5D人力資源管理模型，根據(jù)內(nèi)傾—外傾、感性—理性兩個維度將人力資源管理分為五個類型，分別為金類、火類、木類、水類、土類，如下圖：

本模型從選人、用人、育人、激人、留人五個方面來分析與測量人力資源管理類型，每個方面主要關(guān)注該方面的核心問題，這些核心問題分別是：

選人——選人注重什么方面？

用人——用人以什么為導(dǎo)向？

育人——用什么方法培育人？

激人——以什么內(nèi)容激勵人？

留人——憑什么東西留住人？

每個類型從這五個方面分析與測試，每個方面用一個四字詞描述，如下表：

5D人力資源管理已被廣泛使用，具體的使用方法可以聆聽宋聯(lián)可老師的課程，或登錄宋聯(lián)可老師的博客學(xué)習(xí)。