愛(ài)立信自1876年注冊(cè)“拉·馬·愛(ài)立信機(jī)械修理”以來(lái)，已經(jīng)歷一百個(gè)春秋的考驗(yàn)。從早期生產(chǎn)電話(huà)機(jī)、電話(huà)交換機(jī)，發(fā)展到今天，愛(ài)立信已成為全球領(lǐng)先的提供端到端的全面通信解決方案的供應(yīng)商。愛(ài)立信的業(yè)務(wù)遍布全球140多個(gè)國(guó)家，為運(yùn)營(yíng)商用戶(hù)提供全套通信系統(tǒng)設(shè)備解決方案、專(zhuān)業(yè)通信服務(wù)，向業(yè)內(nèi)進(jìn)行技術(shù)授權(quán)，為企業(yè)用戶(hù)提供企業(yè)解決方案。

全球的愛(ài)立信人力資源機(jī)構(gòu)是一個(gè)大網(wǎng)絡(luò)，各大市場(chǎng)區(qū)域的人力資源機(jī)構(gòu)分別結(jié)成子網(wǎng)絡(luò)，子網(wǎng)絡(luò)下根據(jù)區(qū)域再劃分出小網(wǎng)絡(luò)。大網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)籌規(guī)劃，小網(wǎng)絡(luò)具體負(fù)責(zé)，愛(ài)立信構(gòu)成了星羅密布的人力資源網(wǎng)絡(luò)組織。

瑞典總部的人力資源機(jī)構(gòu)居于網(wǎng)絡(luò)中央，根據(jù)企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的人力資源理念，制定宏觀的政策框架。人力資源總部每年組織兩次子網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人聚會(huì)，共同研討關(guān)系全公司的各項(xiàng)政策。

各網(wǎng)絡(luò)單元之間，借助先進(jìn)的技術(shù)手段，交流網(wǎng)絡(luò)內(nèi)外的人力資源信息。各級(jí)網(wǎng)絡(luò)均指定一名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)該網(wǎng)絡(luò)召集、組織、協(xié)調(diào)工作。本級(jí)相關(guān)人員可成立項(xiàng)目組，組長(zhǎng)由大家推選。小組成員根據(jù)計(jì)劃分別獨(dú)立工作，每三個(gè)月正式聚會(huì)一次，討論當(dāng)前問(wèn)題，并最終拿出方案。方案在經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人確認(rèn)之后，項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)單元內(nèi)進(jìn)行推介。如果方案被認(rèn)可和證實(shí)有效，還可向更高一級(jí)的網(wǎng)絡(luò)推介。好的方案，會(huì)被層層推介，最終在愛(ài)立信整個(gè)集團(tuán)實(shí)施。