一、薪酬支付原則 

1、員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。

2 、基本工資—根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。

3 、績效工資—根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。

二、薪酬管理

1、公司分類管理

根據(jù)機構(gòu)發(fā)展需求及差異性，公司機構(gòu)按發(fā)展時期劃分初創(chuàng)期、成長期、成熟期，按公司規(guī)模、效益情況劃分不同類別，并核定機構(gòu)人員配置標準及權(quán)限

2、 薪酬預(yù)算管理

根據(jù)公司分類管理標準及組織架構(gòu)設(shè)置要求，按照人員配置和保費工資率核定工資額度。共同資源和兩核系列按公司的薪酬序列表確定工資；銷售系列按對應(yīng)級別的標準確定工資總額度。

3、銷售系列績效獎金

銷售系列績效獎金額度=實收保費×綜合提獎比例

綜合提獎比例=銷售系列年度績效工資總額度/年度實收保費計劃

（其中各險類提獎比例由各分公司根據(jù)自身情況確定）

三、薪資體系結(jié)構(gòu)

1、公司本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬

2、薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。

直接薪酬由基本工資、住房補貼、績效獎金、年終獎金組成

間接工資由員工福利、補充福利組成

一.    工資結(jié)構(gòu)

1．工的工資參照市場水平、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力、所擔任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因素確定，確定后的工資按一定比例分為基本工資、住房補貼、績效獎金

2．共同資源和兩核系列人員基本工資與住房補貼的比例為5：4

3．營銷系列人員基本工資與績效獎金考慮公司不同發(fā)展時期的影響因素確定不同比例

A 初創(chuàng)期基礎(chǔ)工資與績效獎金的比例為7：3；

B 成長期基本工資與績效獎金的比例為５：５；

C 成熟期基本工資與績效獎金的比例為３：７  

1．基本工資和住房補貼為固定工資，績效獎金為浮動工資

2．薪資增長

A．年一月公司進行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)：

公司業(yè)務(wù)增長水平

• 勞動力市場價格
• 居民消費品價格指數(shù)
• 績效評估結(jié)果

B．薪資增長程序

根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策曲線。

• 根據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表。
• 根據(jù)新的工資表進行薪資增長  

C．個人年度薪資調(diào)整

銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度實收保費換算后的機構(gòu)標準保費確定。

• 共同資源與兩核系列人員薪酬調(diào)整按照年度薪資調(diào)整幅度矩陣確定

D．工資發(fā)放

公司規(guī)定每月18日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放本月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。

• 公司每月在發(fā)薪日將員工當月的薪資直接存入員工工資帳號。
• 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查

員工福利的基本標準

 四. 社會基本養(yǎng)老保險

1、公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關(guān)系調(diào)入公司者

2、試用期滿后公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關(guān)系；入司前此項保險由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或與原單位協(xié)商補建事宜（員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，需提出書面申請并按有關(guān)規(guī)定辦理補建手續(xù)）

3、員工離司，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；未參加者申請補建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補建

4、社會基本養(yǎng)老保險的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案

5、法定養(yǎng)老保險：繳費基數(shù)按員工的月工資總額繳納，繳費基數(shù)高于社會平均工資3倍的，按3倍社會平均工資繳費，低于3倍社會平均工資的，按實際工資繳費。

 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的19%

個人繳費：員工的上年月工資總額的7%

五.住房公積金

1、公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者

2 、試用期滿后由所在機構(gòu)人事部門負責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù)

3 、員工離司，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未建立關(guān)系并申請補建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補建

4、住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案

5、住房公積金：

企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的8%

個人繳費：員工的上年月工資總額的8%

六.失業(yè)保險

1、公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關(guān)系調(diào)入公司者

2、試用期滿后由公司負責(zé)辦理參加失業(yè)保險事宜

3、員工離司，屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業(yè)保險條件的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)

4、失業(yè)保險的繳納與核算、享受條件、關(guān)系建轉(zhuǎn)等管理辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案

5 、法定失業(yè)保險：

企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的1.5%

個人繳費：員工的上年月工資總額的0.5%

七.工傷保險

1、與公司形成勞動關(guān)系的人員

2 、公司工傷保險的起始日期以每位員工入司起薪之月起

3、工傷保險的具體內(nèi)容、認定條件、核定標準等管理辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案

4、法定工傷保險：

企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的0.5%

個人繳費：無

八.補充養(yǎng)老保險

1、公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者

2、員工為公司服務(wù)滿一年公司，公司為員工辦理補充養(yǎng)老保險事宜

3、每年12月由人力資源部、工會負責(zé)建立補充養(yǎng)老金臺帳及基金托管事宜

4、補充養(yǎng)老保險支取 

• 員工達到法定退休年齡，允許員工領(lǐng)取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的100%；
• 司齡滿10年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的90%；
• 司齡滿6年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的80%；
• 司齡滿3年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的60%；
• 司齡不滿3年離司的員工，不享受補充養(yǎng)老保險金；

九.補充醫(yī)療保險 

1、公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者

2 、公司辦理補充醫(yī)療保險項目：  

• 員工因病死亡保險；
• 員工意外傷害身故（含高殘）保險；
• 員工醫(yī)療保險（含門診、住院、意外傷害醫(yī)療）；
• 重大疾病保險。

3、醫(yī)療報銷的規(guī)定  

• 員工醫(yī)療費用報銷，屬于商業(yè)醫(yī)療保險公司承擔責(zé)任范圍內(nèi)的按其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其承擔責(zé)任后余額的報銷本著公司與員工共同負擔的原則
• 員工醫(yī)藥費報銷時按商業(yè)醫(yī)療保險公司要求提供有關(guān)單據(jù)及報銷

4、餐費  

• 公司每月發(fā)放300元的誤餐補貼，員工可自行購買餐券就餐。