落實(shí)是工作之本，成事之基，是執(zhí)行力高低強(qiáng)弱的具體體現(xiàn)和反映。深入開展“一學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，關(guān)鍵是要有“抓落實(shí)拒絕理由”的工作態(tài)度，要有把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的不懈追求。

　　提高執(zhí)行力，科學(xué)決策是前提。要加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，必須進(jìn)一步提高決策力。領(lǐng)導(dǎo)決策的過(guò)程要科學(xué)嚴(yán)密;出臺(tái)的決策部署要科學(xué)合理。近年來(lái)，地稅部門始終堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策，群策群力，集中民智，反映民意，確保所作出的每一項(xiàng)全局性決策科學(xué)正確、行之有效，為地稅事業(yè)實(shí)現(xiàn)新跨越、新突破明晰了發(fā)展路徑，提供了可靠保證。

　　提高執(zhí)行力，干部素質(zhì)是根本。必須以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高黨員干部科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭復(fù)雜局面的能力、迎對(duì)困難挑戰(zhàn)的能力、依法行政的能力。要大力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，促進(jìn)干部隊(duì)伍在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面協(xié)調(diào)發(fā)展。要加強(qiáng)干部職工的職業(yè)道德教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，恪盡職守，履行職責(zé)。地稅部門對(duì)干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行整體規(guī)劃，建立了具有地稅特色、以“一體、兩翼、五序列”為主框架的干部教育培訓(xùn)體系，使教育培訓(xùn)成為廣大干部的“必修課”，使地稅干部的責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、執(zhí)行落實(shí)等能力有了明顯提高。

　　提高執(zhí)行力，完善制度是基礎(chǔ)。抓好工作落實(shí)，提高執(zhí)行力，必須建立健全各項(xiàng)制度，形成以制度促落實(shí)的良好局面，打造抓落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制。地稅系統(tǒng)非常重視制度建設(shè)，從制度文化的形成、制度設(shè)計(jì)、制度落實(shí)情況的督促檢查等方面入手，不斷加大工作力度，完善內(nèi)部規(guī)章制度，建立部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化工作流程，各部門之間協(xié)調(diào)配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，形成工作合力，提高了抓落實(shí)的能力。

　　提高執(zhí)行力，推動(dòng)創(chuàng)新是關(guān)鍵。抓落實(shí)的過(guò)程，實(shí)際上是把上級(jí)精神同本部門實(shí)際結(jié)合起來(lái)的一個(gè)創(chuàng)造性勞動(dòng)的過(guò)程。深入開展“一學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)，要求我們必須堅(jiān)持符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價(jià)值取向，用改革的思路和辦法破解難題，把各項(xiàng)工作做得更加富有成效。近年來(lái)，地稅部門積極探索，大膽實(shí)踐，充分發(fā)揮“后發(fā)優(yōu)勢(shì)”，在稅收精細(xì)化征管、納稅服務(wù)、主輔分離、所得稅信息化管理等工作中，取得了一批創(chuàng)新性成果，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的財(cái)力支持。

　　提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是動(dòng)力。強(qiáng)化抓落實(shí)的督促檢查，要進(jìn)一步完善督察督辦制度。我們地稅系統(tǒng)推行“年初建賬、年中查賬、年底要賬”的工作法，每年年初將年度目標(biāo)細(xì)化量化，分解為具體任務(wù)指標(biāo)，建立起從市局、縣(市、區(qū))局、分局的局長(zhǎng)到承辦科(股)室、責(zé)任人的三級(jí)責(zé)任體系，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。今年以來(lái)，我局又組織開展了“下基層、抓落實(shí)，解難題、謀發(fā)展”調(diào)研活動(dòng)，對(duì)全系統(tǒng)重點(diǎn)工作開展情況進(jìn)行實(shí)地檢查督導(dǎo)，準(zhǔn)確掌握基層情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，適時(shí)提出改進(jìn)建議，從而保證了每一項(xiàng)工作部署都要落實(shí)到位。

　　提高執(zhí)行力，績(jī)效考核是保障。對(duì)落實(shí)結(jié)果進(jìn)行科學(xué)公正的評(píng)價(jià)，是解決“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的重要方法途徑。要用嚴(yán)格科學(xué)的考核制度強(qiáng)化干部職工的落實(shí)意識(shí)，績(jī)效考核結(jié)果要與干部的職位晉升、崗位輪換等直接掛鉤，使求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取的干部得到褒獎(jiǎng)、重用，讓那些不思進(jìn)取、落實(shí)不力的干部受到警告、懲戒，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大干部職工干實(shí)事、鼓實(shí)勁、用實(shí)招、求實(shí)效。要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，對(duì)效能低下、辦事推諉、落實(shí)不到位的實(shí)施嚴(yán)格的責(zé)任追究，激先敦后，樹立真抓實(shí)干的良好作風(fēng)，不斷提高本部門的實(shí)力、活力和競(jìng)爭(zhēng)力，為又好又快地實(shí)現(xiàn)“富民、強(qiáng)縣、興市”目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。