目標管理與計劃執(zhí)行是管理學(xué)中非常重要的兩個概念。目標管理是一種以目標為導(dǎo)向、以人為中心、以成果為標準的管理方法，它旨在使組織和個人取得最佳業(yè)績。計劃執(zhí)行則是指在實際行動中，按照已經(jīng)制定好的計劃去執(zhí)行行動，以實現(xiàn)目標。

在目標管理中，組織最高管理者需要提出組織在一定時期的總目標，然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標確定各自的分目標。員工需要在工作中實行自我控制，自下而上地保證目標實現(xiàn)。目標管理強調(diào)成果和責(zé)任，使組織和個人取得最佳業(yè)績。

在計劃執(zhí)行中，組織需要制定詳細的計劃，并在實際行動之前預(yù)先對應(yīng)當追求的目標和應(yīng)采取的行動方案作出選擇和具體安排。計劃執(zhí)行需要在各個層級之間建立起有效的溝通渠道，確保計劃能夠得到順利執(zhí)行。同時，組織還需要建立有效的監(jiān)控機制，對計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤和評估，以便及時調(diào)整計劃并采取行動。

總結(jié)起來，目標管理與計劃執(zhí)行是管理學(xué)中非常重要的兩個概念，它們相互關(guān)聯(lián)、相輔相成，旨在使組織和個人取得最佳業(yè)績。