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孫軍正:論中小企業(yè)培訓(xùn)存在的問題
2016-01-20 115227

/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正

通過對中小企業(yè)人力資源管理調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)28%的企業(yè)高層認(rèn)為培訓(xùn)沒有必要,也有10%的人認(rèn)為對于招來的人才不需要再進(jìn)行培訓(xùn),有18%的人認(rèn)為培訓(xùn)是為他人作嫁衣裳,紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師指出,這是因?yàn)橹行∑髽I(yè)老板內(nèi)心并沒有洞悉到培訓(xùn)的真實(shí)涵義。目前中小企業(yè)培訓(xùn)的問題包括以下幾方面:

1.認(rèn)識程度短淺,重視程度有限

有些中小企業(yè)本身就對于企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識程度是不深的,對于企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義也是一知半解,可想而知,其重視程度也必然是有限的。很多企業(yè)對培訓(xùn)的評價(jià)不過是趕形式,追潮流,多以應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)為主,由于缺乏明顯的效果,導(dǎo)致培訓(xùn)漸漸被視為無用。

其實(shí)對于這種現(xiàn)象,我們要發(fā)現(xiàn)其實(shí)是由于培訓(xùn)管理部門缺乏對培訓(xùn)的控制能力和對培訓(xùn)的營銷能力不足,使培訓(xùn)在企業(yè)老板與員工心目中處于了可有可無的狀態(tài),中小企業(yè)很多都在乎利潤值,也就是說花錢搞培訓(xùn)最重要的就是要讓他們看到培訓(xùn)效果。然而事實(shí)上,在中小企業(yè),有90%以上的企業(yè)是沒有完善的培訓(xùn)體系的,也就是說一個(gè)沒有培訓(xùn)制度和沒有培訓(xùn)管理工作計(jì)劃的中小企業(yè),臨時(shí)性制定的內(nèi)容,又怎么會受到良好的效果呢?

2.盲目解決問題型

大部分中小企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)的目的就是解決工作中的問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于提高業(yè)績、提高管理技能和職業(yè)發(fā)展的期待都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了培訓(xùn)本身,他們希望借助于一堂或者一類培訓(xùn)就想搞定企業(yè)內(nèi)部一系列的難題,因此在課程的選擇上都會被明顯的盲目化,由于很多中小企業(yè)老板熱衷于跟隨潮流,因此被一些超級成功學(xué),實(shí)戰(zhàn)派專家等忽悠的迷迷糊糊,最終卻沒有達(dá)到任何效果。

面對這樣的現(xiàn)象,其實(shí)本質(zhì)上也是出于老板對企業(yè)發(fā)展的迫切要求,求知欲強(qiáng),期望能夠通過培訓(xùn)讓員工快速成長,其實(shí)的心理是可以理解的,但是做事最重要的還是要有機(jī)會,對于不斷變化的培訓(xùn)內(nèi)容,要有體系化、規(guī)范化的計(jì)劃和操作,強(qiáng)調(diào)核心,改變大鍋飯的形式主義,不僅浪費(fèi)企業(yè)資源,也幫助不到企業(yè)任何效果。

3.實(shí)際才是王道

在中小企業(yè),培訓(xùn)過后,人力資源部都會以發(fā)調(diào)查表的形式讓總結(jié)培訓(xùn),只要學(xué)員認(rèn)可度高就認(rèn)為培訓(xùn)成果好,其實(shí)這種主觀判斷是非常不利于企業(yè)培訓(xùn)的,培訓(xùn)要的是效果,而不是簡單的追求形式,有些企業(yè)喜歡培訓(xùn)多互動(dòng),多搞游戲,讓參與度高,其實(shí)這是在浪費(fèi)員工的時(shí)間,員工要從培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的還是要有助于自己提升職業(yè)人的自我生涯規(guī)劃和塑造能力,偏離這個(gè)去培訓(xùn),那肯定不會有任何收獲。

注重表象的效果和繁榮,這會錯(cuò)誤引導(dǎo)企業(yè)員工為了培訓(xùn)而培訓(xùn),企業(yè)需求不明確,人員素質(zhì)差異,培訓(xùn)市場不一,培訓(xùn)師專業(yè)度不夠,都影響企業(yè)對培訓(xùn)的量體裁衣,孫軍正老師認(rèn)為,培訓(xùn)必須要有步驟,有計(jì)劃的實(shí)施一些管理方法,以實(shí)際需求為基礎(chǔ),戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向,加強(qiáng)培訓(xùn),才是真正讓中小企業(yè)培訓(xùn)走出誤區(qū),解決培訓(xùn)問題的關(guān)鍵所在。

 

合作代理:

孫軍正老師2013年核心課程重磅推出,歡迎全國各地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、高校、各類協(xié)會)長期代理(邀請)孫老師主講的包括紅色管理在內(nèi)的系列實(shí)戰(zhàn)管理課程。聯(lián)系方式詳見孫軍正中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”,將由孫老師助理負(fù)責(zé)跟進(jìn)溝通與服務(wù)。

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