中國(guó)企業(yè)的困局

一、競(jìng)爭(zhēng)地位不平等。我國(guó)企業(yè)分類極為復(fù)雜，恐怕世界上絕無(wú)僅有。我們所有制有多種形

式共同發(fā)展，有公有制，非公有制。而公有制又分為國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)，還有混合所有制中的國(guó)有和集體成分也算公有制。國(guó)有經(jīng)濟(jì)又分為中央所屬的大型國(guó)有企業(yè)，省屬國(guó)有企業(yè)，一般性的國(guó)有企業(yè)。非公有制又有個(gè)體經(jīng)濟(jì)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，外資經(jīng)濟(jì)。而私營(yíng)經(jīng)濟(jì)又分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司。外資經(jīng)濟(jì)又分為中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中國(guó)合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)。這些分類，還是粗分。更大的問(wèn)題是，既然我們承認(rèn)我們是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就必然具有四大特征即平等性、競(jìng)爭(zhēng)性、法制性、和開(kāi)放性。第一個(gè)特征我們就很難做到，我們的企業(yè)性質(zhì)不同，它在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位就不同。我們的競(jìng)爭(zhēng)不平等的競(jìng)爭(zhēng)，為了吸引外資，我們征收外企所得稅率是25%，而國(guó)有企業(yè)則是33%（現(xiàn)在一稅率相同），此不平等一；民營(yíng)企業(yè)在融資和市場(chǎng)準(zhǔn)入方面無(wú)論如何也不能同國(guó)企相提并論，銀行不能對(duì)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)放貸款，它只好借高利貸，這成為民營(yíng)企業(yè)的一個(gè)沉重包袱。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不光是解決了就業(yè)的80%，另外對(duì)GDP的貢獻(xiàn)也是超過(guò)了50%。如果拿走國(guó)有企業(yè)保護(hù)傘的話，它還有什么競(jìng)爭(zhēng)力？

二、誠(chéng)信意識(shí)嚴(yán)重缺乏。中華民族是一個(gè)具有五千年歷史的禮儀之邦，講信用，重禮儀本是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下，我們的信用意識(shí)蕩然無(wú)存。假貨橫行，坑蒙拐騙竟成家常便飯，誰(shuí)講信用誰(shuí)丟人。在中國(guó)要買(mǎi)到真貨竟比登天，而在中亞幾個(gè)國(guó)家，要開(kāi)店還得先打個(gè)條幅：“本店沒(méi)有中國(guó)貨”（意即沒(méi)有假貨），這真是堂堂五千年禮儀之邦的莫大恥辱。

三、法律意識(shí)淡薄。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征是法制性，它和誠(chéng)信共同構(gòu)成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)騰飛的兩翼。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須遵從法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為按照游戲規(guī)則處理，政府經(jīng)濟(jì)部門(mén)把經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)納入法制化軌道。但是，有法不依，知法犯法的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。我們距法制化國(guó)家還有相當(dāng)長(zhǎng)的路程要走。

四、員工敬業(yè)精神不強(qiáng)。我們考察外國(guó)企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)的倒閉大多是由于戰(zhàn)略決策錯(cuò)誤，失去創(chuàng)新精神，沒(méi)跟上時(shí)代步伐、市場(chǎng)定位不準(zhǔn)確，很少有因?yàn)閱T工的管理而導(dǎo)致失敗者。但是在中國(guó)就不同了，員工管理方面往往成為企業(yè)倒閉的直接或間接原因。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？一個(gè)很重要的原因之就是，中同的員工缺乏敬業(yè)精神。這樣說(shuō)，難免員工會(huì)叫冤不迭：給我們那樣低的工資那樣差的環(huán)境，我們還能怎么敬業(yè)？在中國(guó)，很少有職工把工作當(dāng)成一種信仰，這是一個(gè)極為復(fù)雜的問(wèn)題，或許和中國(guó)不信仰宗教有關(guān)。

五、高級(jí)技工缺乏。統(tǒng)計(jì)資料顯示，我國(guó)目前有技術(shù)工人約7000萬(wàn)人，其中初級(jí)工所占比例為60%，中級(jí)工比例為35%，高級(jí)工比例僅為5%，而日美等發(fā)達(dá)國(guó)家的高級(jí)工比例達(dá)到50%以上，這和我們國(guó)家的歷史上形成的重腦力輕體力勞動(dòng)有關(guān)，我們歪曲地理解孟子的那句話：“勞心者治人，勞力者治于人”。所以形成了今天技能型藍(lán)領(lǐng)極度缺乏的被動(dòng)局面，很多工藝，不是我們?cè)O(shè)計(jì)不了，而是我們眼高手底，造不了。

六、行政干涉太多。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府的責(zé)任就是服務(wù)，為企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，但是我們的政府定位錯(cuò)誤，政府成為企業(yè)的管理者。干預(yù)是必要的，但是我們的政府卻是無(wú)理橫加干涉，吃拿卡要任意作為，不顧企業(yè)死活，讓企業(yè)不得不分心專攻政府，甚至要專門(mén)成立一個(gè)部門(mén)陪政府官員吃喝玩，否則你的日子甭想好過(guò)。有多少企業(yè)管理者把大部時(shí)間都花在沒(méi)意義的和政府管員打交道上？