在當今這個競爭激烈的社會，無論是企業(yè)還是個人，都需要不斷地提升自己的價值。價值管理作為一種提高個人和企業(yè)價值的有效方法，已經(jīng)得到了越來越多的人的認可。要實現(xiàn)價值管理，我們需要關(guān)注三個要素：戰(zhàn)略規(guī)劃、持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、以及企業(yè)文化。

首先，戰(zhàn)略規(guī)劃是價值管理的基礎(chǔ)。一個明確的戰(zhàn)略規(guī)劃可以幫助我們明確目標，有效分配資源，確保我們的行動是為了實現(xiàn)既定目標。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時，我們需要充分考慮外部環(huán)境的變化和內(nèi)部資源的優(yōu)劣勢，確保戰(zhàn)略規(guī)劃既具有可行性，又具有前瞻性。

其次，持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力是價值管理的關(guān)鍵。在不斷變化的世界里，我們需要不斷地學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。同時，創(chuàng)新能力也是提高價值的重要途徑。我們應(yīng)該鼓勵員工敢于嘗試，勇于創(chuàng)新，將創(chuàng)新意識融入到企業(yè)文化和日常工作中。只有這樣，我們才能在競爭中立于不敗之地。

最后，企業(yè)文化是價值管理的保障。一個積極向上的企業(yè)文化可以激勵員工為共同的目標努力，培養(yǎng)員工的歸屬感和自豪感。同時，良好的企業(yè)文化還能夠促進企業(yè)內(nèi)部信息的流通和資源的整合，提高企業(yè)的整體效率。因此，我們應(yīng)該注重企業(yè)文化的建設(shè)，讓企業(yè)文化成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。

總之，價值管理三要素：戰(zhàn)略規(guī)劃、持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、以及企業(yè)文化，是提高個人和企業(yè)價值的關(guān)鍵。我們應(yīng)該從這三個方面著手，不斷地提升自己和企業(yè)的價值，以適應(yīng)社會的發(fā)展和競爭的需要。