創(chuàng)業(yè)者對外、尤其是對投資者可能說的謊言有那些?其中虛虛實(shí)實(shí),如何不被其謊言蒙蔽?或者有些話即使看起來創(chuàng)業(yè)者說的不是謊言,投資人是不是應(yīng)該把它太當(dāng)真呢? 1、我要打敗馬云。 創(chuàng)業(yè)伊始,先活下來再說。 2
業(yè)績不好,往往會認(rèn)為銷售不力。但是為什么會銷售不力?難道只是銷售人員不稱職?你有無想到,常常,問題不是銷售團(tuán)隊不好,而是因?yàn)檫@個團(tuán)隊的管理非常糟糕呢?糟糕的銷售經(jīng)理會削弱銷售團(tuán)隊的士氣和效率,這一點(diǎn)
我最近提供了一個在銷售電子郵件中應(yīng)該避免的12句話的列表。今天,我列舉了一些市場營銷人員應(yīng)該避免的說法,之所以不應(yīng)該說這些話并不是因?yàn)榭蛻敉春匏鼈?,而是因?yàn)檫@些說法鼓勵了市場營銷人員的糟糕的想法和行
對萬科董事會主席王石而言,在過往經(jīng)歷中,最重要的處事準(zhǔn)則是什么?在王石心目中,男人最重要的三個品質(zhì)?給當(dāng)下年輕人又有何忠告呢?王石付出大代價才學(xué)來的人生教訓(xùn)又是什么? 王石:3條最重要的處事準(zhǔn)則 第
老板累,眾人皆知,老板忙,無人不曉。老板累到這樣的程度——從開廠到現(xiàn)在五年了沒有休過一天假,出差超過一周,員工就不知所措,老板十天不回來員工就要辭職,這于我真是聞所未聞!老板忙到這樣的程度——手機(jī)三天
老板累,眾人皆知,老板忙,無人不曉。老板累到這樣的程度——從開廠到現(xiàn)在五年了沒有休過一天假,出差超過一周,員工就不知所措,老板十天不回來員工就要辭職,這于我真是聞所未聞!老板忙到這樣的程度——手機(jī)三天
“slasher”不只是指殺人狂題材的恐怖電影,還指一種新型事業(yè)家。它指的是那些同時從事多種職業(yè)的人,或許是攝影師兼記者,或者程序員兼房地產(chǎn)開發(fā)商。我認(rèn)為,這是這一代人未來的方向。畢竟,由于預(yù)期壽命變
你的價值取決于你多大程度上不可替代,在這個公司,在這個行業(yè),在同齡人中。而不斷清零,可以讓你一直保持警醒,走在時代浪潮的前面。舉一個例子,職場中的你現(xiàn)在求職時,簡歷上多少年工作經(jīng)驗(yàn)不再是很重要的因素,
國美炮轟蘇寧雙線同價是“騙人把戲、一廂情愿”,蘇寧回?fù)舴Q國美在詆毀對手、惡意攻擊。國內(nèi)家電連鎖兩巨頭隔空開火,大打“口水仗”,糾纏不清。上月初拋出“雙線同價”的蘇寧,又一次引起電商界的聚焦。受迫于蘇寧
績效管理的內(nèi)涵不僅在于目標(biāo)設(shè)定和考核,更在于過程管理與溝通反饋。正視推行中遇到的五大問題,創(chuàng)造適宜績效管理的良好環(huán)境。 在一次與客戶進(jìn)行的訪談中,一位國有上市公司老總的話令人感觸頗深。他說,“我