與其換老板，換同事，換客戶，不如換種方式和他們相處。

　　職場(chǎng)是人的江湖，有多少精明能干的高手沒(méi)有輸在刺刀見(jiàn)紅的沙場(chǎng)，而是輸在了暗流洶涌的內(nèi)部關(guān)系上。我們每個(gè)職場(chǎng)人都需要了解心理學(xué)規(guī)律，掌握“職場(chǎng)讀心術(shù)”，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。

　　本文精選世界上最權(quán)威的心理學(xué)定律，結(jié)合最生活化的案例，讓你看透周圍人的內(nèi)心，在職場(chǎng)游刃有余！

　　一、和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系——就是要抱老板的大腿

　　自己人效應(yīng)——面試與反面試的秘密 

　　海格力斯效應(yīng)——怨恨你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)把自己逼入死角 

　　毛毛蟲(chóng)效應(yīng)——領(lǐng)導(dǎo)期待你說(shuō)“NO” 

　　瀑布心理效應(yīng)——在嘴上安個(gè)哨兵 

　　貝勃規(guī)律——小心！不知不覺(jué)中，已經(jīng)OUT…… 

　　布里丹毛驢效應(yīng)——“庸人”成為領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)幕 

　　刺猬法則——永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟 

　　從眾效應(yīng)——讓公司不安的“小團(tuán)體” 

　　拆屋效應(yīng)——不要拒絕，你以為不可能完成的任務(wù) 

　　鳥(niǎo)籠效應(yīng)——加班就是那只引人聯(lián)想的“鳥(niǎo)籠” 

　　巴納姆效應(yīng)——你在以領(lǐng)導(dǎo)的理想為理想嗎 

　　手表定律——好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)誰(shuí)的？ 

　　紫格尼克效應(yīng)——比比誰(shuí)能沉住氣 

　　老鷹效應(yīng)——發(fā)光要趁早，至少要讓別人以為你行！ 

　　地位效應(yīng)——有了職位，再提建議 

　　踢貓效應(yīng)——挨批了，再不要賠了情緒成本 

　　反饋效應(yīng)——你的沉默，會(huì)讓老板很不安 

　　視網(wǎng)膜效應(yīng)——想升職，用腦子去觀察你的領(lǐng)導(dǎo) 

　　坐向效應(yīng)——開(kāi)會(huì)的時(shí)候，你會(huì)坐在哪里？ 

　　約翰遜效應(yīng)——關(guān)鍵時(shí)刻，真正的高手會(huì)忘了自己 

　　螃蟹效應(yīng)——領(lǐng)導(dǎo)會(huì)留心的“利爪” 

　　同態(tài)心理效應(yīng)——看不透的另一面

　　二、搞好同事關(guān)系——從獨(dú)立到相互依賴

　　阿倫森效應(yīng)——別讓別人以為你在“裝” 

　　霍桑效應(yīng)——抱怨之前，先干出成績(jī) 

　　比馬龍效應(yīng)——入職，就要學(xué)會(huì)表演 

　　暈輪效應(yīng)——不怕詆毀，因?yàn)槲矣?span style="margin: 0px; padding: 0px; ">個(gè)人品牌

　　泡菜效應(yīng)——和比你強(qiáng)的同事一起吃午飯 

　　鯰魚(yú)效應(yīng)——小心背后的那只眼睛 

　　圓桌效應(yīng)——最和諧的會(huì)議室 

　　安泰效應(yīng)——不說(shuō)我是第一，只說(shuō)我們是第一 

　　巴霖效應(yīng)——輕信，被算計(jì)的開(kāi)始 　 

　　半途效應(yīng)——他離職了，他升職了 

　　彼得原理——別搶不屬于你的骨頭 

　　成敗效應(yīng)——成就感，無(wú)法從“獨(dú)角戲”中支取 

　　韋奇定律——手中無(wú)劍，心中有劍 

　　凹地效應(yīng)——干掉一切對(duì)手，給同事最犀利的一刀 

　　鏈狀效應(yīng)——潛伏辦公室，想嘆氣的時(shí)候就微

　　笑金魚(yú)缸法則 ——只要你在公司，你就是透明的 

　　懶螞蟻效應(yīng)——一定不要得罪“最懶”的同事 

　　流言的心理效應(yīng)——辦公室戀情，不病而死 

　　異性效應(yīng)——男女搭配，干活不累 

　　青蛙效應(yīng)——看不到危險(xiǎn)的時(shí)候，危險(xiǎn)降臨 

　　留白效應(yīng)——沒(méi)說(shuō)完的話更有意味 

　　投射效應(yīng)——不當(dāng)炮灰，也不過(guò)度防衛(wèi)

　　三、搞好業(yè)務(wù)關(guān)系——有手腕才有影響力

　　首因效應(yīng)——第一印象，沒(méi)有第二次機(jī)會(huì) 

　　超限效應(yīng)——你是“辦公室唐僧”嗎？ 

　　刻板效應(yīng)——從小細(xì)節(jié)看透別人的真實(shí)性格 

　　黑暗效應(yīng)——下班時(shí)談上班的事兒 

　　墨菲定律——怎樣處理工作中的失誤 

　　鄰里效應(yīng)——求人辦事前，先成為他的“熟人” 

　　蹺蹺板定律——合伙人，利益均衡是王道 

　　定勢(shì)效應(yīng)——越老練，越危險(xiǎn) 

　　馬太效應(yīng)——積極形象，把好遠(yuǎn)吸到自己身邊 

　　共生效應(yīng)——學(xué)會(huì)“偷”別人的大腦 

　　名片效應(yīng)——遞出一張“心理名片” 

　　華盛頓合作規(guī)律——想得到利益，先交出你的真誠(chéng) 

　　魯尼恩定律——笑到最后，遠(yuǎn)離職場(chǎng)“近視眼” 

　　冷熱水效應(yīng)——做“功夫熊貓”，制造驚喜 

　　社會(huì)背景效應(yīng)——要學(xué)會(huì)利用你的“背景” 

　　羅米歐與朱麗葉效應(yīng)——給自己一道警戒線 

　　配套效應(yīng)——讓你的職場(chǎng)“裝備”亮起來(lái) 

　　肥皂水效應(yīng)——三明治的美味溝通，“贏”的藝術(shù) 

　　瓦倫達(dá)效應(yīng)——蛋糕做大了，再考慮怎么分 

　　歸因偏差——妒忌，讓人看不到真相 

　　三分之一效應(yīng)——沖出“完美”的圍城 

　　塞里格曼效應(yīng)——努力到絕望，永遠(yuǎn)不會(huì)有絕望！

　　四、和自己相處——把最好的一面帶出來(lái)

　　自我選擇效應(yīng)——第一份工作，就要為未來(lái)十年做準(zhǔn)備

　　安慰劑效應(yīng)——心理斷乳，你必須自己去解決！

　　不值得定律——天底下沒(méi)有圓滿的工作 

　　杜根定律——職場(chǎng)的一張王牌 

　　情緒效應(yīng)——請(qǐng)注意清洗“情緒污染” 

　　摩西奶奶效應(yīng) ——帶薪學(xué)習(xí)，別說(shuō)自己學(xué)不會(huì) 

　　權(quán)威效應(yīng)——做好自己，輕松管理別人 

　　蘑菇效應(yīng)——想哭，成功了再哭 

　　蝴蝶效應(yīng)——繞過(guò)家庭被“職業(yè)了”的怪圈 

　　緘默效應(yīng)——犯了錯(cuò)，沉默就是錯(cuò)上加錯(cuò) 

　　醞釀效應(yīng)——把“放下”放入你的經(jīng)驗(yàn)口袋 

　　淬火效應(yīng)——當(dāng)你遺忘，別人也會(huì)遺忘 

　　破窗效應(yīng)——失誤可以被原諒，更會(huì)被人記在心里

　　責(zé)任分散效應(yīng)——用責(zé)任感，成就自己的不可替代 

　　過(guò)度理由效應(yīng)——漲工資了，別人 

　　關(guān)系場(chǎng)效應(yīng)——集體決策PK個(gè)人決策 

　　酸葡萄效應(yīng)——職場(chǎng)阿Q，走不了太遠(yuǎn)的路 

　　甜檸檬效應(yīng)——擇業(yè)，不能一條路走到黑 

　　轟動(dòng)效應(yīng)——不要讓公司的人記不住你的名字 

　　威克效應(yīng)——別讓習(xí)慣，弄丟了飯票兒 

　　沸騰效應(yīng)——用冷靜，燃燒你的第100℃ 

　　萊斯托夫效應(yīng)——個(gè)性，讓成功來(lái)的更猛烈些