管理咨詢師、培訓師
 
人力資源管理實戰(zhàn)派專家
 
注冊執(zhí)業(yè)企業(yè)法律顧問（勞動法律資深工作者）
 
法學碩士、法學與人力資源雙本科
 
中國管理研究院特聘研究員
 
浙江省交通職業(yè)學院特約講師
 
中華英才網(wǎng)特約面試官
 
多家民營企業(yè)常年管理顧問
 
杭州市法律援助自愿者
 
多個浙江省地方標準參與起草人
 
2008-2010年度浙江省優(yōu)秀法律顧問
 
2010年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢師
 



個人簡要介紹

 

  
曾任職臺資上市公司人事課長、美資企業(yè)人力資源總監(jiān)、大型民營企業(yè)人力資源部部長、中型民營制造型企業(yè)總經理，在職期間均兼任企業(yè)法律顧問。
 
曾為企業(yè)方、勞動者代理(援助)勞動糾紛處理（調解與仲裁）50余起，保持100%全勝訴記錄。
 
現(xiàn)為杭州久航企業(yè)管理咨詢有限公司總經理、首席人力資源管理咨詢師，千匯人力集團常年法律顧問。
 
擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、薪酬設計與績效體系設計，著有《一切憑業(yè)績說話》等書籍。
 
參與浙江省《城鎮(zhèn)道路施工安全操作規(guī)程》等五個地方標準的起草工作。
 


主要咨詢范圍與課程推薦

 

       管理咨詢：
人力資源管理咨詢、企業(yè)流程梳理/優(yōu)化/再造管理咨詢、全面制度化咨詢輔導、企業(yè)法律風險防范咨詢。
 
人力資源類課程：
 
《民營企業(yè)組織結構設計》、《如何分解公司戰(zhàn)略目標》、《如何編寫崗位說明書》、《六步薪酬管理》、《民營企業(yè)薪酬設計》、《績效管理實戰(zhàn)》、《企業(yè)目標與績效管理》、《一切憑業(yè)績說話》、《人力資源經理必備管理工具與技巧》
 
勞動法律類課程：
《人力資源管理法律風險防范要點》、《新工傷保險條例風險規(guī)避》、《勞動法律必備知識之要點培訓》、《如何全面排查人力資源法律風險》、《人力資源管理風險預防之十大重點環(huán)節(jié)》、《人力資源法律風險之招聘錄用階段風險預防》、《人力資源法律風險之試用期階段風險預防》、《人力資源法律風險之晉升降職調崗處分風險預防》、《人力資源法律風險之薪酬績效管理風險預防》、《人力資源法律風險之離職保密競業(yè)禁止風險預防》等系列課程。 


咨詢與培訓課程主要特點

 


咨詢特點：
 
1、   從診斷開始，全面深入，廣泛采集數(shù)據(jù)，注重企業(yè)事實的觀察與數(shù)據(jù)分析；
 
2、   咨詢過程中，以討論為主要形式，廣泛征求意見，分享管理方法與管理工具，注重過程的解說并達到一致，為可執(zhí)行打下扎實的基礎；
 
3、   關注執(zhí)行過程，協(xié)助企業(yè)收集問題、分析問題、實際解決問題。
 
4、   所有的文件行文、表單格式以企業(yè)文化特點形式基礎上現(xiàn)場討論形成，杜絕咨詢復制其他案例文本的可能性。
 
5、   追求咨詢后實際效果，以能執(zhí)行并出成績?yōu)榻Y束點。
 
授課特點：
 
1、   課程知識內容實戰(zhàn)，可以細化到具體問題，完全直接可以應用于工作實踐；
 
2、   課程過程圍繞企業(yè)實際情況，充分探討問題，將分析問題的思路清晰傳授給學員，直到解決問題，并提出預防問題的對策，可學性非常強；
 
3、   思維邏輯非常清晰，分析問題深刻，方法與工具的傳遞與分享到位。
在課程中實實在在地解決學員在課程前準備好的提問，學員收獲明顯，可以解決學員工作中的困惑，具有咨詢式培訓的明顯特點。