第1章  總則

第1條  目的

為了將員工工作績(jī)效與公司經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，形成與公司績(jī)效考核掛鉤的薪酬激勵(lì)制度，規(guī)范公司員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。

第2條  制定原則

1．競(jìng)爭(zhēng)原則

根據(jù)公司的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件，制定具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。

2．公平原則

既使本公司薪酬水平相對(duì)于行業(yè)內(nèi)其他公司的薪酬水平具有一定的吸引力，又使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。

3．激勵(lì)原則

根據(jù)員工工作崗位的差別及對(duì)公司的貢獻(xiàn)不同，真正體現(xiàn)多勞多得及按貢獻(xiàn)大小分配薪酬原則。

第3條  適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第2章  薪酬構(gòu)成及工資系列

第4條  試用期員工薪酬構(gòu)成

1．公司一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體試用期視勞動(dòng)法、公司有關(guān)規(guī)定及其所在崗位而定。

2．員工試用期工資不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受針對(duì)正式員工發(fā)放的各類補(bǔ)貼。

第5條  公司正式員工薪酬構(gòu)成

1．公司高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利。

2．員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。

第6條  根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。

第3章  高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

第7條  基本年薪是高級(jí)管理人員的一個(gè)穩(wěn)定收入來源，由個(gè)人資歷和職位決定。該部分薪酬應(yīng)占高級(jí)管理人員全部薪酬的30%～40%。

第8條  高級(jí)管理人員的具體薪酬水平由薪酬委員會(huì)依據(jù)上一年度的公司總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及薪酬市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)來確定。

第9條  年終效益獎(jiǎng)

年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占其全部薪酬的15%～25%。

第10條  股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式，依據(jù)高層管理者對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度、任職年限等分配。

第4章  一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

第11條  崗位工資

公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別，實(shí)行梯級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第12條  績(jī)效工資

1．績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)見下表。

2．績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。

（1）月度績(jī)效工資

員工月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。

（2）年度績(jī)效獎(jiǎng)金

公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，確定員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。

第13條  工齡工資

工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資     元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿     年不再增加。

第14條  獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是對(duì)為公司做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)具體情況擬定個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)金及集體獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后計(jì)發(fā)。

第5章   員工福利

第15條  社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。

第16條  法定節(jié)假日

公司按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期，所有員工每年可享有以下11天國(guó)家法定有薪假期，具體如下。

第17條  帶薪年假

員工在公司工作滿1年可享受×個(gè)工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加1年可增加×個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過     個(gè)工作日。

第18條  其他帶薪休假

公司視員工個(gè)人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。

第19條  津貼或補(bǔ)貼

1．住房補(bǔ)貼

公司為員工提供每月     ～     元的住房補(bǔ)貼。

2．加班津貼

（1）凡工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小時(shí)之外的時(shí)間。

（2）加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。

3．學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼

為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。

4．午餐補(bǔ)助

公司為每位正式員工提供     元/天的午餐補(bǔ)助。

第6章  附則

第20條  本制度由公司人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

（摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例）