原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號(hào)：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明】

老板就是老板，員工就是員工，老板自然有老板心態(tài)，根本不用教。

要求員工有老板心態(tài)，這樣的員工，早晚會(huì)自立門戶去當(dāng)老板。

>>>>失望來(lái)自不合理的期待。

上級(jí)如果寄希望于下屬能夠自動(dòng)自發(fā)，那是上級(jí)對(duì)自己沒有要求，是失職。

下屬是開車的，上級(jí)是修路的。你沒把路修好，車就無(wú)法正常開。

下屬是河流，上級(jí)是堤壩。堤壩松了垮了，河水就到處蔓延。

一個(gè)組織選擇“法治”也可以，上級(jí)就該制定好方向和規(guī)則，并且跟蹤執(zhí)行；選擇“人治”也不差，上級(jí)就該帶頭做好表率，要求下屬做八分，自己做十分。

如果該做了都做了，下屬還是不稱職，上級(jí)就該考慮物色和培育新人。在下一位稱職者到來(lái)之前，一切“救場(chǎng)”工作還得自己補(bǔ)上。

對(duì)已經(jīng)令上級(jí)失望的下屬，卻偏要給他不能勝任的工作，這上級(jí)不是懶惰又是什么？

面對(duì)新時(shí)代的到來(lái)和新一代的下屬，上級(jí)不學(xué)習(xí)、不革新，只知道說“錢難賺、人難管”，這不是懶惰又是什么？