關(guān)于生活所有該知道的事，其實我們早就知道了。如果還要靠看書來提醒，只因我們習(xí)性太深。手機，一種最能剝奪自由的工具，卻總被宣傳成“讓你自由自在，隨時保持聯(lián)系”的好東西。沒有手機的年代，一般打工仔“將在外
培訓(xùn)執(zhí)行中的七大心理效應(yīng)1.改宗效應(yīng) 美國社會心理學(xué)家哈羅德·西格爾有一個出色的研究，題目是“改宗的心理學(xué)效應(yīng)”。研究表明，在一個問題對某人來說是十分重要的時候，如果他在這個問題上能使一個“反對者”改
未來的競爭一定是資源的競爭，即客戶和人才的資源搶奪?？蛻舻谋O(jiān)管、服務(wù)與指導(dǎo)需要人，歸根結(jié)底：優(yōu)秀的人才、卓越的團隊將是未來企業(yè)優(yōu)先搶占的至高點。對人的潛力的挖掘?qū)⒊蔀槠髽I(yè)培訓(xùn)體系所面臨的一大課題，可以
有人工作，有人上學(xué)，大家千萬不要錯過這篇文章，能看到這篇文章也是一種幸運，真的受益匪淺，對我有很大啟迪，這篇文章將會改變我的一生，真的太好了，希望與有緣人分享，也希望對有緣人有所幫助！看完之后有種“相
成功路上并不擁擠,你擔(dān)心什么您能看到這篇文章，你真的太幸運了。昨天我看到這樣的一句話“成功路上并不擁擠，因為堅持的人不多。”非常感謝，傳播這句話的人。我感覺我真的是和您一樣，太幸運了。我們都覺得做一份
引導(dǎo)語：生活中很多人一事無成，就是因為缺乏貴人的幫助和指點。我們每個人成長的過程中都會遇到有很多幫助過我們的人，而這些人就是我們所說的貴人,貴人是無處不在。若能得到貴人的真心支持，就很容易走出困境。
一：跟客戶談圖紙時是否應(yīng)該有前后步驟，應(yīng)該怎樣最合理？當(dāng)我們第一次接觸一個客戶，無論我們和他談什么，房子也好，家具也好，工作也好，我們的目的應(yīng)該是如何利用第一次短暫的接觸盡快的和客戶做朋友，在公司強大
一、如何管理不得力型員工用寬容之心對待不得力的員工。用關(guān)愛之心激勵不得力的員工。用真誠之心感化不得力的員工。以公平而嚴格的競爭和淘汰機制鞭策工作不得力的員工。二、如何管理愛酗酒型員工酗酒給企業(yè)和家庭帶
人成不成功，富不富有，從某種意義上取決于對自我的人生管理，最高境界就如古人所說的有所為有所不為。人，必須懂得做該做的事，而不是做能做的事。什么是該做的事？就是有價值的事。那么不該做的事，當(dāng)然就是對你的
大家好，這是我一個朋友參加安東尼羅賓《與命運有約》的課程筆記，現(xiàn)在將他分享上來，相信大家一定會有收獲的噢！安東尼羅賓——只要我做正確決定，我的生命將再也不一樣。證嚴法師——快樂不是擁有的多，而是計較的
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
