè)的老師以外，在職場，也有很多不是老師，勝似老師的人——也許是你的師傅、上司、主管、客戶、資歷長的同事……

　　職場最初的關(guān)系形態(tài)就是：師徒制。西游記的四位師徒歷經(jīng)磨難獲取真經(jīng)就是最佳例證。如今的社會，師徒制單一性管理方式被組織行為當(dāng)中更為先進(jìn)的形式所打破，但“老師”這個形象，依然內(nèi)化進(jìn)入了不少職場人的記憶中。初入行時候的一位年長的人，往往都不僅教導(dǎo)自己，還直接影響工作生涯的看法，一直都是每個人心目中的職場良師。

　　那么一位職場良師可以給于你什么幫助呢？

　　1、教導(dǎo)你提高工作技能；

　　2、提供有關(guān)組織的文化見解；

　　3、引導(dǎo)你正確的觀察問題做出評判；

　　4、帶領(lǐng)你進(jìn)入團(tuán)隊和項目；

　　5、解答你工作當(dāng)中的疑惑；

　　6、啟發(fā)你建立更全面的思考方式；

　　職場良師既然能提供那么多幫助，筆者相信很多職場新人都一定很樂于接收良師的幫助，可是在尋找職場良師前，需要先思考幾個問題：我希望良師給于我那個方面的幫助？我希望用什么方式與良師學(xué)習(xí)？我希望可以學(xué)到什么（能力和素質(zhì)）。徒弟找老師，也要認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，分析自己的目標(biāo)和學(xué)習(xí)風(fēng)格，這樣良師才可以彌補(bǔ)你的缺失。

　　職場良師一半來自于你的工作場所或者非工作場所。包括老板、上司、客戶、老雇員或者離職的人。只要絕對對方有提供你解決問題的能力，那么就是你某方面的良師。

　　作為新人，要懂得主動出擊，爭取獲得良師受益的機(jī)會。在職場上，從本分工作做起，培養(yǎng)實(shí)力，展現(xiàn)自己真實(shí)的一面，虛心的請教，抱著一顆感恩學(xué)習(xí)的心，良師的大門就很容易敲開。而反之，只為了拍馬屁、攀關(guān)系就會適得其反。

　　職場良師，往往會以經(jīng)驗作為教導(dǎo)前提。所以，職場新人要懂得提問，帶著想法去問問題，這樣在良師身上交換看法，總結(jié)經(jīng)驗。良師不一定能給確切的答案給你，或者幫你做出決策，但是經(jīng)過點(diǎn)撥、提高的經(jīng)驗，會令你思路豁然開朗，困難迎刃而解。

　　跟職場良師的互動，一定不僅僅是和顏悅色，職場新人要經(jīng)得起批評。至少要注意以下三點(diǎn)：1、如果你太愛面子，誰來當(dāng)你的良師都沒有用；2、知道自己不是時，千萬別為自己找借口，很容易失去立場；3、如果你態(tài)度開放，欣然接收別人的指正，很多人都樂于成為你的良師。良師的批評是另一種教導(dǎo)。新人要理解這點(diǎn)，確實(shí)不易。

　　在職場，博弈是常態(tài)，所以感恩惜福成了很多人想做而未做的非常規(guī)行為。職場良師與你之間，也是一個教學(xué)相長的過程，雙贏收益在職場中才是不倒的真理。職場良師也會選擇一個值得幫助的人，而非需要幫助的人。

　　師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人。職場良師是每個職場人都遇見過的那位貴