不要評(píng)價(jià)別人的容貌，因?yàn)樗豢磕愠燥垺? 不要評(píng)價(jià)別人的德行，因?yàn)槟悴槐人呱小?不要評(píng)價(jià)別人的家庭，因?yàn)槟呛湍銦o(wú)關(guān)。 不要評(píng)價(jià)別人的學(xué)問(wèn)，因?yàn)槭郎献畈蝗钡木褪菍W(xué)問(wèn)。 總之，不要評(píng)價(jià)任何人，哪怕是你的
不合群者，獨(dú)來(lái)獨(dú)往的人，必有過(guò)人之處。整天混在朋友之間的人絕對(duì)不可能有多大的能力。 受周圍人嫉妒，非議的人大多具有能力。人們從來(lái)不會(huì)去嫉妒弱者。人們也不會(huì)去踹一只死狗。 找女朋友，找男朋友時(shí)，眼光很
1.堅(jiān)持看CCTV-1新聞聯(lián)播。 要想把握經(jīng)濟(jì)命脈，必須關(guān)注政局，新聞聯(lián)播圖文并茂，有聲有色，著實(shí)為中國(guó)商人的最佳晴雨表；你可以不看財(cái)經(jīng)報(bào)道，也可以不看焦點(diǎn)訪談，如果你不是做石油和外匯的，甚至你都可以
“中國(guó)最優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)大凡都不是專業(yè)的?！?一位較資深的人力資源管理培訓(xùn)師在接觸了很多中國(guó)本土企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理后為什么會(huì)得出這樣的結(jié)論？ 大量訪談事實(shí)證明：很多非常專業(yè)（具備現(xiàn)代人力資源
陶淵明有詩(shī)：盛年不重來(lái)，一日難再晨；及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。時(shí)間，怎么珍惜都不過(guò)分，推薦有效管理時(shí)間的十八種方法。浪費(fèi)時(shí)間的十大原因：1、缺乏明確的目標(biāo)；2、辦事拖延；3、缺乏優(yōu)先順序抓不住重點(diǎn)；4、
1 看一個(gè)男人的品位，要看他的鞋子。- 2 看一個(gè)女人是否有內(nèi)涵，要看她的走姿。- 3 看一個(gè)人的氣血，要看他的頭發(fā)。- 4 看一個(gè)人的心術(shù)，要看他的眼神。- 5 看一個(gè)人的身價(jià)，要看他的對(duì)手。- 6
做人有謀略一、 做人要懂得方圓變通方圓兼?zhèn)渌蚺覄側(cè)嵯酀?jì)，方圓無(wú)礙圓通而不圓滑變通自然方能人生暢達(dá)不要被常理所束縛做事就要靈活應(yīng)對(duì)投石問(wèn)路，少碰釘子能上能下圖長(zhǎng)遠(yuǎn)要協(xié)商不要對(duì)抗為自己多打開(kāi)一扇門(mén)二、
戰(zhàn)略地圖是在平衡計(jì)分卡的基礎(chǔ)上發(fā)展來(lái)的，與平衡計(jì)分卡相比，它增加了兩個(gè)層次的東西，一是顆粒層，每一個(gè)層面下都可以分解為很多要素；二是增加了動(dòng)態(tài)的層面，也就是說(shuō)戰(zhàn)略地圖是動(dòng)態(tài)的，可以結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程來(lái)繪
一雙鞋，耐克的6百多；李寧的4百多；特步的3百多；361的2百多；所以，你畢業(yè)于一個(gè)什么樣的大學(xué)很重要。 一雙鞋，在地?cái)偛贿^(guò)幾十元，到了商場(chǎng)、專賣店，會(huì)漲到一百甚至幾百。所以，你呆在什么地方很重要。
“享受你的生活，不要與別人比較?！薄 档廊?不釣大魚(yú)的釣客 有一個(gè)人在河邊釣魚(yú)，他釣了非常多的魚(yú)，但每釣上一條魚(yú)就拿尺量一量。只要比尺大的魚(yú)，他都丟回河里。其他釣客不解地問(wèn)：”別人都希望釣大魚(yú)，為什
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