隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)管理干部的工作作風(fēng)和能力提出了更高的要求。管理干部的工作作風(fēng)和能力提升，不僅關(guān)系到政府部門和企事業(yè)單位的工作效率，而且影響到國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。因此，加強(qiáng)管理干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變與能力提升，是當(dāng)前一項(xiàng)十分重要和緊迫的任務(wù)。

一、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要性

1.  提高工作效率：良好的工作作風(fēng)能夠提高干部的工作效率，減少不必要的浪費(fèi)，使政府部門和企事業(yè)單位運(yùn)行更加順暢。

2.  樹立良好形象：干部的工作作風(fēng)直接關(guān)系到政府部門和企事業(yè)單位的形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，有助于提升社會(huì)對(duì)政府和企事業(yè)單位的信任度。

3.  優(yōu)化發(fā)展環(huán)境：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，有助于營(yíng)造一個(gè)公平、公正、透明的營(yíng)商環(huán)境，從而吸引更多投資，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

二、能力提升的必要性

1.  適應(yīng)新時(shí)代要求：隨著我國(guó)社會(huì)主要矛盾的變化，管理干部需要具備更高水平的能力，才能更好地解決民生問題，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2.  提高決策水平：管理干部具備較強(qiáng)的能力，能夠提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，減少?zèng)Q策失誤。

3.  增強(qiáng)創(chuàng)新能力：能力提升有助于管理干部在開展工作過程中，勇于創(chuàng)新，為政府部門和企事業(yè)單位注入新的活力。

三、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變與能力提升的措施

1.  加強(qiáng)教育培訓(xùn)：通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高管理干部的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

2.  完善選拔任用機(jī)制：建立科學(xué)合理的選拔任用機(jī)制，選拔作風(fēng)優(yōu)良、能力突出的干部擔(dān)任重要崗位。

3.  強(qiáng)化考核監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)干部的日常考核，獎(jiǎng)懲分明，激發(fā)干部的工作積極性。

4.  建立健全激勵(lì)機(jī)制：為干部創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，激發(fā)干部提升自身能力的內(nèi)生動(dòng)力。

5.  加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)：嚴(yán)明黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

總之，管理干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變與能力提升是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)。只有加強(qiáng)教育培訓(xùn)、完善選拔任用機(jī)制、強(qiáng)化考核監(jiān)督、建立健全激勵(lì)機(jī)制和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等多方面的工作，才能逐步實(shí)現(xiàn)管理干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和能力的提升，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國(guó)家治理體系現(xiàn)代化作出更大貢獻(xiàn)。