引導語：總想對年輕離職者寫點什么，當然我指的是那些在此生還想做一些事情的年輕人，而不是那些想混30年以后拿養(yǎng)老金的年輕人。我的忠告是：自己總結(jié)一個“職場錯誤清單”，最少要100條吧。在你離職的時候讓你還可以信任的人們在上面劃鉤，更可以進行一些深度的交流。這樣可以清醒地認識自己，知道以后該如何進步。
【領導喜歡什么樣的人】有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪里都會受到歡迎。2、沒有使命感感的人，即使接受偉大的任務，結(jié)局也注定平庸。3、有使命感，就有激情，就能創(chuàng)造出令人驚嘆的結(jié)果。4、沒有使命感的人是不值得信賴的和培養(yǎng)的，沒有一個領導愿意把情感和精力投入到這樣的人身上。
【失敗者的十大特點】1.不做決定：沒急迫感。2.不做承諾，總是“盡力而為”，到此為止。3.不專注：容易分心。4.失敗總找藉口。5。找容易做的事做，不愿面對挑戰(zhàn)。6.私心重：對我有什么好處？7.滿足于現(xiàn)狀：我現(xiàn)在很好！8.沒恒心，不能堅持。9.過于保守，負面思想。10.自負，拒絕改變。
【人生五大發(fā)展階段】首先：自己要行；其次：要有人說你行；再次：說你行的人要行；然后：你說誰行誰就行；最后：誰敢說你不行。
哪些人交不到真朋友？第一，城府深，腦子后還有眼睛，第二，跟人相處一定不能吃虧或者占便宜，第三，誰都看得出的勢利，第四，以為自已比別人聰明，自尊過強自我過大。第五，不說真心話，過于外交和理性。第六，不容易原諒人，第七，很少為對方著想，以自我利益為主。以上任何一條都難找到真朋友。
與人交往禁忌：第一，讓別人按照自已的想法行事和生活，第二，說話不算數(shù)或找原因改口，第三，對別人在困難時的求助淡漠，第四，說好的事情沒有下文，第五，背后說不恰當?shù)脑捇驂脑?，第六，交往中表現(xiàn)出對他人的輕慢，第七，重要的場合不給人面子。這些是未來你發(fā)展的小陷阱，多了，你就走不動路了。
【認識自己的11個問題】1.我喜愛做什么？2.我擅長做什么？3.我本性是什么？4.什么對我最重要？5.我為何而生？6.我獨特的才能天賦是什么？7.若不為金錢而生我會做什么？8.我生命的特殊目的是什么？9.什么是只能由我來完成的事？10.什么是我終生要去完成的？11.我希望自己的人生最終被怎樣概括？請深思！
【危機】童年危機有兩種：一種是考試沒考好；一種是考試考太差。青年危機有兩種：一種不知道奮斗的出路；一種不知道奮斗的理由。中年危機有兩種：一種是身邊全是依靠自己的人，沒有自己能依靠的；一種是夢想全實現(xiàn)了，腦子里一個沖動都沒了。老年危機有兩種：一種人死了錢沒花完，一種人是活著錢沒了。
【每天讀一遍，不久你就會變】1、別低估任何人。2、你沒那么多觀眾，別那么累。3、溫和對人對事。不要隨意發(fā)脾氣，誰都不欠你的。4、現(xiàn)在很痛苦，等過陣子回頭看看，會發(fā)現(xiàn)其實那都不算事。5、和對自己有惡意的人絕交。人有絕交，才有至交。
【社會最容易被淘汰的十二種人】1、沒有想法；2、不懂合作；3、適應力差；4、猶豫不決；5、不愿溝通；6、不重資訊；7、沒有禮貌；8、只會妒忌；9、知識面窄；10、忽視健康；11、消極思維；12、自我設限。
人生之二—結(jié)交兩種人：良師和益友。練就兩項本領：做事讓人感動、說話讓人喜歡。吃得下兩樣東西：吃苦、吃虧。自覺培養(yǎng)兩種習慣：看好書、聽演講。爭取兩個極致：潛能發(fā)揮到最大、生命延續(xù)到極致。邁兩道坎：情與錢。會兩件事：學會掙錢、學會思考。兩個基本點：糊涂點、瀟灑點兩種狀態(tài)：謀生、樂生
【是什么阻礙了一個人的職業(yè)發(fā)展】1.甘于現(xiàn)狀，沒有成就動機；2.沒有找到個人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么；3.不想學習，即使公司組織的培訓也是如此；4.封閉自我，聽不得別人的良言；5.將一切理由都歸結(jié)于環(huán)境，別人等因素；6.不能很好與人溝通，人際溝通界面差；7.總是把事情拖到明天。
【將要被社會淘汰的8種人】1、8小時之外不學習的人；2、對新生事物反應遲鈍的人；3、靠個人能力單打獨斗的人；4、心理脆弱容易受傷害的人；5、技能單一沒有特長的人；6、計較眼前目光短淺的人；7、情商低下的人；8、觀念落后知識陳舊的人。
哈佛大學的調(diào)查顯示：27%的人沒有職場目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但短期的目標；其余3%的人有清晰長遠的目標。25年后，那3%的人，幾乎都成為社會各界成功人士；10%的人，大都生活在社會中上層；60%的人，生活在社會中下層；剩下27%的人，還在抱怨他人，抱怨社會，也抱怨自己。祝您是那3%!
厄普丘奇，美國一名水管工的兒子。小時候，他和漂亮的鄰家女孩，有過一段美麗的初戀。但由于兩人人生理想迥異，女友要做一番事業(yè)。而厄普丘奇只想過一種簡單的生活。然而簡單的生活目標更難達成，他的婚姻不順利，離婚后生活在一團糟亂之中。而他的初戀女友，如今卻已經(jīng)成為了總統(tǒng)奧巴馬的夫人。
比爾蓋茨：1、借來的火點不亮自己的心靈。2、偉大的事業(yè)是一群癡迷于目標的人創(chuàng)造的。3、絕不可以用大公司的心態(tài)去思考。4、失敗是成功的一種需要。5、認真做只能合格，用心做才能優(yōu)秀。6、做積極的思考者，不要敗給悲觀的自己。7、哪怕很小的疏忽都能讓巨人轟然倒地。8、學會算大賬。
【六類員工辭職請不要挽留】1.業(yè)績太差，工作不努力的；2.業(yè)績不錯，但滿腹牢騷，總認為別人都錯，自己才是真理；3.個人能力已經(jīng)顯著超出公司要求，并且已經(jīng)有更好出路的；4.個人雖然努力，但資質(zhì)太差明顯達不到職位要求的；5.個人價值觀與組織價值觀明顯沖突的；6.極盡搬弄是非之能事。
【有關(guān)胸懷的心理箴言】1.一個輸不起的人，往往就是一個贏不了人。2.不是生活決定何種品位，而是品位決定何種生活。3.性格本身沒有好壞之分，樂觀和悲觀對這個世界都有貢獻，前者發(fā)明了飛機，后者發(fā)明了降落傘。4.雨驟，打不濕鴨子的翅膀；狂風，吹不滅螢火的燈光。5.大海若沒有千尺深度哪有如山浪頭
【致剛工作的你】如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好！
【如何做一個優(yōu)秀的員工】1、敢于表達自己的看法；2、直接提出要求；3、主動積級贏得注意力；4、敢于接受挑戰(zhàn)；5、不私下抱怨；6、配合團隊作業(yè)；7、敢于承擔責任；8、善于分享與包容；9、客觀地接受批評；10、營造氛圍助上司解困；11、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。
學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。2、成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。3、不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。4、小聰明是戰(zhàn)術(shù)，大智慧是戰(zhàn)略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜
必敗的五種高管團隊：1、各有各的小算盤，想做事的人留不住。2、庸庸碌碌的人不受懲罰，任務不能按期完成。3、決策緩慢、坐失時機。4、不知道成員的真實想法，浪費大把時間搞人際關(guān)系。5、掩飾錯誤；拒絕求助；過分關(guān)注言行是否“恰當”；記恨；厭倦開會。
編后語：人最可悲的是你在大多數(shù)別人的眼里和在自己眼里的形像并不相符。如果總不去看，或者總也看不到，一生都會活在一個莫名其妙的世界里。失敗并不可怕，可怕的是你一蹶不振。站起來，找找自己錯在哪，重新開始你還是有機會的。
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