企業(yè)管理者人生歷程中的幾個階段
本人從2002年開始從事咨詢,咨詢的企業(yè)應(yīng)該不少于200家了,北京、上海、天津和重慶都去講過課,同時也支過很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村講課,講課的內(nèi)容很多,TS16949、ISO9001、AS9100、5S和流程再造等等;講課的過程中,經(jīng)常會和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者談?wù)勂髽I(yè)的發(fā)展和企業(yè)的規(guī)劃,也會談?wù)撈髽I(yè)老板的人生規(guī)劃之類,有時講課以后要進行一些調(diào)查,通過調(diào)查和研究后發(fā)現(xiàn),中國的企業(yè),特別是近年來成長起來的民營企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)者(老板)的人生出現(xiàn)一個規(guī)律,我把他們的人生歷程分成幾個階段,在此進行一下描述;因為作為企業(yè)管理者只有突破這些階段,企業(yè)才能一級一級向上攀升,方能永續(xù)經(jīng)營。下面把這幾個階段展示如下,希望各位領(lǐng)導(dǎo)讀了有所啟發(fā),咨詢師讀了能咨詢得更好,其它人讀了也能有所收獲,并能分享其心得。
1、 隨波逐流的人生階段
人在順境時,是不會表現(xiàn)出這種階段的;只有逆境才能表現(xiàn)出來。當(dāng)一遇到挫折時,立即前途渺茫;灰心喪氣,隨波逐流;有時甚至是放縱自己,從而在人生還沒有起步的時候就跌到了;而且是自己并不想爬起來。這是人生的第一個階段,只是時間跨度并不相同。這個觀念階段的突破不依個人知識文化而變化,完全是個人意志與外界環(huán)境的幫助;典型的表現(xiàn)就是在農(nóng)村,沒有主見,只是隨波逐流,做一天和尚撞一天鐘,日子一天天過去。只有當(dāng)個人意識能突破這個觀念后,才能自然進入第二個人生階段。
2、 小富即安的人生階段
人天生有小富即安的意識存在,農(nóng)民有點飯吃就能滿足;有個固定的工作也能滿足,并沒有人想到自己還有什么人生的目標(biāo);這是我們這個民族文化熏陶的結(jié)果?,F(xiàn)在為什么我國農(nóng)村生產(chǎn)力倒退,根本原因就是這個觀念成主流意識;觀念決定思想,思想決定行動;結(jié)果國家對農(nóng)業(yè)這么好的政策都沒有人想利用,從而自己失去了發(fā)展的機遇。
小富即安的人生階段突破,要有文化教育的支撐;所以知識文化能成為激勵人生目標(biāo)的動力源,所以文化程度愈高的人;自我目標(biāo)愈明確。
3、 唯我獨尊的人生階段
當(dāng)突破小富即安的人生階段后,個人必然有一個快速的發(fā)展;結(jié)果這種發(fā)展反而培養(yǎng)了‘唯我獨尊’的意識,把自己看得比別人都高;有一種‘高處不勝寒’的感覺,自然也就不愿意與別人合作;寧要自己一棵參天大樹,不要周圍一片樹林。我們有很多人寧可把自己變成勺子,也不愿意與別人共同組成木桶;結(jié)果我們中國處處見到勺子,卻很難見到能組成木桶的板子。同樣我們很多個體老板無論自己做到多大,決不愿意把它變成股份公司;實際就是這個階段在作怪。我們的國有企業(yè)實際是木桶的體制,實際還是‘唯我獨尊’的管理。
4、‘寧相信人而不相信制度’的人生階段
當(dāng)突破唯我獨尊的人生階段后,人自然就變成只信任自己相信的人;從而出現(xiàn)用人管人的局面。在這個階段,雖然各種規(guī)章制度都有,但自己只相信自己信任的人;自然是‘任人唯親’,因為中國文化再一次表現(xiàn)出自己的痼疾。突破這個觀念的人,對規(guī)章制度自然就尊重了。光是我們的民營企業(yè),也是港澳臺資在內(nèi)地企業(yè)的寫照。
5、‘寧相信制度而不相信文化’的人生階段
對規(guī)章制度尊重的人,必然十分重視規(guī)章制度的建設(shè);從而出現(xiàn)用規(guī)章制度規(guī)范一切的局面。然而規(guī)章制度是個切入手段,當(dāng)形成文化后;應(yīng)該淡化規(guī)章制度,或者規(guī)章制度向更高層次邁進;有人卻邁不出這個檻,結(jié)果規(guī)章制度愈來愈多;而實際卻在倒退。
6、文化的人生階段
文化是人生的高級階段,它還能制約發(fā)展;因為文化涉及提升的快慢問題。有為文化是以制度為切入點進行提升的,而無為文化卻是以精神理念來提升的;現(xiàn)階段基本以有為文化為主,自然提升的速度很慢。但不管咋說,能到達這個階段的人還真不多;能到達這種境界的人,必然也能進入自己的無為管理。
是非明于學(xué)習(xí),
境界生于內(nèi)??;
意志源于修養(yǎng),
觀念止于滿足。
這就是人類改造自然與創(chuàng)新自己的總結(jié).